富士康勞動合同范本_富士康勞動合同書

　　富士康科技集團是在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。那么富士康勞動合同又是怎么一回事呢?以下是在學習啦小編為大家整理的富士康勞動合同范文，感謝您的閱讀。

　　富士康勞動合同范文篇一

　　甲方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律，法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：

　　一、合同期限

　　1.甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(1)固定期限，從 年 月 日 起至 年 月 日止

　　(2)無固定期限，從 年 月 日 起。

　　2. 試用期為個月，從日 起至年

　　二、工作內容與地點

　　1. 乙方工作崗位為 ，工作內容為

　　2.乙方的薪資關系所在地為，甲方因公司發(fā)展布局及生產經營的需要可以調整乙方的工作崗位，工作內容，跨地區(qū)變更工作地點，不視為違反合同，經協(xié)商可以變更合同主體或部分內容，合同其他內容仍然有效，變更通知書或調動通知書經乙方簽認后作為本合同的附件。同時，甲方視情形提供異地安家搬遷等協(xié)助或適當補償。

　　三、工作時間和休息休假

　　1.甲方實行標準工時制，及每日工作小時，每周工作小時，每周至少休息一天，同時，以綜合工時制或不定時工作制作為補充。

　　2.乙方以優(yōu)質、高效執(zhí)行和完成崗位工作任務為職責，原則上為責任制，在利用正常時間外，因完成工作崗位職責需要延時工作的，按甲方流程事先申請并經核準后始得計列加班或依規(guī)定安排調休。

　　3. 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日、產假、年休假、婚假、喪假等假期，法定節(jié)假日加班的依法支付假期工資。

　　四、勞動報酬

　　1. 乙方試用期內工資/月，試用期滿按以下第

　　(1)基本工資與獎金制

　　(2)薪資單為準

　　2.乙方當月薪資于次月日之前發(fā)放。

　　3. 乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家及地方法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　1、 甲方按國家和地方有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　2、 乙方從事

　　其他有毒有害物質 □無職業(yè)危害，甲方以國家職業(yè)病防治法等相關法律采取有效防護措施，并每年安排乙方健康檢查 次

　　3、 甲方按國家和地方的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護工作。

　　六、福利及培訓

　　1. 乙方因患病或因負工傷，甲方按國家和地方有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

　　2. 視乙方工作表現(xiàn)，甲方將從福利分房，年終獎金等其他特別留才等福利政策方面給予乙方機會(雙方另簽協(xié)議)，但前述各項都是正常薪資獎金等以外之福利事項，由甲方設定資格，非人人享有。

　　3. 甲方設定專項培訓費用或另行約定獎勵辦法，鼓勵支持乙方進行專業(yè)技術培訓，學歷教育等，學有成效這給予晉升或獎勵。

　　七、規(guī)章制度

　　1. 甲方依法制定的各項規(guī)章制度，向乙方公示或告知。

　　2. 乙方應遵守國家，地方的法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項，遵守崗位職責和安全操作規(guī)程。

　　3. 甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、糾正，拒不糾正或違紀情節(jié)嚴重者，甲方可依照規(guī)章制度給予處分(處分包括口頭警告、書面警告、記小過、記大過、開除)。

　　4. 乙方對甲方規(guī)章制度或設計切身重大利益的事項可以向工會反映‘提出意見或建議。

　　八、合同變更

　　1. 任意一方有正當理由要求變更本合同有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　2. 甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。

　　九、合同解除

　　1. 乙方有下列情形之一者，甲方有權解除其勞動合同：

　　(1) 在試用期間不符合錄用條件的

　　(2) 提供虛假資料等欺詐手段訂立合同的

　　(3) 嚴重失職，徇私舞弊的

　　(4) 與其他用人單位建立勞動關系的

　　(5) 工作不能勝任，經培訓或調整崗位仍不能勝任的

　　(6) 因違法犯罪被治安處罰或刑事追究的

　　(7) 因其他嚴重違反甲方規(guī)章制度的

　　2、甲乙雙方解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。乙方未提前30天書面通知甲方解除勞動合同或為依據(jù)《勞動合同法》50條按雙方約定未辦理交接的，應當賠償甲方違約金。解除或終止合同時，符合經濟賠償條件的，甲方應向乙方支付經濟補償金。

　　十、合同終止

　　1、本合同期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的勞動合同終止情形的，本合同即行終止。

　　2、本合同期滿前一方不愿續(xù)訂的，應提前15天向對方提出終止或不續(xù)訂勞動合同書面意向，并應在本合同期滿后3日內辦理相關手續(xù)。合同期滿前5天均為提出終止的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　十一、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效

　　十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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