寧夏回族自治區(qū)監(jiān)獄計分考核罪犯實施細則
寧夏回族自治區(qū)監(jiān)獄計分考核罪犯實施細則內容是怎樣的呢?下文是寧夏回族自治區(qū)監(jiān)獄計分考核罪犯實施細則，歡迎閱讀!
寧夏回族自治區(qū)監(jiān)獄計分考核罪犯實施細則內容全文
第一章 總 則
第一條 為了認真履行監(jiān)獄管理、教育改造罪犯職責，完善計分考核制度，有效調動罪犯的改造積極性，提高改造質量，提高監(jiān)獄執(zhí)法公信力，根據(jù)《中華人民共和國監(jiān)獄法》、司法部《關于計分考核罪犯的規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章,結合本區(qū)監(jiān)獄工作實際,制定本實施細則。
第二條 監(jiān)獄計分考核罪犯工作應當堅持監(jiān)獄工作方針，堅持依法依規(guī)、嚴格、科學規(guī)范和公開、公平、公正的原則,注重教育改造的原則，警察直接考核和集體評議相結合的原則。
第三條 計分考核結果是對罪犯進行獎罰,實施分級處遇,依法提請減刑、假釋的重要依據(jù)。
第四條 自治區(qū)監(jiān)獄管理局成立計分考核指導小組,由分管副局長任組長,獄政管理、刑罰執(zhí)行、教育與勞動改造、獄內偵查、安全生產(chǎn)、監(jiān)察等有關部門負責人為組員,負責計分考核罪犯的檢查指導、重大事項審批等工作。
計分考核指導小組下設辦公室,辦公室設在獄政管理處,負責指導小組的日常工作。
第五條 監(jiān)獄成立計分考核領導小組,由監(jiān)獄長任組長,分管計分考核工作的副監(jiān)獄長任副組長，獄政管理、刑罰執(zhí)行、教育與勞動改造、獄內偵查、安全生產(chǎn)、生活衛(wèi)生、心理矯治、監(jiān)察等有關部門負責人為成員，負責計分考核罪犯的審批、管理、檢查、指導等工作。
計分考核領導小組下設辦公室，辦公室設在獄政管理科，負責領導小組的日常工作。
第六條 監(jiān)區(qū)成立計分考核小組,由監(jiān)區(qū)長任組長,監(jiān)區(qū)全體警察為組員,具體實施對罪犯的日常計分考核、綜合評估、獎罰呈報、審核審批、復查、公示等工作。
第七條 各級計分考核機構開展工作時,做出的決定應當經(jīng)三分之二以上組成人員同意后生效,與會人員的意見應當如實記錄并簽名備案。
第八條 監(jiān)獄計分考核工作應做到實時記錄、信息公開、全程留痕。
第二章 計分考核的內容
第九條 對罪犯按月進行計分考核,自罪犯入監(jiān)教育結束次日起實施。
第十條 計分考核的內容包括教育改造和勞動改造兩個部分，每月基礎分為100分。其中,教育改造基礎分為65分,勞動改造基礎分為35分。
第十一條 教育改造部分主要考核內容為：
(一)服從法院判決，認罪悔罪;
(二)遵守監(jiān)規(guī)紀律，遵守服刑人員行為規(guī)范;
(三)服從管理，如實向監(jiān)獄人民警察匯報改造情況;
(四)愛護公共財物,講究衛(wèi)生,講究文明禮貌;
(五)參加思想、文化、技術學習，考核成績合格;
(六)參加文體活動，接受心理健康教育;
(七)其他接受教育改造的情形。
第十二條 勞動改造部分主要考核內容為：
(一)勞動態(tài)度端正,遵守勞動操作規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定;
(二)參加崗位技能培訓,保證勞動質量,愛護勞動工具和產(chǎn)品,節(jié)約原材料;
(三) 服從生產(chǎn)管理,接受技術指導;
(四) 有勞動定額的,完成核定的勞動任務,無勞動定額的,認真履行崗位職責;
(五) 其他接受勞動改造的情形。
第十三條 對老年(65歲以上)、身體殘疾(不含自傷致殘)、患嚴重疾病等并經(jīng)監(jiān)獄罪犯生活不能自理鑒別小組鑒定沒有勞動能力的罪犯，只考核其教育改造的表現(xiàn)，每月基礎分為100分。
有部分勞動能力的老、病、殘罪犯考核應以教育改造為主，勞動改造要根據(jù)其勞動能力，安排其適當勞動任務。未成年犯考核實行半天學習半天勞動。
生病需接受治療的罪犯,經(jīng)監(jiān)獄醫(yī)院出具診斷證明，只考核其教育改造的表現(xiàn)，勞動改造記基礎分。
第三章 計分考核的方法
第十四條 計分考核實行“日記載、周評議、月公示”制度。
監(jiān)區(qū)責任警察每日記載罪犯的改造表現(xiàn)及加分、扣分情況。
監(jiān)區(qū)計分考核小組每周評議罪犯的改造表現(xiàn)，每月審定罪犯的考核得分，除檢舉違法違紀行為、提供有價值破案線索等不宜公示的情形外，及時在監(jiān)區(qū)內公示。
第十五條 計分考核采取“基礎分分值+加分分值-扣分分值”的計分模式，依據(jù)考核的內容和標準給予基礎分，表現(xiàn)突出的給予加分，違反規(guī)定的給予扣分。積分總和為罪犯當月的考核得分。教育改造與勞動改造的分數(shù)不得相互替補。
第十六條 考核內容的加分分值不得超過其基礎分的50%(其中，教育改造加分不得超過32.5分,勞動改造加分不得超過17.5分)。
罪犯一種行為符合多項加分或者扣分條款的,按照最高一項分值給予加分或扣分。
第十七條 監(jiān)區(qū)責任警察應當將罪犯的改造表現(xiàn)及加、扣分情況記載于《罪犯日考核記載表》,每月末填寫《罪犯月考核統(tǒng)計表》。
第十八條 監(jiān)區(qū)每月召開計分考核會,對上月計分考核情況進行總結,并將《罪犯月考核積分一覽表》等材料報監(jiān)獄計分考核領導小組辦公室審核。
第十九條 監(jiān)獄計分考核領導小組辦公室審核各監(jiān)區(qū)考核結果,匯總監(jiān)獄計分考核整體情況,重大事項報監(jiān)獄計分考核領導小組審批。罪犯計分考核工作領導小組辦公室應于每月20日前將審批結果下發(fā)監(jiān)區(qū)公布。
第二十條 自治區(qū)監(jiān)獄管理局組織的活動,主辦部門建議加分的,應在活動開展前將加分建議報自治區(qū)監(jiān)獄管理局計分考核指導小組審批,活動結束后將評比結果報自治區(qū)監(jiān)獄管理局計分考核指導小組辦公室備案。
第二十一條 罪犯因檢舉重大違法違紀行為、提供有價值破案線索等特殊情形的,經(jīng)監(jiān)獄計分考核領導小組審批，可以給予專項加分,但每年度加分分值不得超過600分。
罪犯獲得專項加分的，不影響其日?？己说梅帧?/p>
第二十二條 對罪犯加扣分：22分以下由監(jiān)區(qū)責任警察提出獎、扣分建議，監(jiān)區(qū)計分考核小組決定;22分以上由監(jiān)區(qū)計分考核小組提出獎、扣分建議，由監(jiān)獄計分考核領導小組審核決定。
相關部門提出獎、扣分建議，由提出部門向監(jiān)獄計分考核領導小組呈報，監(jiān)獄計分考核領導小組審核決定。
除檢舉違法違紀行為、提供有價值破案線索等不宜公示的情形外,應將審批結果在監(jiān)區(qū)公示三個工作日。
第二十三條 罪犯受到警告、記過處罰的,分別扣減考核分300分、600分，考核分值不足記負分。
罪犯受到禁閉處罰的,禁閉期間考核基礎分記0分，同時取消已有的考核積分和獎勵，考核分值記負900分。
第二十四條 罪犯在服刑期間又犯罪的,取消已有的考核積分和獎勵，自判決生效之日起重新考核?？己朔e分為負分的,保留負分。
第二十五條 罪犯暫予監(jiān)外執(zhí)行期間不進行計分考核，自收監(jiān)次日起繼續(xù)考核,原有的考核積分和獎勵繼續(xù)有效;因違反暫予監(jiān)外執(zhí)行監(jiān)督管理規(guī)定被收監(jiān)執(zhí)行的,扣減考核分600分。
第二十六條 罪犯因涉嫌違法犯罪被立案偵查,經(jīng)查證有違法犯罪行為的,偵查期間的考核基礎分記0分。經(jīng)查證無違法犯罪行為的,按照罪犯案前3個月的平均得分,計算其偵查期間的考核得分。
第二十七條 罪犯因辦案機關辦理案件需要被解回偵查、起訴或者審判,被辦案機關認定構成犯罪的,取消其已有的考核積分和獎勵。
辦案機關認定不構成犯罪或者因作證等原因被辦案機關解回的,保留已有的考核積分和獎勵,并按照解回前3個月的平均得分,計算其解回期間的考核得分。
第二十八條 罪犯依法提出申訴和控告的，不影響其考核得分。
第二十九條 罪犯跨監(jiān)獄調動的，調出監(jiān)獄應當將罪犯計分考核情況移交接收監(jiān)獄，由接收監(jiān)獄繼續(xù)考核。
外省調入?yún)^(qū)內的罪犯,繼續(xù)參加考核，其原有考核積分、獎勵繼續(xù)有效。
第三十條 邪教類罪犯經(jīng)監(jiān)獄管理局認定確已轉化的，由監(jiān)獄發(fā)給《計分許可證》，從次日開始計分考核。
第四章 計分考核的標準
第一節(jié) 加分標準
第三十一條 有下列情形之一的,經(jīng)監(jiān)獄計分考核領導小組審批，可以給予專項加分:
(一)為偵破獄內外案件提供線索,案件達到立案標準或者被檢舉人受到加刑、追究刑事責任的或檢舉、揭發(fā)預謀脫逃案件的，加600分;
(二)檢舉、揭發(fā)他犯私藏、使用違禁物品，被檢舉、揭發(fā)罪犯受到警告以上處罰的,加300分;
(三)檢舉、揭發(fā)他犯違紀問題,違紀罪犯受禁閉、記過、警告處分的,可以分別加100分、60分、40分;
(四)主動匯報他犯行兇、自傷自殘、破壞公共設施等事故苗頭,避免事故發(fā)生或降低事故危害的,加30分;及時制止的,加50分;
(五)發(fā)現(xiàn)、報告事故隱患,或對事故隱患提出合理化建議,被監(jiān)獄采納,避免事故發(fā)生的,加30分。
第三十二條 罪犯在規(guī)定的勞動時間內,超額完成監(jiān)獄制定的當日定額標準的，監(jiān)獄按照比例予以加分，當月最高加分不得超過其勞動改造基礎分的50%。
第三十三條 罪犯參加QC小組活動取得名次,活動成果應用于勞動生產(chǎn)且有一定效益,經(jīng)監(jiān)獄申報，寧朔實業(yè)集團有限責任公司認定的,加30分。
第三十四條 罪犯參與警示教育活動,每次加5分，每季度不能超過50分。
第三十五條 罪犯積極向報刊投稿被采用的，在國家級報刊中每篇加30分，區(qū)級報刊每篇加20分，《寧夏監(jiān)獄報》中每篇加15分，獄內報刊每篇加10分。同一篇稿件被多家報刊同時采用的，本著就高不就低的原則加分，季度內最高加分不超過40分。
第三十六條 罪犯參加高等教育自學考試，每通過一門課程的，加20分。年內最高加分不超過100分。
罪犯在服刑期間獲得?？飘厴I(yè)資格的，加100分;獲得本科畢業(yè)資格的，加150分;獲得研究生畢業(yè)資格的，加300分。
罪犯參加職業(yè)技能培訓，取得人力資源和社會保障部門頒發(fā)的相應資格證書，加30分。年內最高加分不超過60分。
第三十七條 根據(jù)《獄內偵查工作規(guī)定》，凡監(jiān)獄物建的耳目能正常開展工作的，每月加5分或給予物質獎勵;凡匯報情況查證屬實或提供重大犯情的，參照第三十一條的規(guī)定給予加分。
第二節(jié) 扣分標準
第三十八條 罪犯未按規(guī)定要求撰寫認罪悔罪書、改造總結、思想?yún)R報等，內容不真實、態(tài)度不端正的，未經(jīng)批準由他人代寫的，扣10分。
第三十九條 罪犯在遵規(guī)守紀方面，有下列情形之一的，扣20分：
(一)發(fā)生獄內又犯罪的，現(xiàn)場其他罪犯發(fā)現(xiàn)后未及時匯報或制止的;
(二)私自接觸、存放、使用應由警察保管的材料、物品的;
(三)未經(jīng)允許進入警察辦公區(qū)域的;
(四)恐嚇、威脅、侮辱他犯的;
(五)調查取證時不如實反映情況，或知情不舉的;
(六)不遵醫(yī)囑治療、服藥的，或擅自服用其他罪犯藥品的，或點名要藥、點名要檢查項目、點名要醫(yī)院、索取病假條要休息的;
(七)在集體活動時,發(fā)表負能量的、有礙改造氛圍的不當言論的;
(八)收藏、傳閱未經(jīng)審查、許可的書籍、畫冊、電子音像制品的;
(九)私自接拉電線，使用電源的;
(十)其他違反監(jiān)規(guī)紀律的情形。
第四十條 罪犯有下列情形之一的，扣15分：
(一) 遮擋、影響警察監(jiān)管視線的;
(二) 倒換物品、情節(jié)輕微的;
(三) 違反會見、親情電話管理規(guī)定的;
(四) 超標準購物的;
(五) 拉偏架或使用不當言行可能造成嚴重后果
(六) 私自使用、藏匿計算器、計時器、移動電子介質等電子產(chǎn)品的;
(七) 私藏、傳遞或接受不利于改造物品的;
(八) 遇有來賓參觀時尾隨、圍觀、評頭論足的;
(九) 違反互監(jiān)管理規(guī)定，脫離互監(jiān)小組的;
(十) 警察講話過程中隨便插話,回答警察問題時指手劃腳的;
(十一) 對警察直呼姓名的;
(十二) 未按規(guī)定上交需集中保管物品的;
(十三) 罪犯發(fā)生口角，情節(jié)嚴重的;
(十四) 對警察、職工使用不禮貌稱謂、評頭論足、起叫綽號的;
(十五)其他違反監(jiān)規(guī)紀律的情形。
第四十一條 罪犯有下列情形之一的，扣10分：
(一) 私自改變囚服式樣、顏色或標識的;
(二) 私自藏匿藥品的;
(三) 私自與外來人員或其他監(jiān)區(qū)罪犯接觸、攀談的;
(四) 損毀公私財物、情節(jié)輕微的;
(五) 公開宣揚犯罪、違紀史的;
(六) 私自存放、食用自制食品或存儲過期食品的;
(七) 擅自調換床位的;
(八) 浪費水、糧食,私藏、亂倒剩余食物的;
(九)互監(jiān)小組成員未能履行互監(jiān)責任的;
(十)其他違反監(jiān)規(guī)紀律的情形。
第四十二條 罪犯具有下列情形之一的，扣8分：
(一) 違反規(guī)定著裝的;
(二) 接受他犯勞務或為他犯提供勞務的;
(三) 伙吃伙喝的;
(四) 進入警察辦公區(qū)域，未喊“報告”的;
(五) 與警察、來賓相遇時，未文明禮讓的;
(六) 集體活動時,隨意走動、姿勢不端、舉止不文明的;
(七) 丟失、毀壞胸牌、床頭牌、專用卡等標識的;
(八) 大聲喧嘩、發(fā)生口角的;
(九) 隨地吐痰、便溺,亂扔雜物、亂倒臟水的;
(十) 講粗話、臟話等言談舉止不文明的;
(十一)其他違反監(jiān)規(guī)紀律的情形。
第四十三條 罪犯具有下列情形之一的,扣5分:
(一) 未按規(guī)定理發(fā)、剃胡須、剪指甲的;
(二) 未按定置管理規(guī)定擺放個人物品的;
(三) 未按規(guī)定打掃區(qū)域衛(wèi)生的;
(四) 未按要求佩帶統(tǒng)一標識的;
(五) 未按要求參加列隊、點名或隊列動作不符合要求的;
(六) 未按規(guī)定洗漱、洗衣、晾衣物的:
(七) 未按規(guī)定就餐,或故意敲擊餐具的;
(八) 未按規(guī)定時間就寢,或蒙頭睡覺的;
(九) 未按規(guī)定時間起床的;
(十) 損壞花草樹木、情節(jié)輕微的;
(十一) 罪犯間不稱姓名,起、叫綽號的;
(十二) 個人衛(wèi)生不整潔,被褥、衣物不定時換洗,影響集體內務衛(wèi)生的;
(十三)其他違反監(jiān)規(guī)紀律的情形。
第四十四條 罪犯在接受教育方面，具有下列情形之一的,扣15分:
(一) 在教育矯治場所,不聽從現(xiàn)場警察、教員、咨詢員管理的;
(二) 未經(jīng)批準,不按要求參加各類教育改造活動的;
(三) 參加思想教育、文化教育、職業(yè)技術培訓考試不合格,補考仍不合格的;
(四) 其他違反教育改造規(guī)定的情形。
第四十五條 罪犯具有下列情形之一的,扣10分:
(一) 故意擾亂各類幫教活動,影響較壞的;
(二) 考試故意交白卷、在試卷中寫與試卷內容無關的或不利于改造內容的;
(三)上課、開會過程中,插話、搶話的;
(四)在幫教結束時, 應做現(xiàn)身說法未做的;
(五)其他違反教育改造規(guī)定的情形。
第四十六條 罪犯具有下列情形之一的,扣8分:
(一) 不配合警察接受個別教育的;
(二) 未經(jīng)許可調換學習座位的;
(三) 不按時完成作業(yè),或完成作業(yè)態(tài)度不端正;
(四)其他違反教育改造規(guī)定的情形。
第四十七條 罪犯具有下列情形之一的,扣5分:
(一)心理測試不認真。故意漏填、錯填,導致廢卷的;
(二) 丟失或損壞教材的;
(三) 在教室桌椅和教學用具上亂寫亂畫的。
(一) 上課時做與學習無關事情的;
(二) 未按要求做課堂筆記的;
(三) 罪犯通訊員未完成投稿任務的;
(四) 上課、開會時有脫鞋、光腳、打瞌睡等行為的;
(五) 上課或參加其他集體活動遲到、早退的;
(六) 上課或開會時不按照要求帶書本、學習用具的;
(七)其他違反教育改造規(guī)定的情形。
第四十八條 對實行定額勞動的罪犯,完成當日定額標準的,不扣分;未完成當日定額標準的,按照未完成定額標準的百分比進行相應扣分。
對實行工時勞動的罪犯,按照未完成的工時百分比進行相應扣分。
第四十九條 罪犯在接受勞動改造方面，具有下列情形之一的,扣20分:
(一) 勞動中不服從安排的;
(二) 未按要求使用勞動保護用品的;
(三) 勞動中違反操作規(guī)程的;
(四) 勞動時干私活、情節(jié)輕微的;
(五) 私自將勞動工具帶離勞動現(xiàn)場的;
(六) 各類勞動改造崗位罪犯不履行崗位職責的;
(七) 以錢物或其它方式換取他犯勞動產(chǎn)品、服務或為他犯提供勞動產(chǎn)品、服務,情節(jié)輕微的;
(八) 串換勞動成果、竊取勞動產(chǎn)品,情節(jié)輕微的;
(九) 造成原材料浪費或將生產(chǎn)原材料帶回監(jiān)舍的;
(十) 未按規(guī)定交還勞動工具的;
(十一)其他違反勞動改造規(guī)定的情形。
第五十條 罪犯具有下列情形之一的,扣15分:
(一) 虛報產(chǎn)量的;
(二) 產(chǎn)品出現(xiàn)質量問題的直接責任人;
(三)其他違反勞動改造規(guī)定的情形。
第五十一條 罪犯具有下列情形之一的,扣10分:
(一) 勞動中違反工藝流程的;
(二) 將無關物品帶入勞動現(xiàn)場的;
(三)故意造成設備、工具或器具損壞的;
(四)消極怠工、拖延時間的;
(五)其他違反勞動改造規(guī)定的情形。
第五十二條 罪犯具有下列情形之一的,扣8分:
(一) 未經(jīng)允許調換勞動崗位的;
(二) 將生產(chǎn)材料送予他人的;
(三)其他違反勞動改造規(guī)定的情形。
第五十三條 罪犯具有下列情形之一的,扣5分:
(一) 勞動期間做與勞動無關事情的;
(二) 未按規(guī)定保養(yǎng)機器、設備的;
(三) 未能熟記安全生產(chǎn)操作規(guī)程的;
(四) 違反勞動現(xiàn)場定置管理規(guī)定,將工具、材料、產(chǎn)品等隨意擺放的;
(五) 未按規(guī)定清理勞動現(xiàn)場的;
(六)其他違反勞動改造規(guī)定的情形。
第五十四條 罪犯通過利用個人影響力和社會關系、提供虛假證明材料、賄賂等不正當手段獲得考核分的，取消該項得分，并予以一倍的扣分。
第五章 計分考核結果的運用
第五十五條 依據(jù)計分考核結果兌現(xiàn)的獎勵包括表揚和物質獎勵,依據(jù)《刑法》等法律規(guī)定兌現(xiàn)的獎勵包括立功和重大立功。
第五十六條 罪犯獲得表揚、立功獎勵,符合法律規(guī)定條件的,可以作為提請減刑、假釋的依據(jù)。罪犯獲得重大立功獎勵的,應當作為提請減刑的依據(jù)。
第五十七條 罪犯考核分數(shù)達到600分，且每部分考核得分不低于其基礎分60%的(即:教育改造部分基礎分不少于234分,勞動改造部分基礎分不少于126分),符合《刑法》、《監(jiān)獄法》等法律法規(guī)規(guī)定的“認真遵守監(jiān)規(guī),接受教育改造,確有悔改表現(xiàn)”的,經(jīng)監(jiān)區(qū)計分考核小組審查,報監(jiān)獄計分考核領導小組批準后,給予一次表揚，從罪犯考核積分中扣除600分,剩余積分轉入下一考核周期。
比照上款規(guī)定的條件，未成年罪犯考核分數(shù)達到480分,且每部分考核得分不低于其基礎分60%的，即可給予表揚獎勵。
第五十八條 下列罪犯考核分數(shù)達到600分的,僅兌現(xiàn)物質獎勵,并從罪犯考核積分中扣除600分,剩余積分轉入下一考核周期。未成年罪犯考核分數(shù)按照480分執(zhí)行。
(一) 不認罪罪犯(含“三假”罪犯);
(二) 考核期內受到警告以上處罰的罪犯;
(三) 改造質量評估未達標的罪犯;
(四) 嚴管級別的罪犯;
(五) 死刑緩期二年執(zhí)行期間的罪犯;
(六) 終身監(jiān)禁的罪犯;
(七) 任何一部分考核得分低于其基礎分60%的;
(八)不符合刑事獎勵的短刑期罪犯;
(九) 監(jiān)獄認為其他應當列入的罪犯。
第五十九條 罪犯有下列情形之一的,可以給予一次性物質獎勵:
(一) 檢舉、揭發(fā)其他罪犯違法違紀問題,經(jīng)查證屬實的;
(二) 發(fā)現(xiàn)并及時排除事故隱患,避免事故發(fā)生的;
(三) 主動報告或制止他犯行兇、自傷自殘等事故苗頭,避免事故發(fā)生的;
(四) 在監(jiān)獄組織的各類競賽、評比活動中取得名次的;
(五) 在獄內發(fā)生突發(fā)事件時,主動采取措施或及時報告的;
(六) 在各級QC小組中獲得名次的;
(七) 監(jiān)獄認為其他可以給予物質獎勵的情形。
以上獎勵給予獎分的不再給予物質獎勵。
第六十條 物質獎勵分為現(xiàn)金和實物獎勵?，F(xiàn)金存入罪犯個人帳戶;實物可以通過日用品、食品、學習用品、文體用品等形式發(fā)放。
罪犯考核所獲得的物質獎勵由監(jiān)獄根據(jù)實際情況制定具體獎勵標準。
第六十一條 對罪犯“在生產(chǎn)、科研中進行技術革新、成績突出”或者“對國家和社會有其他貢獻”認定為“立功表現(xiàn)”的,該技術革新或者其他貢獻必須是該罪犯在服刑期間獨立或為主完成,并經(jīng)區(qū)級主管部門確認。
第六十二條 對罪犯“有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術革新”認定為“重大立功表現(xiàn)”的,該發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術革新必須是罪犯在服刑期間獨立或為主完成,并經(jīng)國家主管部門確認的發(fā)明專利,且不包括實用新型專利和外觀設計專利; “對國家和社會有其他重大貢獻”認定為“重大立功表現(xiàn)”的,該重大貢獻必須是罪犯在服刑期間獨立或為主完成并經(jīng)國家主管部門確認的勞動成果。
第六十三條 罪犯在服刑期間進行技術革新、發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術革新的,應先行立項并經(jīng)監(jiān)獄安全生產(chǎn)部門審核,報自治區(qū)監(jiān)獄管理局安全生產(chǎn)部門批準,自治區(qū)監(jiān)獄管理局獄政管理部門備案后方可開展,由監(jiān)獄安全生產(chǎn)部門進行全程監(jiān)督。
第六十四條 監(jiān)區(qū)計分考核小組應于每月計分考核工作結束后的3個工作日內,召開監(jiān)區(qū)計分考核小組會。監(jiān)區(qū)計分考核小組會后5個工作日內,將《罪犯獎勵花名冊》和《罪犯獎勵審批表》等材料,報監(jiān)獄計分考核領導小組辦公室審核。
第六十五條 監(jiān)獄計分考核領導小組辦公室完成初審工作后,報監(jiān)獄計分考核領導小組審批。審批結束,將結果予以公布。
第六十六條 立功由監(jiān)區(qū)計分考核小組提出,監(jiān)獄計分考核領導小組辦公室審查,監(jiān)獄計分考核領導小組審批;重大立功由監(jiān)區(qū)計分考核小組提出,監(jiān)獄計分考核領導小組審查,自治區(qū)監(jiān)獄管理局計分考核指導小組審核,自治區(qū)監(jiān)獄管理局局長辦公會審批。
呈報重大立功的,監(jiān)獄應將《請示》《罪犯重大立功獎勵審批表》《重大立功獎勵一覽表》,獎勵事跡和綜合表現(xiàn)材料,法院終審判決書、裁定書,入監(jiān)登記表等案卷材料報自治區(qū)監(jiān)獄管理局計分考核指導小組。
第六十七條 給予或撤銷罪犯獎勵的,除檢舉違法違紀行為、提供有價值破案線索等不宜公示的情形外,應將審批結果在監(jiān)區(qū)內公示3個工作日。
第六十八條 監(jiān)獄根據(jù)計分考核結果，除給予罪犯表揚、物質獎勵外，可以依照有關規(guī)定在活動范圍、通訊會見、生活待遇、文體活動等方面給予罪犯不同的處遇。
第六十九條 撤銷罪犯獎勵的,監(jiān)區(qū)計分考核小組集體研究后,將《撤銷罪犯獎勵審批表》等相關材料,依照本規(guī)定第六十七條程序呈報審批。審批結束,監(jiān)區(qū)予以公示。
第六章 監(jiān)督
第七十條 罪犯對考核得分有異議的，可以自公示之日起3個工作日內向監(jiān)區(qū)計分考核小組提出書面復查申請;監(jiān)區(qū)計分考核小組應當進行復查，于5個工作日內作出書面復查意見。
罪犯對監(jiān)區(qū)計分考核小組的復查意見有異議的，可以自收到復查意見之日起3個工作日內向監(jiān)獄計分考核領導小組提出書面復核申請;監(jiān)獄計分考核領導小組應當進行復核，于5個工作日內作出書面復核意見。監(jiān)獄計分考核領導小組的復核意見為最終決定。
第七十一條 監(jiān)獄根據(jù)計分考核結果給予罪犯表揚、物質獎勵的，及時將審批決定抄送派駐檢察機構。
第七十二條 自治區(qū)監(jiān)獄管理局每年、監(jiān)獄每半年對計分考核罪犯工作進行督導檢查。
第七章 附則
第七十三條 本規(guī)定所稱的“以上”包含本數(shù), “以下”不包含本數(shù)。
第七十四條 本規(guī)定所稱的“未成年罪犯”,是指計分考核獎罰當月未滿十八周歲的罪犯。
第七十五條 本規(guī)定自2017年1月1日起施行。原《寧夏回族自治區(qū)監(jiān)獄罪犯計分考核獎罰辦法(試行)》(寧司發(fā)[2013]79號)廢止。其他制度中涉及計分考核工作與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。
第七十六條 本實施細則實施前，罪犯獲得的獎勵和考核積分經(jīng)折算后，與本實施細則實施后獲得的獎勵和考核積分合并使用(折算方法：已有積分×24=折算后積分)。
本實施細則實施前，罪犯獲得的行政獎勵表揚折算新積分66分，物質獎勵折算新積分132分，記功折算新積分198分，監(jiān)獄級改造積極分子折算新積分396分，自治區(qū)級改造積極分子折算新積分594分。
第七十七條 本辦法由寧夏回族自治區(qū)監(jiān)獄管理局負責解釋。
猜您感興趣：