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員工離職解除勞動合同

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員工離職解除勞動合同

  勞動合同單方即時解除是是勞動合同解除的一個重要環(huán)節(jié)。它既關(guān)系到勞動者的生活來源和自由勞動權(quán),也關(guān)系到用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,在我國勞動法律制度中占舉足輕重的地位。那么員工離職解除勞動合同又是怎樣的呢?以下是學習啦小編整理的員工離職解除勞動合同,歡迎參考閱讀。

  員工離職解除勞動合同范文一

  甲方:

  法定代表人:

  乙方: 身份證號碼:

  住址:

  甲乙雙方于 年 月 日簽訂了《勞動合同》,現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職,根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,在自愿平等,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,雙方?jīng)Q定于 年 月 終止雙方之間的勞動關(guān)系。

  具體協(xié)議內(nèi)容如下:

  1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。

  2、乙方必須在離職之前交接完工作,否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。

  3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

  4、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。

  5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

  6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效,同時解除《勞動合同》。

  7、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章): 乙方(簽字): 日期: 日期:

  員工離職解除勞動合同范文二

  一、 員工有下列情況之一的實行待崗學習

  1、因機構(gòu)調(diào)整、暫時沒有安排上崗的。

  2、非本人原因調(diào)整工作崗位,暫時沒有安排上崗的。

  二、員工有下列行為之一的,調(diào)離本崗位離崗學習。

  1、無故曠工二天以上者;

  2、違反規(guī)章制度,脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的;

  3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的,酒后上班和在崗飲酒的;

  4、違反質(zhì)量管理規(guī)定,造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟損失較大的;

  5、不服從工作安排和調(diào)動,無理取鬧影響惡劣的;

  6、工作玩忽懈怠,未完成工作任務(wù)或年度各項經(jīng)濟責任考核指標,造成利潤虧損、成本上升、給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的(經(jīng)審計無正當理由);

  7、違章指揮或違章作業(yè),造成人身設(shè)備事故,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;

  8、濫用職權(quán),違反政策法令,違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;

  9、貪污盜竊、行賄受賄,敲詐勒索,以及其它違法亂紀行為的;

  10、嚴重損害公司聲譽及犯有其他嚴重錯誤的;

  11、《員工違規(guī)違紀處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。

  三、員工有下列情況之一的,公司予以解除勞動合同(解聘)

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

  3、貪污、盜竊,嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;

  4、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責任的;

  5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的;

  6、無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會、工作秩序的;

  7、違反操作規(guī)程,故意損壞工具、設(shè)備,浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的;

  8、越權(quán)簽定或履行經(jīng)濟合同、擅自處理、決定職權(quán)范圍外的事項,造成重大經(jīng)濟損失,影響惡劣的;

  9、強令員工冒險作業(yè),造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;

  10、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;

  11、《員工違規(guī)違紀處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。

  四、有下列情形之一的,員工可提出自主解除勞動合同

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;

  3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;

  4、勞動合同到期不再續(xù)簽的。

  五、為保護公司利益不受損害,有下列情形之一的,不批準或緩批辭職或解除勞動合同申請。

  1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢,而且需本人繼續(xù)處理的;

  2、正在被紀檢、監(jiān)察、司法機關(guān)調(diào)查,尚未作出結(jié)論的;

  3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達到服務(wù)年限的。

  六、解除勞動合同審批程序

  1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關(guān)系的員工,由原工作單位、人力資源部、紀檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細材料,報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

  解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的,根據(jù)事實確鑿、責任明確、有法可依的原則,公司可以單方面解除勞動合同,并強制執(zhí)行。

  2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動合同的員工,由本人提出申請,本單位負責人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部,由人力資源部報總經(jīng)理批準后執(zhí)行,同時報工會備案。

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