服裝廠用工合同
服裝廠用工合同
在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，服裝廠大量出現(xiàn)，那么對(duì)于服裝廠用工合同你了解多少呢?以下是在學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的服裝廠用工合同范文，感謝您的欣賞。
服裝廠用工合同范文一
甲方：
乙方：姓 名：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來(lái)甲方參加工作，為明確責(zé)任，經(jīng)雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：
一、合同期限：
自_____年___月___日始至_____年___月___日止，期限為_(kāi)___年，根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。
二、工作任務(wù)：
甲方安排乙方在 公司中工作，從事服裝加工。
三、勞動(dòng)條件：
甲方根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全，勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責(zé)任自負(fù)。
四、勞動(dòng)制度：
1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除合同。
2、乙方違章操作，造成經(jīng)濟(jì)損失要賠償。
五、工資待遇：
1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實(shí)行計(jì)件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒(méi)有訂單，甲方按月支付保底工資乙方不得進(jìn)入其它廠工作。
3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人，以承擔(dān)遲發(fā)工資的違約金。
4、在本公司工作過(guò)一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時(shí)享受工廠的其它福利待遇。
七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方，乙方無(wú)故未經(jīng)甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個(gè)月工資。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。
甲方： 乙方(簽字)：
年 月 日
服裝廠用工合同范文二
甲方(用人單位)：
法定代表人: 電話：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號(hào)碼： 電話： 性別： 年齡： 文化程度 住址：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期
自 年 月 日至 年 月 日止，為 個(gè)月。
二、工作內(nèi)容及責(zé)任
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________(工作地點(diǎn))從事____(崗位、工種)工作。保質(zhì)保量完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。合同履行期間，甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理 ，并履行下列義務(wù)：
1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);
2.遵守甲方的規(guī)章制度;
3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;
4.忠于職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
(三)乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛(ài)護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。
三、 工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方實(shí)行以下第________工時(shí)制。
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲方自行安排。
(二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)以下情況甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同及法律限制：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成?；?固定)工資為_(kāi)________元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/件。
3、其他工資形式。具體約定如下：
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。
2、乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的處分，直至解除本合同。
(二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。
(三)解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。
六、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。
(一)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。
(二)乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合
同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本合同的;
3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的;
7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以?xún)?nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。
乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失，違約金，及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、雙方約定的其他事項(xiàng)： 。
十、 附則
(一)勞動(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
(二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
(三)本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方(簽字或單位蓋章)： 乙方：(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
服裝廠用工合同范文三
為了全面建立現(xiàn)代化管理制度，完善工作體制，現(xiàn)簽約及訂立規(guī)則，凡本廠員工都應(yīng)遵紀(jì)守法.敬業(yè)愛(ài)崗，經(jīng)在雙方協(xié)商同意，平等自愿的條件下進(jìn)行互利合作。 用工時(shí)間：
(早8：00-12:00 下午12:30-17:30 加班18:00-21:00)
以下管理?xiàng)l例規(guī)定，如有違反，將不能享受公司福利待遇
1. 每月正常打卡，不可代打卡
2. 每月遲到超過(guò)5分鐘(包括5分鐘)取消超產(chǎn)獎(jiǎng)及滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。
3. 每月請(qǐng)假不得超過(guò)2小時(shí)以上(否則取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng))
4. 每月不可以電話請(qǐng)假，如有并超過(guò)5分鐘(包括5分鐘，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)及超產(chǎn)獎(jiǎng))
5. 請(qǐng)假每月累計(jì)4小時(shí)以上(不包括4小時(shí))取消當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)
6. 每年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)26天(包括26天，取消當(dāng)年工齡獎(jiǎng)金)
7. 每月請(qǐng)假超過(guò)一天半(包括一天半不享受加班補(bǔ)貼，并推遲上月發(fā)放工資10天)
8. 每月請(qǐng)假超過(guò)2天(包括2天，將推遲上月工資20天)
9. 每月請(qǐng)假超過(guò)3天(包括3天，將推遲上月工資30天)
10. 每月如有曠工1天(包括1天，罰款并推遲上月工資10天)
11. 每月如有曠工2天(包括2天，罰款并推遲上月工資20天)
每月如有曠工3天(包括3天，視為自動(dòng)放棄所有工資，包括上月，按廠規(guī)自離不給結(jié) 算工資，視為彌補(bǔ)公司其它員工誤工費(fèi))
12. 新進(jìn)廠員工進(jìn)廠三天后須做滿(mǎn)三個(gè)月后(包括三個(gè)月)方可辭職，必須由管理人員簽字同意后，并交給公司人事部備案簽字為準(zhǔn)，做滿(mǎn)一個(gè)月可以離廠，并有交接手續(xù)及日期，組長(zhǎng)簽字。具體管理?xiàng)l例規(guī)定需知：
—.考勤制度
1. 員工上下班必須打卡.不得代替他人打卡，否則每次至少處50元以上的罰款。
2. 遲到每月累計(jì)超過(guò)5分鐘-每分鐘按2元計(jì)算，如超過(guò)10分鐘，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。如早退-每分鐘按2元計(jì)算，超過(guò)10分鐘視情節(jié)輕重論處。
3.請(qǐng)假必須以書(shū)面形式請(qǐng)假(即持有請(qǐng)假卡)，并簽字后生效，不按程序無(wú)任何理由請(qǐng)假者， 若有超過(guò)5分鐘(包含5分鐘)，當(dāng)月超產(chǎn)獎(jiǎng)及加班補(bǔ)貼，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，全部不能享受。 .請(qǐng)假具體需知：
①員工因有事請(qǐng)假，必須提前申請(qǐng)，方可生效，超過(guò)一天者，需總經(jīng)理審批生效，方可離開(kāi)工作崗位。(每月請(qǐng)假超過(guò)一天取消超產(chǎn)獎(jiǎng)，兩個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)包含兩個(gè)小時(shí)有滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，超過(guò)三天者，工資推遲上月工資一個(gè)月)
?、诮闺娫捳?qǐng)假或代人請(qǐng)假(特殊情況除外)。
?、蹎T工因病及特殊情況，未來(lái)得及請(qǐng)假，需在2天內(nèi)通知廠方并填寫(xiě)請(qǐng)假單，并拿醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出據(jù)建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可生效，否則按曠工處理，如超過(guò)3天未通知者按自動(dòng)離廠及無(wú)薪處理。
二.辭職規(guī)定
凡新員工進(jìn)廠，若提出辭職申請(qǐng)的員工未做滿(mǎn)3個(gè)月我司將安排無(wú)條件辭職(無(wú)薪)。 3個(gè)月以上者，員工應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)組長(zhǎng).主管簽名及廠長(zhǎng)審批后方可生效，一式兩份，后續(xù)交接時(shí)間為一個(gè)月(必須做滿(mǎn)一個(gè)月后離職)，工資才可正常發(fā)放。
如有特殊情況，需要急辭職，必須有相應(yīng)的特殊證明，經(jīng)雙方協(xié)商-同意自愿扣除工資的50%，立即離職。(所有離職或辭職人員，包括當(dāng)月工資，不享受公司所有的福利待遇)
三..處罰條例
1.下班必須把機(jī)器設(shè)備擦干凈，下班后蓋機(jī)罩，關(guān)電源，誤者處10元以上罰款。
2.未經(jīng)允許在廠區(qū)拍照，喧嘩或嗜酒后回廠區(qū)上班，有除暴粗暴言語(yǔ)及侮辱其他員工的。將接受處罰。
3.威脅或散步謠言損害他人或公司名譽(yù)的。將接受處罰。
4.生產(chǎn)過(guò)程中必須嚴(yán)格按工藝要求操作，不服從管理人員安排的。將接受處罰。
5.辱罵管理人員及威脅管理人員的。將接受處罰。
6.有意破壞公司財(cái)物.機(jī)械，私自拆零件，將接受處罰(除罰款外還需照價(jià)賠償)。
7.管理人員濫用職權(quán)或私自報(bào)復(fù)者。將接受處罰。
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的，各項(xiàng)處罰任何人不得有異議。
備注：此文件至公司全體人員及管理人員，一視同仁。
甲方：
乙方：
年月日：
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