變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用
企業(yè)勞動(dòng)合同的變更一般包括兩種類型：法定變更和協(xié)議變更。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用，歡迎參考閱讀。
一、變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用什么形式
變更勞動(dòng)合同方面，我們應(yīng)當(dāng)采取何種形式才是合法呢?下面為你一一詳解。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。
勞動(dòng)合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過程中，有的用人單位就利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動(dòng)合同文本上進(jìn)行修改;或是雖然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動(dòng)者沒有合同文本和沒有保管勞動(dòng)合同文本之機(jī)，擅自改動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。直到勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益。這時(shí)，即使申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì)和人民法院也大多是以勞動(dòng)合同的文本為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害卻不能得到維護(hù)。
二、企業(yè)變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問題
1、勞動(dòng)合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同,依照法律規(guī)定的程序和條件,在原有的勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上,進(jìn)行添加、刪除或修改的法律行為。一般情況下,勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方訂立,即具有法律強(qiáng)制性,企業(yè)和員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,不能隨意變更。如果在勞動(dòng)合同的履行過程中,出現(xiàn)了新的情況,使得原勞動(dòng)合同的履行條件發(fā)生改變,那么雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同的首要條件是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,任何一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同的行為都是不合法的。此外,變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式,應(yīng)當(dāng)用書面形式記載勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容,而不是達(dá)成口頭協(xié)議就可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當(dāng)事人在原有合同的基礎(chǔ)上,根據(jù)變化了的條件重新訂立新合同的行為,與訂立勞動(dòng)合同一樣,也應(yīng)采用書面形式,而且變更后的合同文本,員工有權(quán)持有1份。這對(duì)于確認(rèn)和證明勞動(dòng)合同法律關(guān)系已發(fā)生變更的事實(shí)具有重要意義。在雙方就此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候,便于責(zé)任的歸屬。
2、在實(shí)踐過程中,企業(yè)通常需要變更勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)該注意:如果想要變更勞動(dòng)合同,必須與員工商量,雙發(fā)協(xié)商一致確定變更的內(nèi)容,不能單方變更勞動(dòng)合同:
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