雇傭勞動合同標準模板

　　管理人員的職能提供了組合管理知識的一種有益的框架。那么雇傭勞動合同是怎樣的呢?以下是學習啦小編整理的雇傭勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　雇傭勞動合同范文一

　　本合同由 (以下簡稱“甲方)與 (以下簡稱乙方)協(xié)商一致。雙方同意嚴格遵守以下條款：

　　聘用

　　甲方聘乙方擔任 職務，合同期間甲方與乙方協(xié)商之后可隨時決定委派其他職務。

　　一、聘用期限

　　本合同的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一個月如果雙方自愿續(xù)簽，可以辦理續(xù)簽合同手續(xù)。如果一方提出期滿終止合同，合同到期后甲乙雙方自動解除聘用關系。

　　二、在乙方與甲方合作期內(nèi)(或合同期內(nèi))如因乙方個人職業(yè)操守原因?qū)е录滓译p方提前解除合同或合作的，乙方所造成的直接經(jīng)濟損失應由乙方承擔，并提前終止合作。

　　三、工資和福利

　　1、合同簽訂按酒店要求到崗后，甲方每月支付乙方工資元工資。

　　2、酒店將會以人民幣或銀行轉賬的形式支付。

　　3、保險等福利費用由甲乙雙方協(xié)商后決定上繳方式。

　　四、假期和請假

　　乙方有權享受國家規(guī)定的節(jié)假日，每周為六天工作日，正常工作每天八小時，但如工作所需，乙方必須加班工作且無加班費。其他假期按照酒店規(guī)定執(zhí)行。

　　五、住宿與膳食

　　甲方免費向乙方提供每日免費三餐工作餐。甲方負責解決乙方的住宿問題，住宿地點以就近選擇為原則。

　　六、醫(yī)療保健、人身保險

　　酒店負責向乙方提供符合酒店規(guī)定的醫(yī)療保健。乙方如在甲方工作崗位造成

　　的工傷，可到甲方指定醫(yī)院就診，醫(yī)藥費按中國有關規(guī)定由甲方憑乙方單據(jù)報銷。

　　七、私人掛帳及折扣

　　每月掛賬總額不得超過其工資總額的70%。

　　各餐飲場所(對外承包餐飲除外)，客房冰箱消費品，娛樂及康樂設施，商務中心等可獲酒店規(guī)定的折扣價格享受優(yōu)惠。所有福利只限本人享用，不得轉讓。

　　八、終止合同

　　合同期滿，雙方自愿續(xù)簽合同的，其合同條款可以重新商定，但要提前一個月提出要求修改的內(nèi)容。如果雙方就修改內(nèi)容達不成協(xié)議，可以合法的按照本合同規(guī)定予以終止。

　　合同期內(nèi)，如果任何一方要提前終止合同，應提前一個月書面通知對方(包括終止合同的理由)。

　　如果甲方?jīng)Q定終止合同，而且遵守提前通知的規(guī)定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開酒店，并按酒店規(guī)定支付相應工資。

　　乙方自行提出終止合同，而又在提前通知期限未到時離開酒店，造成甲方人力資源費用支出的，由乙方提前離店的一個月的工資作為賠償金。

　　如果乙方違反本合同或甲方規(guī)定，以及犯罪或損害甲方的聲譽，甲方有權通知乙方立即終止本合同，而不需按上述規(guī)定辦。

　　因乙方個人疾病，其他意外傷害和個人責任事故，致使其完成或部分地不能履行合同，甲方有權在一個月醫(yī)療期滿后終止本合同。

　　無論任何原因終止合同，乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密，并上交所掌握的酒店全部文件、手冊、電腦程序(如有)及使用或管轄的任何與酒店經(jīng)營有關的屬于酒店的任何物品，未經(jīng)酒店書面批準，不得持有任何影印件。

　　九、工作規(guī)則

　　除合同規(guī)定外，乙方應遵守甲方的所有規(guī)定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。

　　十、有效就業(yè)證件

　　根據(jù)新疆就業(yè)政策，乙方根據(jù)自身工作崗位，辦理相關上崗證件。 十一、行為準則 乙方違反中華人民共和國的法律或習俗習慣及酒店所有規(guī)章制度所造成的后果將自行承擔。

　　十二、爭議解決 1、合同的雙方發(fā)生爭執(zhí)，應在出現(xiàn)爭議的上一級行政部門解決。如果達不成解決辦法，任何一方有權爭議提交上一級行政部門解決，直至酒店最高層管理部門，如其他無法解決，可提請當?shù)貏趧硬块T予以仲裁。在解決勞動爭議期間，應參照中華人民共和國法律和庫車縣政府有關私營企業(yè)的勞動規(guī)定辦理。

　　2、如甲乙雙方在合同條款中發(fā)生爭議無法協(xié)商解決的，可在合同履約地人民法院進行起訴。

　　十三、合同修改 修改本合同規(guī)定經(jīng)合同雙方的書面同意。如本合同中的有關條款內(nèi)容與國家有關法律規(guī)定相抵觸，須按國家的法律規(guī)定執(zhí)行或修改本合同。

　　十四、本合同未盡事宜，雙方可另行以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同存在沖突的，以補充協(xié)議為準。

　　本合同一試兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方蓋章、簽字后生效。 甲方(簽章)： 乙方(簽章)： 代表: 代表: 簽訂地點： 住址： 年 月 日 年 月 日

　　雇傭勞動合同范文二

　　本合同雙方：

　　公司：上海××××有限公司(下稱“公司”)

　　員工：____________________，身份證號碼：________________________(下稱“員工”)

　　雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關系，并共同遵守履行。

　　第一條 合同期限及生效條件

　　本合同有效期自_______年______月______日起至_______年______月______日止，其中前______個月為試用期。在試用期內(nèi)，公司和員工均有權解除本合同，但應提前七天通知對方。本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關系。

　　第二條 工作崗位和工作職責

　　1. 員工職位為_______________。該職位的工作職責：_____________________________________

　　___________________________________以及董事會或董事長所確認的其他范圍的工作職責。員工應按公司確定的崗位職責、工作標準和董事會/執(zhí)行董事的決定，按時、按質(zhì)、按量完成任務。

　　2. 公司有權根據(jù)業(yè)務經(jīng)營的需要或員工工作能力及表現(xiàn)調(diào)整員工之工作崗位和工作內(nèi)容，及安排員工休假時間，同時可依員工工作表現(xiàn)按規(guī)定給予獎勵或處分。

　　第三條 勞動報酬

　　1. 按公司現(xiàn)行工資制度確定員工每月工資為稅前人民幣 元。各類津貼、獎金或待遇是否給予、如何發(fā)放，均按公司的規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。員工每個月的工資于下個月的第10日發(fā)放。在某些特殊情況下，公司可以對發(fā)薪日作臨時的調(diào)整而下不構成公司的延遲發(fā)薪。公司將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益適時調(diào)整員工的薪金。公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

　　2. 在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金或綜合保險等由公司按照國家法律法規(guī)和政府有關規(guī)定執(zhí)行。其他非國家規(guī)定的福利，依照公司制定的并不時修改的制度執(zhí)行。

　　第四條 勞動條件和勞動保護

　　公司根據(jù)國家規(guī)定為員工提供安全衛(wèi)生的工作場所和工作環(huán)境以及必要的勞動保護。

　　第五條 勞動時間

　　員工具體工作時間可由公司根據(jù)需要進行安排或調(diào)整。鑒于員工所在職位為公司的高級管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規(guī)定的員工工資中已經(jīng)包含了超時和延時工作的加班工資。

　　第六條 勞動紀律

　　員工應嚴格遵守和執(zhí)行公司制訂的規(guī)章制度，包括在本合同、本合同的所有附件和補充約定、規(guī)章制度、以及公司以書面或口頭形式傳達給員工的特別規(guī)定。

　　第七條 職業(yè)教育和培訓

　　為使員工適應特定工作崗位的需要和公司業(yè)務發(fā)展的需要，公司將向員工提供適當?shù)呐嘤枴?/p>

　　第八條 解除、終止、續(xù)訂

　　1. 員工有下列情況之一的，公司可以立即解除本合同辭退員工，并無需作任何賠償：(1)在試用期內(nèi)公司決定不再錄用的;(2)嚴重違反員工手冊、勞動紀律或公司的規(guī)章制度;(3)因員工的故意行為或嚴重失職，對公司利益造成任何損害的;(4)員工將公司的財產(chǎn)據(jù)為己有，或因其他營私舞弊行為給公司利益造成任何損害; (5)員工觸犯刑事法律或被勞動教養(yǎng);(6)在本合同期間員工與其它用人單位建立勞動關系或服務關系;(7)與公司存在直接或間接的利益沖突;(8)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。

　　2. 員工作為公司的高級管理人員，應確保公司的生產(chǎn)或經(jīng)營達到公司確定的目標。高級管理人員績效考核標準列為本合同的附件，并可由公司董事會或執(zhí)行董事予以修改。為此，員工應當接受公司的高級管理人員績效考核。出現(xiàn)以下情況之一，公司有權立即解除本合同，終止與員工的勞動關系，并無需作任何賠償：①每年利潤未達到指標80%;②產(chǎn)品質(zhì)量每年未達到指標95%;③滿意度調(diào)查每年未達到指標80%的。

　　3. 員工有下列情況之一者，公司可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知員工：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作;(2)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作;(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行;(4)公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難;(5)由于公司經(jīng)營目標調(diào)整導致用工需求發(fā)生變化，或公司遇到重大經(jīng)濟困難;(6)法律法規(guī)所規(guī)定的或所允許的其他情形。