企業(yè)勞動用工合同樣本

　　目前我國企業(yè)勞動糾紛頻繁出現(xiàn),不規(guī)范的勞動用工和勞動組織管理不僅會影響到企業(yè)經(jīng)濟效益,更會影響到和諧社會的構(gòu)建。對于企業(yè)勞動用工合同你了解多少?以下是學習啦小編為大家整理的企業(yè)勞動用工合同范文，歡迎參考閱讀。

　　企業(yè)勞動用工合同范文1

　　甲 方(用人單位)： 乙 方(勞動者)：

　　企業(yè)名稱： 姓 名： 性別： 經(jīng)濟類型： 身份證號：

　　公司地址： 戶籍地址： 法人代表： 居住地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同并共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一條：本合同為固定期限合同，合同自用工日 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，試用期為 月。

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　第二條：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要，乙方同意甲方安排其在 崗位上從事 工作。

　　第三條：乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量或任務(wù)要求，并達到相應(yīng)的質(zhì)量標準。

　　三、勞動報酬

　　第四條：乙方工資由基礎(chǔ)工資、獎金、效益提成等四部分組成。其中：試用期的基礎(chǔ)工資標準為 元/月，試用期滿后的基礎(chǔ)工資標準為 元/月，日派遣費、獎金、效益提成按照公司員工星級評定辦法計發(fā)。

　　第五條：甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐年調(diào)增工資標準。

　　第六條：由公司統(tǒng)一安排的且不屬于乙方工作職責范圍的業(yè)務(wù)項目，甲方應(yīng)按照公司臨時派遣項目效益提成辦法的規(guī)定予以發(fā)放。

　　第七條：甲方應(yīng)按照公司員工星級評定管理辦法的規(guī)定，及時兌現(xiàn)有關(guān)獎金及福利。

　　第八條：甲方應(yīng)以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月的 日，不得隨意克扣或無故拖欠。

　　四、工作條件和勞動保護

　　第九條：甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具和勞動保護。

　　第十條：對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查(一年一次)。

　　第十一條：甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、安全防護以及法律、規(guī)章、制度的教育和培訓。

　　第十二條：乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　五、雙方約定的事項

　　第十三條：甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要，建立健全相關(guān)管理制度和服務(wù)規(guī)范，乙方應(yīng)服從公司管理并自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。

　　第十四條：乙方在完成規(guī)定的工作任務(wù)及數(shù)量的基礎(chǔ)上，可自行調(diào)休，公司不得強制性要求乙方從事非職責范圍內(nèi)的工作。

　　第十五條：甲乙雙方需信守承諾，以確保合同的正常履行，嚴禁無條件單方面解除或終止勞動合同。確需解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前一個月以書面形式告知對方。凡無故解除或終止勞動合同的，另一方有依法追訴違約及賠償?shù)臋?quán)益。

　　六、解除或終止合同的條件

　　第十六條：乙方有下列情形之一，甲方可單方面解除勞動合同，并依法追訴乙方相應(yīng)的責任。

　　1、乙方借公司之名在外私自攬活，或在沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的同時從事其他事務(wù);

　　2、乙方自身素質(zhì)和能力難以滿足崗位職責的需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調(diào)整的;

　　3、乙方多次或嚴重違反公司管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，給公司形象或經(jīng)營帶來損失后果的。

　　第十七條：甲方有下列情形之一，乙方可單方面終止勞動合同，并依法追訴甲方相應(yīng)的責任。

　　1、不按規(guī)定支付工資報酬的;

　　2、強迫乙方從事有損身心健康服務(wù)項目的;

　　3、有損乙方人格尊嚴，嚴重侵害乙方合法權(quán)益的。

　　第十八條：甲方因經(jīng)營原因合理裁員、解散、破產(chǎn)或乙方因工傷、患病等原因不能正常履行崗位職責的，該合同自動終止。

　　七、其他事項

　　第十九條：本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。

　　第二十條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　企業(yè)勞動用工合同范文2

　　甲 方
乙 方

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為兩年期限合同。

　　本合同生效日期 年 月 日，其中試用期一個月：

　　本合同終止日期 年 月 日。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方安排乙方執(zhí)行每日8小時工作制。每周日休息，如遇特殊情況則調(diào)休。

　　四、勞動報酬

　　第五條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。每月20-25號發(fā)放工資(工行轉(zhuǎn)賬)，以各部門為準。法定節(jié)假日若加班，日后補休，公司給予補助。

　　第六條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于1500元。

　　五、保險福利待遇

　　第七條 乙方轉(zhuǎn)正之后，甲方按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用，簡稱五險。

　　第八條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4. 被依法追究刑事責任的。

　　第十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十四條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、勞動爭議處理

　　第十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向即墨市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向即墨市人民法院提起訴訟。

　　八、其他

　　第十六條 甲方以下規(guī)章制度---基本制度&保密協(xié)議作為本合同的附件。
第十七條 本合同未盡事宜或與今后國家、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日