用人單位勞動(dòng)合同格式(2)
用人單位勞動(dòng)合同格式
第七條 規(guī)章制度
1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律(包括但不限于于員工手冊、崗位職責(zé)、考勤制度、績效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度)，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、在本合同簽署之前，甲方已將上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律交付并告知乙方。乙方在簽約時(shí)已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。
3、甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。乙方違反規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動(dòng)合同以及追究其他責(zé)任。乙方違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙方的績效工資金額和級別。
甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度，并通過中庚集團(tuán)內(nèi)部的OA網(wǎng)絡(luò)、書面通知等形式公告，乙方應(yīng)主動(dòng)查閱并知悉。
4、由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動(dòng)合同。乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報(bào)酬中依法扣除。
5、其他未盡事項(xiàng)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第八條 勞動(dòng)合同的訂立
1、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況;甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，乙方的試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，乙方的試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，乙方的試用期不得超過六個(gè)月。
3、乙方在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與乙方約定競業(yè)限制條款。
第九條 勞動(dòng)合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整經(jīng)營范疇的;
(2)本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;
(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;
(4)乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;
(5)合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 甲方按照本合同的約定調(diào)整乙方工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)并相應(yīng)調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬，屬于勞動(dòng)合同的正常履行，不屬于勞動(dòng)合同的變更。
第十條 勞動(dòng)合同的解除
l、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同而且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方其它規(guī)章制度的;
①違反本勞動(dòng)合同，對甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
②生活作風(fēng)不端正，受到治安處罰，對用人單位形象產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的;或者嚴(yán)重?cái)_亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的;
③企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
(5)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(6)違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的;
(7)以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(8)應(yīng)聘時(shí)以及在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實(shí)的資料或者證明文件的;
(9)法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。
4、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度(甲方公司規(guī)章制度中其他規(guī)定，乙方已知悉并應(yīng)當(dāng)遵守，如嚴(yán)重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規(guī)章制度)：
(1)連續(xù)曠工三天(含三天)以上或一年度內(nèi)累計(jì)曠工七天(含七天)以上(不含節(jié)假日);
(2)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)9次(含9次)以上;
(3)在工作場所或公司提供的集體宿舍內(nèi)毆打他人或互相打架的;
(4)未經(jīng)公司同意，以公司名義從事個(gè)人商貿(mào)活動(dòng);
(5)違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重的;
(6)對上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的;
(7)仿用上司簽字或盜用公司、上司印信;
(8)被證明利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的;
(9)違反法律法規(guī)國策(如：違反計(jì)劃生育條例)，導(dǎo)致甲方受到損失的;
(10)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。
以上“公司”指甲方、福建中庚實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司及各下屬公司、關(guān)聯(lián)公司。
5、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重失職、營私舞弊;
(1)泄露公司商業(yè)秘密，造成損失的;
(2)直接責(zé)任引起重大內(nèi)、外部投訴，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的;
(3)違反公司管理規(guī)章制度，損壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)公司資源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,直接物質(zhì)損害金額達(dá)5000元以上(含5000元)的。以上“公司”指甲方、福建中庚實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司及各下屬、關(guān)聯(lián)公司。
6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資,并按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(4)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)雙方不能依據(jù)本合同第八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
7、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。甲方不得依據(jù)本條第五款解除本合同。
8、乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但甲方具有以下情形的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(4)因甲方原因致使勞動(dòng)合同無效的;
(5)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
(6)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
9、有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并依法支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
10、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
11、合同期滿終止與順延
(1)本勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙方均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天向甲方書面確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，截止合同期滿之日，仍無書面明確告知甲方續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的，視為乙方不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(2)本勞動(dòng)合同期滿經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以另行簽訂書面勞動(dòng)合同。雙方未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動(dòng)合同期限屆滿之后乙方繼續(xù)為甲方工作而甲方未提出反對意見的，視為雙方同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延一年或者甲方指定的期限(二者沖突時(shí)以甲方指定期限為準(zhǔn))。本條款規(guī)定的順延次數(shù)不受限制，直至甲方通知終止時(shí)為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更，即合同期限的延續(xù)，不得解釋為雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同，也不得解釋為雙方之間訂立了新合同。
(3)以上兩個(gè)條款可以并存。如果二者發(fā)生沖突的，優(yōu)先適用第2種情形。 第十一條 在職培訓(xùn)及保密、競業(yè)禁止
1、乙方在職期間接受由甲方出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的合法附件。乙方如違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要利用甲方的技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等研制開發(fā)取得的成果(包括設(shè)計(jì)文件、圖紙、作業(yè)指引、客戶資料、管理程序及標(biāo)準(zhǔn)、受控報(bào)表、宣傳資料、投資經(jīng)營規(guī)劃等)，其所有權(quán)均歸甲方所有，非經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得轉(zhuǎn)讓或泄露給第三方。
3、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、設(shè)計(jì)資料、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、報(bào)價(jià)資料、客戶資料、合同、內(nèi)部文件、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等信息。本合同為甲方內(nèi)部文件，乙方應(yīng)妥善保管，不得泄露給第三方，離職時(shí)必須退回甲方，如有泄露按本合同泄露商業(yè)秘密的規(guī)定處理。
乙方保證在受聘于甲方之前不存在任何保密協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制，如乙方的保證與事實(shí)不符，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如因此給甲方及第三人造成損失的，乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任及甲方的所有費(fèi)用支出。
乙方承諾嚴(yán)格保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密(具體內(nèi)容由相關(guān)的公司保密制度做詳盡的規(guī)定)，在合同期內(nèi)或勞動(dòng)合同解除、終止后，不得以任何方式披露、使用或泄露給他人使用。如有違反乙方應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
在合同履行期間，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得自營或與甲方以外的人再行合作進(jìn)行與甲方的業(yè)務(wù)相同或者相類似或者相競爭的業(yè)務(wù)，否則視為乙方嚴(yán)重侵害甲方商業(yè)秘密并嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)立即解除本合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方因此獲得的所有利益和收入歸甲方所有，甲方損失由乙方負(fù)責(zé)賠償。
4、績效薪資待遇條款系甲方與乙方特別簽訂，乙方需盡保密義務(wù)，若公司內(nèi)第三人非工作需要通過乙方獲知，則乙方按照公司制定的公司保密制度及薪資保密制度等制度下調(diào)績效工資。
5、甲方可根據(jù)需要依法與乙方簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，作為本合同的合法附件。
第十二條 雙方約定的其它事項(xiàng)
1、乙方同意與雙方勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的任何文件，當(dāng)甲方不能當(dāng)面送達(dá)時(shí)，可依乙方在本合同中填寫的現(xiàn)居住詳細(xì)地址寄出，視為履行了書面通知義務(wù)。當(dāng)乙方住址變更，應(yīng)在七日內(nèi)將新住址書面通報(bào)甲方，否則甲方依照乙方本合同填寫地址寄出，即視為送達(dá)，一切后果由乙方自行承擔(dān)。
2、本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的管理規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償一切經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)于五倍標(biāo)準(zhǔn)月薪的賠償金，并且甲方保留依法起訴的權(quán)利。
3、甲方已將所有規(guī)章制度內(nèi)容告知乙方，乙方確認(rèn)已知悉并認(rèn)可甲方所有規(guī)章制度內(nèi)容，并承諾遵守執(zhí)行。雙方在此之前簽訂的勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。
4、甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。
5、甲方在企業(yè)內(nèi)發(fā)布的(包括在本合同簽訂后發(fā)布的)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律(包括但不限于于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
6、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。
7、乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實(shí)、合法、有效，否則視為乙方以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不對乙方進(jìn)行任何補(bǔ)償。
8、在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)將與建設(shè)工程和房地產(chǎn)開發(fā)的有關(guān)的職稱或技術(shù)資格登記在甲方名下，甲方有權(quán)在經(jīng)營管理中使用。
未經(jīng)甲方許可，乙方不得將上述職稱或技術(shù)資格提供其他單位使用，否則視為乙方嚴(yán)重違反甲方工作制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償。
9、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
10、其他：
第十三條 勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)即福州市鼓樓區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。
第十四條 附則
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
蓋章時(shí)間： 年 月 日 簽訂時(shí)間： 年 月 日
用人單位勞動(dòng)合同范文三
甲方(用人單位)名 稱：____________________________________________ 住 所：____________________________________________ 法定代表人(委托代理人)：____________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓 名：____________________________________________ 性 別：____________________________________________
出生年月：____________________________________________
家庭住址：____________________________________________
居民身份證號碼：____________________________________________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自 年 月 日至 工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。雙方約定的試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 月。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事 (崗位或工種)工作，工作地點(diǎn)在 。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時(shí)制度。
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方在合同期內(nèi)實(shí)行集中工作、集中休息，以勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的周期(周、月、季或年)綜合計(jì)算工作時(shí)間，綜合計(jì)算后超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，甲方應(yīng)按延長工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長工作時(shí)間工資。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)事先報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方對乙方可實(shí)行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。
第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 雙方確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為 元。其中試用期工資為 元。
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。
第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第八條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
第九條 因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動(dòng)，則支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、喪假、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等休假期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
第十一條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十二條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十四條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容解除本合同。符合解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
第十七條 《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十九條 符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。
第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向乙方支付賠償金。
八、其他
第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第二十二條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。
1、培訓(xùn)協(xié)議;2、保密協(xié)議;3、崗位協(xié)議;4、其他協(xié)議。
第二十三條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：
第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定的相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第二十六條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人或
(委托代理人)：(簽名)
年 月 日 年 月 日
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