勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。但是勞動(dòng)合同變更以雙方協(xié)商一致為前提，以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理的3篇變更勞動(dòng)合同崗位的范文，歡迎參考閱讀。

　　勞動(dòng)合同崗位變更范本一

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　證件類(lèi)型： 證件號(hào)碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：

　　二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

　　三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　代表(簽名) 日期： 年 月 日

　　勞動(dòng)合同崗位變更范本二

　　根據(jù)公司《雙向選擇、竟聘上崗實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)資格審核，公司組織崗位競(jìng)聘的考試、考評(píng)等有關(guān)程序，按照競(jìng)聘成績(jī)的排名： 同志，由原 崗位(崗位類(lèi)

　　別： )，變更到 崗位(崗位類(lèi)別： 崗級(jí)： 級(jí))。

　　聘任日期自 年 月 日直至再次競(jìng)聘新崗位為止(自聘任之日起一年內(nèi)不能參加新的崗位競(jìng)聘)。

　　聘任期間，履行受聘崗位的崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)，按照公司、部門(mén)的績(jī)效考核和管理辦法，執(zhí)行所競(jìng)聘崗位的崗級(jí)，享受該崗位的有關(guān)待遇，聘期屆滿(mǎn)自動(dòng)解聘。

　　甲方：(蓋章) 年 月 日

　　乙方：(簽字) 年 月 日

　　勞動(dòng)合同崗位變更范本三

　　1、乙方同意甲方工作需要,(工種)工作; 2、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

　　3、乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

　　甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(簽字或蓋章)

　　簽字日期 年 月 日 年 月 日

　　勞動(dòng)合同變更的情形

　　1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對(duì)于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更。對(duì)勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達(dá)成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容，則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。