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2017員工勞動合同范本

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2017員工勞動合同范本

  勞動合同和心理契約是員工與企業(yè)聯(lián)結(jié)的紐帶,對于2017員工勞動合同你了解多少呢?以下是學習啦小編為大家整理的2017員工勞動合同范文,歡迎參考閱讀。

  2017員工勞動合同范文1

  甲方(用人單位)名稱:

  乙方(勞動者)姓名:

  甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為 期限的勞動合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,期限為 天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

  二、工作內(nèi)容和工作地點

  第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方要求,履行崗位職責,按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi),不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

  第四條 乙方應當服從甲方因生產(chǎn)(工作)需要的臨時性派遣和調(diào)整。

  三、工作時間和休息休假

  第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度:

  1、實行標準工時工作制度。

  2、實行綜合計算工時工作制度。

  3、實行不定時工作制度。

  第六條 乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等,按國家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。

  四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

  第七條 甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

  第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。

  第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守。

  第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)標準)。

  第十二條,乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行的工資形式,乙方的月工資為 。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

  第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  第十四條 實行標準工時制度,甲方安排乙方延長工作時間,安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的,應當按國家規(guī)定支付加班工資。 甲方未安排乙方法定帶薪年休假的,應支付乙方法定帶薪年休假的工資。

  第十五條 實行綜合計算工時和不定時工作制度,甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間,超過的應按國家規(guī)定支付加班工資。

  六、社會保險

  第十六條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  七、勞動合同解除或終止

  第十七條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書。

  第十八條 甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定,對應當支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償,乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

  八、雙方需要約定的事項

  第二十條 培訓的約定:甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定:根椐工作需要,甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓的,乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,約定服務期。具體約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。

  第二十一條 保守商業(yè)秘密的約定:

  1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任,同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括:客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、技術(shù)信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

  2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密,造成甲方損失,甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。

  第二十二條 補充保險和福利待遇的約定: 參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  第二十三條 其他事項的約定:

  1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方聲譽和企業(yè)利益,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  2、乙方提出離職申請,必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

  3、乙方入職時,不得隱瞞個人實際情況(如:身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等),有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。

  九、勞動爭議

  第二十四條 甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十、其 他

  第二十五條 甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議,甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件,均是《員工勞動合同書》的組成部分,其效力與本合同條款相同。

  第二十六條 本合同未盡事宜,雙方可以另行約定的,從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

  第二十七條 本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條 本合同簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

  2017員工勞動合同范文2

  甲方(用人單位):

  公 司 地 址:

  法 人 代 表:

  乙 方: 性別:

  身 份 證 號 碼:

  通 信 住 址:

  戶 籍 地 址:

  聯(lián) 系 方 式:

  甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

  第一章 合同的類型與期限

  第一條 本合同類型為固定期限合同。

  第二條 本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止,共____個月。其中試用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止,共 個月。乙方到崗時間為 年 月 日。合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動順延_12_個月,雙方如需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

  第二章 工作內(nèi)容與工作地點

  第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要及自身業(yè)務專長,擔任據(jù)實際需要并在征得乙方同意的情況下對乙方工作地點進行合理調(diào)整。

  第三章 工作時間與休息時間

  第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(__2__)。

  1、標準工時制。
2、不定時工時制。

  3、綜合計算工時制。

  第七條 休假按甲方假期規(guī)定執(zhí)行,國家法定節(jié)假日因工作的特殊性作相應調(diào)整。

  第八條 乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。(詳見加班管理條例)

  第九條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。

  第十條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工,乙方應嚴格遵守。

  第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

  第十二條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。 第五章 勞動報酬

  第十三條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權(quán)獲得相應得勞動報酬,甲方以法定貨幣的形式按時給乙方支付公司勞資規(guī)定的勞動報酬,甲方支付乙方工資形式為:基本工資+績效獎金+全勤+其它福利侍遇,執(zhí)行標準見公司勞資規(guī)定。 第十四條 甲方于每月__拾伍__日(遇節(jié)假日順延)以人民幣形式支付乙方上月工資。

  第十五條 甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況對乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

  第十六條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

  第四章 規(guī)章制度與勞動紀律

  第十七條 甲方根據(jù)國家和重慶市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買相應社會保險,乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

  第十八條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境,并依照企業(yè)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供辦公用品,乙方應嚴格按要求使用辦公用品。

  第二十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  第八章 勞動合同的變更、解除和終止

  第二十二條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

  第二十三條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

  第二十四條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

  第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:

  1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

  2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

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