護士勞動合同范本(2)
護士勞動合同范文3
甲方(用人單位)： ___________
法定代表人： 單位住所：
乙方(勞動者)： 身份證編號： 性別__ __，年齡__ 周歲，住址：
根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，在平等自愿的原則下達成如下聘用協(xié)議：
一、勞動合同期限
1、甲乙雙方約定勞動合同的類型為固定期限勞動合同。
2、勞動合同的起始時間為__ ____年__ _月_ 日，其中：試用期至_ _年_ _月_ 日，固定期限勞動合同的終止時間為_ _年_ 月_ _日。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、甲方聘用乙方從事 __ ____崗位(工種)的工作，乙方承諾能夠勝任_ _______________等工作。
2、乙方的工作地點在__ _____ _____________及因履行工作職責和完成本職工作任務所需要到達的合理區(qū)域和范圍。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在聘用期內(nèi)的休假按以下第__②__種方式執(zhí)行，且乙方所有休假通過輪休及科室主任安排執(zhí)行。乙方的應休假，若因工作需要不能按時休，只可通過調(diào)休進行補假。
休假方式：①每月休假2天;②每月休假4天;③ ;
?、苊糠艞壭菁?天，甲方給予乙方每計加班1天，支付1天加班工資(1天加班工資=月基本工資除以30天)。
2、甲方對乙方工作崗位實行標準工時制，特殊工作靈活執(zhí)行。
四、勞動報酬
1、乙方在聘用期內(nèi)工資待遇：月工資為_ 級 檔( 學歷)，其中基礎工資為_ 元/月，效益獎根據(jù)甲方規(guī)定按月交所在部門根據(jù)部門規(guī)定核發(fā)(其中： )。試用期工資 元/月(含基礎工資、院獎、部門獎、績效獎、加班費、交通費、通信費及其它所有費用)。
2、甲方為乙方提供食、宿，甲方為乙方提供的食、宿則作為甲方應當向乙方支付的加班費，視為工資。
3、乙方完成甲方安排的工作任務后，甲方以貨幣形式于每月10日至20日足額核發(fā)乙方上月的工資(含獎金及補貼)，擔任職務的管理人員職務費按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。其中，乙方應當承擔的社會保險費，由甲方從其本人工資中代扣代繳(每月按保險金的 %在乙方工資中扣除 元)。
2、乙方在勞動合同期內(nèi)的休假、傷、病、殘、生育及參加社會活動等應當享受的福利待遇按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行(其中產(chǎn)假帶薪2月，婚假帶薪7天)。
3、甲方每年向乙方支付的年終獎，即作為乙方帶薪年休假的加班費。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。
2、安排乙方從事有職業(yè)危害工作的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
七、勞動紀律
1、甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方的勞動權利、履行勞動義務。
2、甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方。
3、乙方應當服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營中的指揮和管理，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
八、勞動合同的變更
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更的勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各持一份。
九、勞動合同的解除和終止
1、雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，或者乙方以一個月工資代替申請即立即終止協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前15日通知甲方可以解除勞動合同。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
?、盼窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者條件的。
?、莆醇皶r足額支付乙方勞動報酬的。
?、俏匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。
(4)由于甲方的原因致使勞動合同無效的。
(5)乙方可以解除勞動合同的其他法定情形的。
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知對方。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：
⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的。
?、茋乐剡`反甲方的規(guī)章制度的。
?、菄乐厥?，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
?、韧瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
?、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背事實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
?、时灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
6、有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
?、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
?、埔曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
?、莿趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條5、6項的約定解除或者終止勞動合同：
⑴從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
?、圃诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
?、且曳绞桥毠?，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
?、确煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。
8、勞動合同期滿及出現(xiàn)約定情形或法定情形時，勞動合同終止。
9、滿2周年以上工齡的職工，甲方每月向乙方支付按每周年50元遞增的工齡工資,解除勞動合同或者終止勞動合同時，如甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，即作為解除乙方勞動合同或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。
十、違約金責任
1、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金(該項違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期尚履行部分所應分攤的培訓費用)。
2、甲乙雙方可以在勞動合同中約定保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的，雙方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)由甲方按給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
3、雙方需要約定違約金的，可以另行簽訂補充協(xié)議作為勞動合同的附件。
十一、違反勞動合同的責任
1、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向乙方支付賠償金。
2、甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任：
⑴甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的。
?、萍追教峁┑膭趧雍贤谋疚摧d明勞動合同的必備條款或者未將雙方已經(jīng)簽訂的勞動文本交付乙方的;
?、羌追揭該；蛘咂渌x向乙方收取同財物的。
⑷甲方違反規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動合同的書面證明的。
3、乙方有下列情形之一，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任：
⑴違反勞動合同約定之義務。
?、莆匆婪ń獬齽趧雍贤?。
4、其他甲方或者乙方應當承擔賠償責任的法定情形。
5、在合同有效期內(nèi).，一方違反本合同，需向另一方支付違約金2000元。
十二、其它約定和雙方需自行協(xié)商的事項
1、乙方的戶籍、居所、聯(lián)系方式等及其他可能影響勞動合同的正常履行、解除和終止的重要事項發(fā)生改變的，需書面及時告知甲方。
2、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
十三、勞動爭議的處理
發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，也可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十四、附則
1、勞動合同未盡事宜，或者甲乙雙方需要進行特別約定的，可以簽訂補充協(xié)議。勞動合同和補充協(xié)議的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸或者雙方當事人未進行約定的，以現(xiàn)行法律法規(guī)為準。
2、勞動合同經(jīng)雙方當事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
3、勞動合同涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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