組織部門要公道正派,組織部長必須公道正派,組織部長的人格形象直接影響著組織機(jī)關(guān)的風(fēng)尚。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的組織部長會(huì)議講話稿范文，僅供參考。

　　組織部長會(huì)議講話稿范文(一)

　　這次會(huì)議的主要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)貫徹全省組織部長會(huì)議、市委十一屆八次全會(huì)暨市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，總結(jié)和部署全市組織工作。市委對這次會(huì)議高度重視，市委會(huì)專題聽取匯報(bào)，研究審議了今年組織工作的總體思路與主要措施，**書記對做好組織工作提出了明確要求。下面，根據(jù)市委會(huì)議精神，我講三點(diǎn)意見。

　　一、充分肯定去年組織工作新成效

　　20xx年，對于全市組織系統(tǒng)來說，是極不平凡的一年，任務(wù)之重、困難之多、壓力之大，是近幾年來所沒有的。一年來，全市各級組織部門認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，全面落實(shí)“一化三基”思路，擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，各項(xiàng)工作均取得了良好成效，為全市轉(zhuǎn)型升級提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

　　(一)教育實(shí)踐活動(dòng)善作善成。各級組織部門精心謀劃、積極作為，以最認(rèn)真的態(tài)度、最嚴(yán)格的要求和最務(wù)實(shí)的作風(fēng)，牽頭組織23萬多名黨員開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮了綜合、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)作用。堅(jiān)持以上率下，市委班子帶頭作出承諾，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定，率先召開專題民主生活會(huì)，受到中央督導(dǎo)組、杜家毫省長和省委督導(dǎo)組的充分肯定。各級黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子也率先示范，從嚴(yán)從實(shí)參加活動(dòng)，充分發(fā)揮了表率引領(lǐng)作用。堅(jiān)持嚴(yán)督實(shí)導(dǎo)，市、縣兩級共派出督導(dǎo)組225個(gè)，嚴(yán)格落實(shí)督導(dǎo)組責(zé)任制和組長負(fù)責(zé)制，實(shí)行全程紀(jì)實(shí)，層層傳導(dǎo)壓力。堅(jiān)持立行立改，先后開展了53項(xiàng)專項(xiàng)整治工作和正風(fēng)肅紀(jì)等“五大專項(xiàng)行動(dòng)”， “四風(fēng)”突出問題得到有效遏制。通過開展教育實(shí)踐活動(dòng)，廣大黨員干部受到深刻的思想政治洗禮，一批群眾反映強(qiáng)烈的問題得到有效解決，批評與自我批評的優(yōu)良作風(fēng)得到弘揚(yáng)，一系列務(wù)實(shí)管用、利于長遠(yuǎn)的制度相繼出臺(tái)，黨心民心進(jìn)一步凝聚。在全省教育實(shí)踐活動(dòng)第二次民調(diào)中，我市市直機(jī)關(guān)作風(fēng)滿意度評價(jià)排名全省第一。

　　(二)干部管理從高從嚴(yán)。嚴(yán)格治理干部人事領(lǐng)域突出問題。對全市570個(gè)黨政群機(jī)關(guān)和3454個(gè)事業(yè)單位超職數(shù)情況進(jìn)行了全面清查。堅(jiān)決控制增量，倒排消超計(jì)劃，全市已消化超職數(shù)配備科以上干部572人，違規(guī)黨政分設(shè)、提前“退線改非”、調(diào)動(dòng)工作不轉(zhuǎn)工資關(guān)系等問題基本整改到位，超編進(jìn)人、違規(guī)進(jìn)人、“吃空餉”等問題的整改有力推進(jìn)，清理在社會(huì)組織、企業(yè)兼職的領(lǐng)導(dǎo)干部145名。健全干部監(jiān)督機(jī)制。制定了《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離任經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)暫行辦法》，完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)信息溝通，增強(qiáng)了干部監(jiān)督合力。堅(jiān)持抓好干部教育培訓(xùn)。集中開展十八屆三中、四中全會(huì)和系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉辦專題班5期，培訓(xùn)縣處級以上干部2000余人次。加強(qiáng)干部宏觀管理。調(diào)整縣處級后備干部590人，選派20名領(lǐng)導(dǎo)干部到“十百千”工程擔(dān)任特派員，選派16名金融干部到市管企業(yè)掛職，出臺(tái)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部考核打分安置辦法，公開公正安置64名營職以上軍轉(zhuǎn)干部。完善績效考核辦法，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的履職考核。干部檔案改版工作作為全省唯一代表接受中組部檢查，受到檢查組的好評。

　　(三)基層黨建抓牢抓實(shí)。以開展基層服務(wù)型黨組織建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)為抓手，全面推進(jìn)基層黨建工作。從嚴(yán)落實(shí)管黨治黨責(zé)任，嚴(yán)格實(shí)施基層黨建述職考核，實(shí)現(xiàn)考核由定性到定量、由考核黨組織向重點(diǎn)考核黨組織書記個(gè)人的轉(zhuǎn)變。完成了1559個(gè)村黨組織的換屆選舉和172個(gè)軟弱渙散村(社區(qū))黨組織的整頓任務(wù)，打造市、縣兩級基層黨建工作示范點(diǎn)110個(gè)，促進(jìn)基層黨組織建設(shè)的全面提升。改進(jìn)黨建幫扶工作，組織32名市級領(lǐng)導(dǎo)、231個(gè)后盾單位幫扶32個(gè)國家級貧困村。加強(qiáng)基層經(jīng)費(fèi)保障，全市村年均工作經(jīng)費(fèi)提高到10.8萬元，城市社區(qū)年均工作經(jīng)費(fèi)提高到24.2萬元。抓好黨員教育，開展“送課下鄉(xiāng)”巡回宣講活動(dòng)，培訓(xùn)黨員25.6萬人次。深入推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，榮獲全國建設(shè)服務(wù)型機(jī)關(guān)黨組織最佳案例獎(jiǎng)。建立基層黨代表工作室352個(gè)，組織黨代表入室開展活動(dòng)5394人次，充分發(fā)揮了黨代表工作室知黨情、聽民意、促和諧的作用。

　　(四)人才工作有聲有色。完善牽頭抓總機(jī)制，調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定縣市區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施辦法，建立黨委會(huì)聽取人才工作專項(xiàng)匯報(bào)等制度，做到在體制上統(tǒng)領(lǐng)、工作上統(tǒng)籌、政策上統(tǒng)合、活動(dòng)上統(tǒng)抓、資金上統(tǒng)管，得到中組部人才局的高度評價(jià)。重點(diǎn)實(shí)施“萬名人才計(jì)劃”，隆重舉行啟動(dòng)儀式，統(tǒng)一發(fā)布高層次人才需求信息，已引進(jìn)博士學(xué)歷、高級職稱人才90名，發(fā)放首期安家補(bǔ)助83萬元。成功舉辦中國動(dòng)力谷“__”專家項(xiàng)目合作洽談會(huì)，引進(jìn)周孟初等高層次人才團(tuán)隊(duì)3個(gè)、項(xiàng)目6個(gè)。遴選核心專家289名，認(rèn)真落實(shí)健康體檢、休假療休、專利資助等待遇。建立擁有2800多名人才的培養(yǎng)信息庫，落實(shí)第一批人才培養(yǎng)資助項(xiàng)目43個(gè)。遴選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才19名，發(fā)放首期扶持資金150萬元。開展技能天下電視大賽和技能大師評選活動(dòng)，共有153家企業(yè)、院校，1.5萬多人參加了焊工、裝配鉗工等9個(gè)職業(yè)工種的比賽，評選技能大師10名，資助建立技能大師工作室8個(gè)，參加全省數(shù)控技能大賽榮獲市州團(tuán)體第一名。

　　(五)自身建設(shè)提質(zhì)提效。帶頭開展教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，全面整改落實(shí)，精心組織在職黨員進(jìn)社區(qū)和“三聯(lián)三問”活動(dòng)，組工干部作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)。狠抓基本制度建設(shè)，制定并實(shí)施縣市區(qū)委組織部目標(biāo)管理績效考評辦法和部機(jī)關(guān)精細(xì)化管理考評辦法，部機(jī)關(guān)修訂完善各項(xiàng)制度70余項(xiàng)，推行月工作調(diào)度會(huì)制度，促進(jìn)組織工作高效規(guī)范運(yùn)行。積極提升組工干部素質(zhì)，堅(jiān)持開展集中學(xué)習(xí)，選派80多名組工干部赴全國組工學(xué)院和清華大學(xué)等知名院校學(xué)習(xí)研修。經(jīng)常開展有益的文體活動(dòng)，成功舉辦第二屆“組工杯”羽毛球、乒乓球比賽，樹立了活力組工的良好形象。

　　這些成績的取得，是上級組織部門精心指導(dǎo)、市委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、全體組工干部共同努力的結(jié)果。在此，我代表市委組織部，向關(guān)心支持組織工作的各級黨組織、各部門、各單位，向辛勤工作在組織戰(zhàn)線的同志們，表示崇高的敬意和衷心的感謝!

　　在總結(jié)成績的同時(shí)，我們也要清醒認(rèn)識(shí)到當(dāng)前存在的問題和不足：有的黨員干部理想信念還不夠堅(jiān)定，缺乏擔(dān)當(dāng)精神;政府機(jī)構(gòu)改革人事安排壓力很大，超配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)消化任務(wù)很重，年輕干部培養(yǎng)選拔還缺少實(shí)質(zhì)性措施;少數(shù)基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力不夠強(qiáng);高層次人才與緊缺人才不能滿足發(fā)展需求，引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)的機(jī)制還不健全;組工干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力需要進(jìn)一步提高，等等。對這些問題，我們要下決心逐步加以解決。

　　二、全面完成今年組織工作新任務(wù)

　　20xx年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治國和全面從嚴(yán)治黨“四個(gè)全面”同步推進(jìn)的關(guān)鍵之年、攻堅(jiān)之年、落實(shí)之年。這需要我們以更高的視角、更新的理念、更嚴(yán)的要求、更實(shí)的作風(fēng)來推進(jìn)組織工作。全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中、四中全會(huì)和全國、全省組織部長會(huì)議、市委十一屆八次全會(huì)暨市委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，堅(jiān)持“一化三基”工作思路，以落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、深化黨的建設(shè)制度改革、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部、持續(xù)深入改進(jìn)作風(fēng)為重點(diǎn)，以最講認(rèn)真的精神全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)，為深入實(shí)施轉(zhuǎn)型升級總戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。重點(diǎn)是做好六個(gè)方面的工作：

　　(一)強(qiáng)化教育提升，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)上下功夫。當(dāng)前，面對“四個(gè)全面”同步推進(jìn)的新形勢新任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)班子都存在著觀念要適應(yīng)、認(rèn)識(shí)要提升、能力要增強(qiáng)、方法要改進(jìn)的問題。這就要求我們以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為重點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地抓好教育提升，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大力量。一要增強(qiáng)“三嚴(yán)三實(shí)”教育的實(shí)效性。在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的延展深化，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的重要舉措。各級組織部門要認(rèn)真落實(shí)中央、省委的部署要求，加強(qiáng)調(diào)研和謀劃，找準(zhǔn)問題，創(chuàng)新形式，拓展載體，確保活動(dòng)取得實(shí)效。黨組織書記要帶頭上好一次專題黨課，領(lǐng)導(dǎo)班子要召開一次高質(zhì)量的專題民主生活會(huì)，深入開展正反兩方面的典型教育，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻認(rèn)識(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的重大意義和豐富內(nèi)涵，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。同時(shí)，要堅(jiān)持抓好黨的、十八屆三中、四中全會(huì)精神和系列重要講話精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)全覆蓋、反復(fù)學(xué)。改進(jìn)思想教育的方式方法，不斷增強(qiáng)教育的鮮活度和感染力，讓廣大黨員干部樹牢正確的人生觀、價(jià)值觀和進(jìn)步觀，始終做到“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”。二要增強(qiáng)能力培訓(xùn)的針對性?！八膫€(gè)全面”的戰(zhàn)略部署，要求我們的干部隊(duì)伍既要知識(shí)化，又要專業(yè)化。要緊扣全市轉(zhuǎn)型升級大局，堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，按照“缺什么、補(bǔ)什么，干什么、學(xué)什么，需要什么、培訓(xùn)什么”的原則，分類施教，分領(lǐng)域舉辦專題培訓(xùn)班，使廣大干部的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)有較大提升，在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)建設(shè)上體現(xiàn)較高的專業(yè)水準(zhǔn)。三要增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、營造良好政治生態(tài)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。要制定加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的具體措施，增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，解決好平淡化、隨意化、庸俗化問題。嚴(yán)格落實(shí)黨委(黨組)貫徹執(zhí)行民主集中制基本規(guī)則，完善“三會(huì)一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)等制度，堅(jiān)持開展嚴(yán)肅的批評和自我批評。

　　(二)強(qiáng)化正確導(dǎo)向，在選準(zhǔn)用好干部上下功夫。推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵在干部，核心在領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，大力選拔重用“品行好、務(wù)實(shí)干事、敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、廉潔奉公”的好干部，把有限的崗位資源交給真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科學(xué)制定政策方案，解決好機(jī)構(gòu)改革人事安排的問題。今年是市、縣政府機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施之年。在機(jī)構(gòu)改革中，合理地設(shè)置機(jī)構(gòu)、科學(xué)地理順職能，是目標(biāo)、是任務(wù);妥善地安排干部則是難點(diǎn)、是保障，需要高度重視、統(tǒng)籌謀劃、周密安排。要按照“總體穩(wěn)定、突出發(fā)展、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、市縣統(tǒng)籌、消化超配”的原則，制定好有關(guān)政策方案，嚴(yán)格規(guī)范操作，穩(wěn)妥有序地完成有關(guān)人事安排和班子調(diào)整工作，充分用好改革“紅利”。要用心做好政治思想工作，及時(shí)化解消極思想和不良情緒，提振干部的精氣神，確保人心不散、隊(duì)伍不亂、工作不斷。對涉改單位的干部，要關(guān)心愛護(hù)，在堅(jiān)持個(gè)人服從組織的前提下，盡量考慮得周到一些、安排得合理一些，充分發(fā)揮他們的聰明才智。除安排進(jìn)改革后的單位任職外，還可以根據(jù)專業(yè)、經(jīng)歷、年齡等因素，因人制宜，或進(jìn)行交流，或安排參與中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目，或通過選派參加培訓(xùn)、到基層單位掛職等形式進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉，對部分任職時(shí)間較長、年齡偏大的領(lǐng)導(dǎo)干部，在符合法律政策規(guī)定的前提下，可以引導(dǎo)自愿提前退休或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓每一名涉改單位的干部都得到妥善安排，保證機(jī)構(gòu)改革的平穩(wěn)推進(jìn)、圓滿完成。二是規(guī)范干部選任程序，解決好制度執(zhí)行不嚴(yán)的問題。根據(jù)《干部任用條例》，研究制定干部選拔任用工作流程，繪制流程圖，對動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)的工作逐項(xiàng)進(jìn)行明確，形成規(guī)范嚴(yán)密的工作程序。認(rèn)真落實(shí)干部選任事前預(yù)審、事后備案制度，推行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)制度，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，保證干部選任工作步驟不亂、環(huán)節(jié)不少，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。對違反干部工作政策、制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，糾正一起，查處一起，防止“破窗效應(yīng)”，維護(hù)法紀(jì)制度的權(quán)威。三是提高干部考察質(zhì)量，解決好“帶病提拔”的問題。要強(qiáng)化干部日?？疾?，堅(jiān)持開展任期考察，完善績效考核辦法，認(rèn)真落實(shí)干部經(jīng)常性分析研判制度，切實(shí)把干部考察的功夫下在平時(shí)。要增加任前考察深度，重視從普通干部群眾、鄉(xiāng)語口碑中了解干部，評價(jià)每一名干部都要能拿得出幾條有說服力的理由和事例，講得出個(gè)子丑寅卯。對一些重要問題必須深查細(xì)查，并注意運(yùn)用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息手段掌握干部的真實(shí)情況，不能為了趕時(shí)間而走過場、搞“印證式”考察。特別要注重“兩核查”，一要核查檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷;二要核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，看報(bào)告事項(xiàng)是否真實(shí)，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象。對擬提拔人選、廳級以上后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)要實(shí)行“凡提必核”，核實(shí)工作未完成的考察對象，黨委(黨組)會(huì)議不得研究任用。四是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，解決好班子年齡老化的問題。對照中央關(guān)于“各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求，我市年輕干部的培養(yǎng)使用還有較大差距。因此，必須始終站在戰(zhàn)略高度看待年輕干部的培養(yǎng)使用，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革、“三超兩亂”整治與大力培養(yǎng)選拔年輕干部有機(jī)結(jié)合起來。注重實(shí)踐鍛煉，在基層一線磨練年輕干部，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中考驗(yàn)?zāi)贻p干部。強(qiáng)化剛性配備，有崗位空缺時(shí)，要優(yōu)先選配年輕干部。同時(shí)，加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔工作，為換屆做好干部儲(chǔ)備。當(dāng)然，在注重結(jié)構(gòu)的同時(shí)，必須把德才素質(zhì)、工作能力放在首位，不能降格以求，確實(shí)沒有合格人選的，可以在更大范圍內(nèi)交流選配，或者暫時(shí)空缺，真正做到寧缺勿濫。五是嚴(yán)格干部交流制度，解決好隊(duì)伍活力不足的問題。流水不腐，戶樞不蠹。干部流動(dòng)起來，既能激發(fā)隊(duì)伍活力，也能鍛煉培養(yǎng)干部。目前，在干部交流中特別是在副職領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的交流上，問題較多、阻力較大。要探索完善、嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度，對關(guān)鍵崗位、任職時(shí)間較長的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行剛性交流，定期開展機(jī)關(guān)內(nèi)部的輪崗交流，使干部跨地區(qū)、跨層級、跨部門的大交流成為常態(tài)。同時(shí)，要健全干部退出機(jī)制，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化試用期、任期、問責(zé)、末位淘汰、聘任等制度，推進(jìn)干部能上能下，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)干事的熱情。

　　(三)強(qiáng)化日常監(jiān)督，在從嚴(yán)管理干部上下功夫。從嚴(yán)管黨治吏，重在經(jīng)常、貴在認(rèn)真。一要勤抓平時(shí)。關(guān)心干部、嚴(yán)管干部，就要注意抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，發(fā)現(xiàn)剛剛露頭的小問題、習(xí)以為常的小毛病要早打招呼，防微杜漸。堅(jiān)持和完善提醒、函詢、誡勉辦法，落實(shí)談心談話制度，對存在“四氣”的干部及時(shí)預(yù)警提醒。要健全“12380”、短信和網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的舉報(bào)平臺(tái)，確保群眾反映問題的渠道暢通。落實(shí)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督合力。二要狠抓作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)是永恒課題。開展教育實(shí)踐活動(dòng)以來，全市干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)，但“四風(fēng)”病源猶在，防止反彈回潮任務(wù)艱巨。要繼續(xù)抓好整改落實(shí)，對照整改方案實(shí)行臺(tái)賬式管理，一條一條地落實(shí)整改承諾，絕不允許出現(xiàn)“爛尾工程”。對整改落實(shí)情況要定期進(jìn)行“回頭看”、再梳理，不斷鞏固和擴(kuò)大已經(jīng)取得的成果。要始終保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，經(jīng)常分析黨員干部隊(duì)伍中存在的“四風(fēng)”“四氣”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點(diǎn)解決什么問題。落實(shí)“向制度建設(shè)要長效”的要求，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、破立并舉，既去病灶、又去病根，鏟除不良作風(fēng)滋生蔓延的土壤。組織開展專項(xiàng)檢查，加大制度執(zhí)行監(jiān)督力度，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，推動(dòng)集中反“四風(fēng)”、改作風(fēng)轉(zhuǎn)為經(jīng)常性的作風(fēng)建設(shè)。三要善抓重點(diǎn)。突出監(jiān)督的重點(diǎn)對象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)環(huán)節(jié)，盯緊盯牢、管住管好。要突出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，特別是要以剛性制度管住一把手，落實(shí)好黨政正職履職用權(quán)的有關(guān)規(guī)定，列出權(quán)力“負(fù)面清單”，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。要繼續(xù)抓好6項(xiàng)重點(diǎn)整治，強(qiáng)力整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序、跑官要官及說情打招呼、“三超兩亂”、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、“裸官”等6個(gè)方面的突出問題。堅(jiān)持整治“三超兩亂”，持續(xù)用力不松勁，執(zhí)行政策不打折，確保按計(jì)劃完成消化任務(wù)。認(rèn)真落實(shí)中組部和省委組織部的要求，嚴(yán)格抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)和干部人事檔案專項(xiàng)審核，不放過任何疑點(diǎn)。加強(qiáng)信訪舉報(bào)、經(jīng)責(zé)審計(jì)、抽查核實(shí)等監(jiān)督信息成果運(yùn)用，切實(shí)從嚴(yán)監(jiān)督干部。四要嚴(yán)抓問責(zé)。嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的追責(zé)是從嚴(yán)管理干部的保障。組織部門在干部管理監(jiān)督工作中，一定要有認(rèn)真的態(tài)度、較真的勁頭，在問責(zé)上實(shí)行“零容忍”，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。堅(jiān)持抓好《領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問責(zé)暫行辦法》的落實(shí)，有效解決不負(fù)責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)摹叭弧眴栴}。

　　在用好“負(fù)激勵(lì)”的同時(shí)，要注重“正激勵(lì)”。大力宣傳干部隊(duì)伍中的先進(jìn)典型，激發(fā)昂揚(yáng)向上的精神力量。敢于為發(fā)展擔(dān)當(dāng)、為干部擔(dān)責(zé)，主動(dòng)為一心干事興業(yè)的干部講公道話、撐腰鼓勁，讓干部“為官”想為、敢為、有為，絕不能聽風(fēng)就是雨，隨意給干部扣帽子、打棍子。落實(shí)好縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，貫徹好加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性。

　　(四)強(qiáng)化管黨責(zé)任，在提升基層黨建水平上下功夫。落實(shí)從嚴(yán)治黨，推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，基層黨組織是具體組織者、直接執(zhí)行者。省委組織部、省委教育實(shí)踐活動(dòng)辦下發(fā)了《關(guān)于鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果扎實(shí)推進(jìn)20xx年基層黨組織建設(shè)的通知》，明確了今年基層黨建10個(gè)方面的工作重點(diǎn)和要求，我們要樹牢大抓基層的導(dǎo)向，逐項(xiàng)對照，確保完成。一要全面落實(shí)黨建責(zé)任。強(qiáng)調(diào)，要“把抓好黨建作為最大的政績”。我們要進(jìn)一步明確黨委(黨組)抓黨建的責(zé)任清單，逐項(xiàng)落實(shí)好縣市區(qū)、市直系統(tǒng)黨(工)委書記履行基層黨建責(zé)任述職評議考核的通報(bào)內(nèi)容，進(jìn)一步完善基層黨建述職評議考核、村(社區(qū))黨組織書記“雙述雙評”制度，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校黨組織書記述職評議考核工作，引導(dǎo)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨組織書記樹立正確政績觀，真正把管黨治黨作為分內(nèi)之責(zé)、當(dāng)然之責(zé)、首要之責(zé)。探索任用干部看黨建的具體辦法，讓抓好黨建的干部脫穎而出，對那些不重視黨建導(dǎo)致出問題的干部要追責(zé)、要調(diào)整。二要堅(jiān)持抓好組織覆蓋。加大非公經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織、農(nóng)民合作社等建立黨組織的力度，抓好城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動(dòng)人口聚集地黨的組織和工作覆蓋。加強(qiáng)農(nóng)村中小學(xué)校黨建工作，著力解決農(nóng)村中小學(xué)黨組織不健全、黨的工作覆蓋不到位等突出問題。強(qiáng)化陣地意識(shí)，推動(dòng)黨組織由傳統(tǒng)領(lǐng)域向新興領(lǐng)域延伸，由單位向區(qū)域延伸，由實(shí)體向網(wǎng)絡(luò)延伸，做到哪里有群眾，哪里就有黨的組織和黨的工作。三要注重強(qiáng)化組織功能。加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，重點(diǎn)是強(qiáng)化政治功能和服務(wù)功能，真正建成堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。要強(qiáng)化政治屬性，注重政治引領(lǐng)，嚴(yán)明組織紀(jì)律，堅(jiān)持從思想上、政治上、組織上引導(dǎo)教育黨員群眾，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用。要提升服務(wù)功能，積極推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。在農(nóng)村、社區(qū)分別推行“一核心三組織五基本” 和“一體三化”治理模式，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)便民服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，全面完成村(社區(qū))辦公服務(wù)場所建設(shè)“清零”任務(wù)，加大村(社區(qū))便民服務(wù)站建設(shè)力度，為群眾提供綜合性、“一站式”服務(wù)。進(jìn)一步改進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)工作，鞏固完善黨小組建設(shè)、街道黨工委“大工委制”“黨旗飄樓棟、服務(wù)百姓家”等經(jīng)驗(yàn)做法。繼續(xù)抓好基層黨代表工作室建設(shè)，組織黨代表定期聯(lián)系服務(wù)黨員群眾。要推進(jìn)基層治理法治化，注重發(fā)揮基層組織在落實(shí)依法治國中的重要作用，強(qiáng)化依法辦事意識(shí)，健全村級民主管理、民主協(xié)商制度，完善“四議兩公開”工作法，保證村級各項(xiàng)事務(wù)公開、公平、公正。四要重點(diǎn)向基層傾斜。堅(jiān)持重心下移、力量下沉、保障下傾，著力筑牢基層基礎(chǔ)。以基層黨支部規(guī)范化建設(shè)為抓手，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的黨建工作。開展新一輪軟弱渙散基層黨組織的整頓工作，并健全考核評價(jià)和責(zé)任追究辦法，構(gòu)建長效機(jī)制。繼續(xù)抓好基層黨建幫扶工作，幫助32個(gè)國家級貧困村建強(qiáng)基層組織，盡快改變貧窮落后面貌。建立非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，按政策落實(shí)好各領(lǐng)域基層黨組織工作經(jīng)費(fèi)。全力支持發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，不斷增強(qiáng)基層組織的實(shí)力。全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”設(shè)施建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的積極性。編制好基層承擔(dān)公共事務(wù)目錄清單，著力解決牌子多、檢查評比多、臺(tái)賬報(bào)表多等問題，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。五要不斷提升隊(duì)伍素質(zhì)。認(rèn)真做好全市社區(qū)黨組織和居民委員會(huì)換屆選舉工作，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記。以村(社區(qū))黨組織書記為重點(diǎn)，分期分批對全市基層黨組織書記進(jìn)行集中輪訓(xùn)。堅(jiān)持向村黨組織選派“第一書記”，認(rèn)真做好大學(xué)生“村官”的選聘和培訓(xùn)工作，加大從優(yōu)秀村(社區(qū))干部、大學(xué)生“村官”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所工作人員中定向招錄公務(wù)員的力度，建強(qiáng)基層干部隊(duì)伍。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，嚴(yán)格發(fā)展黨員標(biāo)準(zhǔn)和程序。貫徹《從嚴(yán)管理黨員的意見》，探索黨員積分管理、星級管理、分類管理等制度，穩(wěn)妥慎重地做好處置不合格黨員工作。加快實(shí)施“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)工程”，認(rèn)真開展農(nóng)村黨員冬春訓(xùn)，積極推進(jìn)黨員教育“六個(gè)課堂”，不斷提升基層黨員素質(zhì)。

　　(五)強(qiáng)化服務(wù)理念，在建優(yōu)人才隊(duì)伍上下功夫。樹立“抓人才就是抓經(jīng)濟(jì)，服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念，進(jìn)一步實(shí)施好“萬名人才計(jì)劃”，以高效的機(jī)制、優(yōu)惠的政策、優(yōu)良的環(huán)境為人才成長成功、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服好務(wù)。一是進(jìn)一步優(yōu)化工作機(jī)制。在充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用的同時(shí)，強(qiáng)化人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職責(zé)，健全科學(xué)決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)、督促落實(shí)等工作制度。落實(shí)人才工作責(zé)任，建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)班子人才工作目標(biāo)責(zé)任制，增強(qiáng)抓人才工作的意識(shí)。適時(shí)召開全市人才工作會(huì)議，傳達(dá)貫徹全國全省人才工作會(huì)議精神，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革創(chuàng)新。注重發(fā)揮用人單位的主體作用，支持用人單位大力引才用才。加快人才工作信息化建設(shè)，完善各類高層次人才信息數(shù)據(jù)庫，提高人才服務(wù)水平。二是進(jìn)一步優(yōu)化人才政策。認(rèn)真研究長株潭國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的相關(guān)政策，完善細(xì)化“萬名人才計(jì)劃”系列政策，實(shí)現(xiàn)無縫對接、全面配套。針對“候鳥型”人才，量身定做引進(jìn)政策，加大柔性引才力度。全面兌現(xiàn)高層次人才扶持、優(yōu)惠政策，深入推進(jìn)領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才、公共服務(wù)人才和藍(lán)領(lǐng)精英人才四個(gè)子計(jì)劃。認(rèn)真落實(shí)核心專家優(yōu)待政策，精心組織好優(yōu)秀專家休假療休、理論研討、健康體檢、專利資助等工作，切實(shí)發(fā)揮核心專家的示范引領(lǐng)作用。三是進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。搭建事業(yè)平臺(tái)，加快打造中國動(dòng)力谷，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的集約化、融合化發(fā)展。扎實(shí)推進(jìn)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、院士和博士工作站以及企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心等研發(fā)平臺(tái)建設(shè)，提高科技成果的轉(zhuǎn)化率和產(chǎn)業(yè)化率。豐富活動(dòng)載體，圍繞服務(wù)電子信息、新能源、新材料、健康食品、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，舉辦“院士專家**行”活動(dòng)。不斷創(chuàng)新工作方法和模式，深入推進(jìn)科技特派員創(chuàng)業(yè)行動(dòng)。積極開展技能競賽活動(dòng)，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。營造良好氛圍，組織人才工作集中宣傳月活動(dòng)，宣傳人才政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，大力推介**關(guān)心重視人才的良好環(huán)境。

　　(六)強(qiáng)化從嚴(yán)意識(shí)，在打造過硬團(tuán)隊(duì)上下功夫。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，組織部門既要履職盡責(zé)、嚴(yán)抓實(shí)管，又要率先行動(dòng)、作出示范，使從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)律己成為組工干部的高度共識(shí)和自覺行動(dòng)，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門。一是帶頭開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。組工干部要在專題教育中全員參與、全程學(xué)習(xí)、全面提升，走在前列，示范帶動(dòng)。強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，抓好正反典型教育，扎實(shí)開展部風(fēng)教育，上好專題黨課，引導(dǎo)組工干部自覺堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)持職業(yè)道德、堅(jiān)守良心良知，始終做到自身正、自身凈、自身硬。從嚴(yán)查找問題，抓好問題整改，全面落實(shí)“嚴(yán)”“實(shí)”要求，力爭在全市專題教育活動(dòng)中創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)、樹立榜樣、爭當(dāng)先進(jìn)。二是積極開展“創(chuàng)爭雙先”主題活動(dòng)。為激發(fā)組工干部創(chuàng)先進(jìn)、爭一流的熱情，省委組織部、省人社廳決定在全省組織系統(tǒng)開展“創(chuàng)建先進(jìn)集體、爭當(dāng)先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)。各級組織部門要把這項(xiàng)活動(dòng)與鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果結(jié)合起來，與開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育結(jié)合起來，與深化“三聯(lián)三問”和在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，扎實(shí)推進(jìn)。以“集體履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、個(gè)人立足崗位爭優(yōu)秀”為目標(biāo)，以嚴(yán)格的目標(biāo)管理考評為手段，深入宣傳發(fā)動(dòng)，培育先進(jìn)典型，切實(shí)營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。三是著力培養(yǎng)過硬專業(yè)能力。組織工作政策性、專業(yè)性很強(qiáng)，組工干部不僅需要出眾的綜合素質(zhì)，也必須有過硬的專業(yè)能力。要大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，弘揚(yáng)安專迷精神，引導(dǎo)組工干部干一行、愛一行、鉆一行，扎扎實(shí)實(shí)學(xué)好組工業(yè)務(wù)，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、知人善任的能力、把握規(guī)律的能力。今年要以學(xué)習(xí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，在全市組織系統(tǒng)開展“五個(gè)一”活動(dòng)，即組織一次政策法規(guī)學(xué)習(xí)月活動(dòng)，選送一批組工干部到知名院校培訓(xùn)，選派一批組工干部到基層掛職鍛煉，舉辦一期組工干部培訓(xùn)班，進(jìn)行一次組工業(yè)務(wù)知識(shí)考試，促進(jìn)組工干部業(yè)務(wù)水平和履職能力的提高。四是真情關(guān)愛組工干部。組工干部壓力大、任務(wù)重，常常超負(fù)荷工作。各級黨委和組織部門對組工干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格監(jiān)督，也要在政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)愛。要經(jīng)常進(jìn)行談心談話和交流溝通，關(guān)注、解決組工干部的所思所慮所憂，營造“家”的溫暖。廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)，培養(yǎng)健康情趣，增強(qiáng)干部體質(zhì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　三、努力開創(chuàng)老干部工作新局面

　　老干部工作是組織工作的重要組成部分，是一項(xiàng)事關(guān)全局的重要工作。20xx年，在各級黨委和政府的重視關(guān)心下，各級組織部門、老干部工作部門緊緊把握為轉(zhuǎn)型升級增添正能量這個(gè)價(jià)值導(dǎo)向，以改革創(chuàng)新精神和求真務(wù)實(shí)作風(fēng)扎實(shí)推進(jìn)老干部工作，取得了新的成績，全市老干部隊(duì)伍整體穩(wěn)定。一是關(guān)心重視的氛圍更濃厚。**書記、騰飛市長等領(lǐng)導(dǎo)帶頭尊老敬老，經(jīng)常關(guān)心過問老干部工作，親自向老同志通報(bào)情況，當(dāng)面聽取老同志意見，帶頭走訪慰問老干部，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部作出了表率。各級各部門各單位全面貫徹落實(shí)老干部工作政策和各項(xiàng)惠老舉措，及時(shí)研究解決老干部工作中的重大問題，全市老干部工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。二是教育引導(dǎo)更有效。通過形勢通報(bào)、輔導(dǎo)講座、參觀考察等形式，幫助老同志正確把握形勢，及時(shí)了解重大決策部署。開展慶祝新中國成立65周年走訪慰問老干部活動(dòng)，在《**日報(bào)》開辟“珍藏的記憶”專欄，宣傳了一批老同志的感人事跡，產(chǎn)生了良好社會(huì)反響。聘請老同志擔(dān)任教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo)員、文明勸導(dǎo)員、網(wǎng)絡(luò)宣傳員等，引導(dǎo)老同志積極發(fā)揮正能量。退休干部譚敬炎獲評全國離退休干部先進(jìn)個(gè)人。我市推進(jìn)服務(wù)型離退休黨組織建設(shè)的做法在中組部工作簡報(bào)刊載。三是服務(wù)老同志更貼心。不折不扣保障 “兩費(fèi)”和生活補(bǔ)貼落實(shí)，進(jìn)一步提高護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。完善就醫(yī)“綠色通道”，加強(qiáng)老干病房建設(shè)，推廣康復(fù)保養(yǎng)治療。在老干部中倡導(dǎo)文明節(jié)儉殯葬。為老服務(wù)“一鍵通”做法被《中國老年報(bào)》推介。

　　今年，全市各級組織部門、老干部工作部門要按照市委的統(tǒng)一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到讓黨放心、讓老同志滿意。

　　第一，要深入學(xué)習(xí)貫徹全國全省離退休干部“雙先”表彰大會(huì)精神。在這次全國離退休干部“雙先”表彰大會(huì)上，發(fā)表了重要講話，高度評價(jià)離退休干部在黨執(zhí)政興國中的重要地位，充分肯定老同志為推動(dòng)改革發(fā)展、促進(jìn)黨的建設(shè)發(fā)揮的重要作用，對深入貫徹老干部工作政策，營造尊重、愛護(hù)、學(xué)習(xí)老同志的良好社會(huì)氛圍提出了明確要求。省委書記、省人大會(huì)主任徐守盛在全省離退休干部“雙先”表彰大會(huì)上強(qiáng)調(diào)，各級各部門要全面貫徹落實(shí)黨的老干部工作方針政策，進(jìn)一步提高為老干部服務(wù)的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同譜寫中國夢的**篇章。我們一定要深入學(xué)習(xí)會(huì)議精神，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委精神上來。堅(jiān)決做到“四個(gè)深刻領(lǐng)會(huì)”：深刻領(lǐng)會(huì)對老干部工作特殊重要地位的重要論述;深刻領(lǐng)會(huì)對老同志保持敬重之心、傾注關(guān)愛之情、多做務(wù)實(shí)之事的重要要求;深刻領(lǐng)會(huì)激勵(lì)老同志為黨和人民事業(yè)增添正能量的重要任務(wù);深刻領(lǐng)會(huì)老干部工作要可持續(xù)推進(jìn)的重要判斷，并結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)，推動(dòng)我市老干部工作再上新臺(tái)階。

　　第二，要切實(shí)加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)。把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到離退休干部黨建工作的全過程和各方面，認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部黨支部建設(shè)的意見》，進(jìn)一步明確和落實(shí)離退休干部黨建工作的主體責(zé)任，以責(zé)任傳遞壓力，以壓力推動(dòng)落實(shí)。要將離退休干部黨組織建設(shè)納入基層黨組織建設(shè)述職評議考核范圍，探索建立符合離退休黨組織特點(diǎn)的考評辦法，強(qiáng)化黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)抓離退休黨組織建設(shè)第一責(zé)任人的責(zé)任，細(xì)化和明確各級各單位抓離退休黨組織建設(shè)的具體職責(zé)。積極創(chuàng)新離退休黨組織的設(shè)置方式和活動(dòng)形式，大力宣傳老同志中的先進(jìn)典型，毫不放松地抓好對老同志的思想政治引導(dǎo)，更好地把廣大老同志凝聚在黨的周圍。

　　第三，要積極引導(dǎo)廣大老同志為轉(zhuǎn)型升級增添正能量。開創(chuàng)轉(zhuǎn)型升級新局面，需要調(diào)動(dòng)各方面的力量，需要包括老同志在內(nèi)的全市人民共同努力。開展“美好**、陽光生活”主題活動(dòng)，是**轉(zhuǎn)型升級所需、老同志自身所愿、老干部工作職責(zé)所在。各級各單位要從思想上高度重視，立足發(fā)揮老同志獨(dú)特優(yōu)勢，積極創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，注重活動(dòng)實(shí)效，真正把這項(xiàng)活動(dòng)設(shè)計(jì)好謀劃好組織好，引導(dǎo)廣大老同志為轉(zhuǎn)型升級增添正能量，更好地彰顯老干部工作的價(jià)值和作用。

　　第四，要用心用情做好老同志服務(wù)管理工作。讓老同志安享幸福晚年，始終是我們義不容辭的政治責(zé)任。要為老干部多辦實(shí)事、多解難事，堅(jiān)持從一件件具體事情做起，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)老惠老政策，推出更多利老便老措施。特別要注意加大對空巢、獨(dú)居、失能、重病等有特殊困難老同志的關(guān)心照顧，多做雪中送炭、排憂解難的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以紀(jì)念抗日戰(zhàn)爭勝利70周年為契機(jī)，廣泛開展走訪慰問老干部活動(dòng)。要積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革中老干部安置服務(wù)管理工作，切實(shí)維護(hù)老干部隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　第五，要進(jìn)一步重視支持老干部工作。各地各單位要深刻認(rèn)識(shí)老干部工作的特殊重要意義，切實(shí)把老干部工作擺在重要位置，加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加大推進(jìn)力度。組織部門要加強(qiáng)具體指導(dǎo)、抓好貫徹落實(shí)。老干部工作部門和老干部工作者要自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升，錘煉過硬作風(fēng)，全心全意服務(wù)老同志，不斷提升工作水平。

　　同志們，適應(yīng)新常態(tài)，展現(xiàn)新作為，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，是我們新一年的共同目標(biāo)與任務(wù)。讓我們在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，鐵肩擔(dān)責(zé)、迎難而上，務(wù)實(shí)創(chuàng)新、奮發(fā)有為，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為加快實(shí)現(xiàn)“三個(gè)率先”奮斗目標(biāo)作出新的更大貢獻(xiàn)!