辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)

　　你知道辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)是什么嗎?可能對(duì)于不是法律專業(yè)的我們來(lái)說(shuō)這是個(gè)很難回答的問(wèn)題，沒(méi)關(guān)系，下面學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了一些有關(guān)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

　　辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　內(nèi)容包括總類、勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)監(jiān)察、其他等內(nèi)容。

　　第一部分 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》條文及適用指引

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(1994年7月5日)

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(2007年12月29日)

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(2011年11月30日)

　　第一部分，首先以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為核心，總結(jié)歸納出容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的條文，鏈接相關(guān)法律文件，為讀者指明處理該類爭(zhēng)議的法律依據(jù)。其次以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的條文為核心，鏈接相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序類法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，方便讀者了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序規(guī)定，更快更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)的第二部分內(nèi)容

　　第二部分 配套法律依據(jù)

　　一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2007年6月29日)

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

　　關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(2005年5月25日)

　　二、工作時(shí)間和休假爭(zhēng)議

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年3月25日)

　　勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法(1995年3月25日)

　　勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(1997年9月10日)

　　勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(1994年12月14日)

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)

　　國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于制定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實(shí)施細(xì)則的若干問(wèn)題的意見(jiàn)(1981年3月26日)

　　職工帶薪年休假條例(2007年12月7日)

　　全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年12月14日)

　　三、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

　　關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日)

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋(1990年1月1日)

　　工資集體協(xié)商試行辦法(2000年11月8日)

　　最低工資規(guī)定(2004年1月20日)

　　工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)

　　對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定(1995年5月12日)

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(2008年1月3日)

　　四、社會(huì)保險(xiǎn)

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(1999年1月22日)

　　社會(huì)保險(xiǎn)法(2010年12月28日)

　　工傷保險(xiǎn)條例(2010年12月20日)

　　工傷認(rèn)定辦法(2003年9月23日)

　　因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003年9月23日)

　　非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)

　　關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)率問(wèn)題的通知(2003年10月29日)

　　失業(yè)保險(xiǎn)條例(1999年1月22日)

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(2005年12月3日)

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定(1998年12月14日)

　　企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法(1994年12月14日)

　　五、勞動(dòng)安全和保護(hù)

　　中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法(2002年6月29日)

　　生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例(2007年4月9日)

　　國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)(2006年1月31日)

　　中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法(2001年10月27日)

　　職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(節(jié)錄)(2002年3月28日)

　　衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知(2002年4月18日)

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定(1988年7月21日)

　　禁止使用童工規(guī)定(2002年10月1日)

　　體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)(GB 3869-1997)(1997年7月7日)

　　中華人民共和國(guó)工會(huì)法(2001年10月27日)

　　六、職業(yè)培訓(xùn)和離職爭(zhēng)議

　　中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(2007年8月30日)

　　就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007年11月5日)

　　企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定(1996年10月30日)

　　中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(節(jié)錄)(1993年9月2日)

　　企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(1992年6月9日)

　　七、調(diào)解、仲裁與訴訟

　　法律援助條例(2003年7月21日)

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則(1993年11月5日)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則(1993年11月5日)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則(1993年10月18日)

　　中華人民共和國(guó)民事訴訟法(2007年10月28日)

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2001年4月16日)

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(2006年8月14日)

　　最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(節(jié)錄)(2001年12月21日)

　　訴訟費(fèi)用交納辦法(2006年12月19日)

　　辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)第二部分內(nèi)容解析

　　第二部分為配套法律依據(jù)，收錄的法律法規(guī)分為七類。

　　第一類“勞動(dòng)合同爭(zhēng)議”，主要收錄了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。由于經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多變，勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的不完善處日益顯現(xiàn)，如未訂立書面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在，用人單位在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、財(cái)物等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，這使得因勞動(dòng)合同導(dǎo)致的爭(zhēng)議急劇上升。2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同制的適用范圍，完善了勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)則，規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立，是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的重要依據(jù)。

　　第二類“工作時(shí)間和休假爭(zhēng)議”，收錄了職工工作時(shí)間、帶薪年休假、年節(jié)及紀(jì)念日放假等方面的規(guī)定。

　　第三類“勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”，收錄了工資支付、工資集體協(xié)商、最低工資及社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、足額地向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。

　　第四類“社會(huì)保險(xiǎn)”，社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者的重要保障，本書收錄了工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。本書將《關(guān)于實(shí)施(工傷保險(xiǎn)條例)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞社部函[2004]256號(hào))等部門規(guī)章、司法解釋整理成腳注的形式，作為對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)條文的注解，方便讀者查閱。

　　第五類“勞動(dòng)安全和保護(hù)”，勞動(dòng)安全事關(guān)職工生命安全和身體健康。本書收錄的《中華人民共和國(guó)生產(chǎn)安全法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律文件對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理等方面進(jìn)行了規(guī)范;此外還收錄了關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，其中專門收錄了《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》，讀者可對(duì)照該標(biāo)準(zhǔn)了解女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

　　第六類“職業(yè)培訓(xùn)和離職爭(zhēng)議”，本書收錄了就業(yè)促進(jìn)、就業(yè)服務(wù)管理、職工培訓(xùn)及檔案管理方面的法律文件。對(duì)職工離職方面可能會(huì)涉及的保守商業(yè)秘密的爭(zhēng)議，除《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)其作出規(guī)定外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》也有針對(duì)其的專門規(guī)定。

　　第七類“調(diào)解、仲裁與訴訟”，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法，收錄的是與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟相關(guān)的法律文件。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的規(guī)定，2008年4月30日之前主要適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，自2008年5月1日起則主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，如果不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。