賓館勞動(dòng)合同范本

　 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心整理的3篇　賓館勞動(dòng)合同范本，歡迎參考閱讀。

　　賓館勞動(dòng)合同范本一
　　甲方(用人單位)名稱：
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
　　注冊(cè)地址：
　　經(jīng)營地址：
　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：
　　性別：出生年月：
　　居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：
　　現(xiàn)居住地址：郵編：
　　戶口所在地：郵編：
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　一、勞動(dòng)合同期限
　　個(gè)月，其中試崗7天。
　　日起至法定的終止條件出現(xiàn)為止。
　　工作完成之日為止。
　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
　　，乙方同意甲方的安排。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工種或崗位。
　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
　　(二)乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
　　(三)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
　　四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
　　小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
　　(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形不受此限制。
　　工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報(bào)酬。元(實(shí)行計(jì)件、計(jì)天工資的，月工資按計(jì)件、計(jì)天單價(jià)結(jié)算)。
　　(四)在法定工作時(shí)間內(nèi)，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　(五)加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的支付，甲方按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)也不支付工資報(bào)酬。待試崗期滿后，從乙方上班之日統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)算。
　　五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇
　　(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導(dǎo)致人員流動(dòng)較大，故在第一年內(nèi)應(yīng)由甲方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在給員工發(fā)放工資時(shí)，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　(二)乙方在本合同期內(nèi)的病、傷殘(因工或非因工)等保險(xiǎn)福利待遇按國家以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
　　六、勞動(dòng)紀(jì)律
　　(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　(二)乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮。
　　七、勞動(dòng)合同的變更和解除
　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理合同變更手續(xù)：
　　1、本勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的;
　　2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
　　3、由于不可抗力致使本勞動(dòng)合同無法完全履行的;
　　4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
　　(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
　　4、被依法追究刑事責(zé)任的;
　　5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
　　(四)、有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該提前三十日以書面形式通知乙方本人：
　　1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
　　2、乙方不能勝任工作的;
　　3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變更合同達(dá)成協(xié)議的。
　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動(dòng)合同：
　　1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
　　2、患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
　　4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
　　(六)乙方解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知解除本勞動(dòng)合同：
　　1、在試用期內(nèi)的;
　　2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
　　八、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
　　(一)勞動(dòng)合同期滿或者甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本勞動(dòng)合同即行終止。
　　(二)由于生產(chǎn)、工作需要，以甲、乙雙方同意的條件下續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方需要在合同期滿前30日內(nèi)重新協(xié)商有關(guān)事宜，并按規(guī)定辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動(dòng)合同視為續(xù)訂同一合同期限。
　　九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
　　在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以適當(dāng)賠償。
　　十、勞動(dòng)爭議的處理
　　勞動(dòng)爭議發(fā)生后，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以在60日內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　十一、其他事項(xiàng)
　　(一)本勞動(dòng)合同未盡事宜或條款與國家規(guī)定有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定;
　　(二)本勞動(dòng)合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
　　十二、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容
　　1、雙方簽定本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他單位或從事第二職業(yè);
　　2、乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)和經(jīng)營秘密，在終止或解除勞動(dòng)合同后二年內(nèi)不得從事與本單位有競爭關(guān)系的原同類工作崗位，否則甲方將按照違反《勞動(dòng)法》和違反《不正當(dāng)競爭法》的有關(guān)規(guī)定，追訴乙方的賠償責(zé)任;
　　3、乙方在與甲方簽定勞動(dòng)合同前，應(yīng)解除與原用人單位的勞動(dòng)合同。否則，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)由乙方承擔(dān)責(zé)任;
　　4、由甲方出資培訓(xùn)的乙方，雙方應(yīng)簽定《培訓(xùn)合同》，因乙方未履行合同而解除勞動(dòng)合同需賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)合同》;
　　5、雙方任何一方未按規(guī)定提前解除雙方的勞動(dòng)合同，均應(yīng)按規(guī)定支付違約金。
　　6、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
　　甲方(蓋章)：
　　法定代表人(簽章)： (委托代理人簽章)
　　乙方(簽字)： 簽證人(簽章)：
　　合同簽訂日期：年 月 日 合同簽證日期： 年 月 日
　　賓館勞動(dòng)合同范本二
　　甲方(用人單位)名稱：
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
　　注冊(cè)地址：
　　經(jīng)營地址：
　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：
　　性別：出生年月：
　　居民身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：
　　現(xiàn)居住地址：郵編：
　　戶口所在地：郵編：
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
　　一、勞動(dòng)合同期限(選擇下列其中一項(xiàng))
　　本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
　　1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作。
　　2.乙方的工作地點(diǎn)為：
　　三、工作時(shí)間和休息休假
　　1.甲方實(shí)行固定作工時(shí)間(按各部門排班時(shí)間上班)，甲方保障乙方每月享
　　受固定的休息時(shí)間。
　　2. 甲方經(jīng)營范圍屬于服務(wù)行業(yè)，員工工作及休息時(shí)間安排難與國家公休日
　　及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發(fā)放，不再重復(fù)計(jì)算。
　　四、勞動(dòng)報(bào)酬
　　1.甲方每月(15日)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資
　　為 元。
　　2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
　　3.甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 合同期內(nèi)，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動(dòng)合同，以工資單(底薪一項(xiàng))為準(zhǔn)。為方便甲方財(cái)務(wù)計(jì)算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動(dòng)形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補(bǔ)，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認(rèn)。
　　五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利
　　1.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方在嘉興為乙方辦理有
　　關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
　　2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。
　　六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
　　1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的
　　勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
　　2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對(duì)工
　　作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞
　　或者欺騙。
　　3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵
　　和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
　　七、規(guī)章制度
　　1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
　　2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
　　八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
　　1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
　　和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項(xiàng)中約定。
　　2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，
　　并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
　　3.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。
　　4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。
　　九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
　　經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容： 1
　　十、勞動(dòng)爭議處理及其他
　　1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，
　　可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
　　2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
　　甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
　　或委托代理人(簽字或蓋章)：
　　簽字日期：年 月 日 簽字日期： 年 月 日
　　賓館勞動(dòng)合同范本三
　　甲方：
　　地址：
　　法定代表人或委托代理人：
　　乙方：
　　身份證號(hào)碼：家庭住址：
　　戶籍地址：
　　聯(lián)系方式： (固定電話) (移動(dòng)電話) 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
　　甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
　　第一章合同的類型與期限
　　第一條甲、乙雙方選擇合同類型為( )。
　　A. 固定期限，自年月日起至年月日止，
　　共 個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的、合同自動(dòng)順延年;
　　達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新
　　約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
　　B. 無固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情
　　形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
　　C. 以完成一定得工作任務(wù)為期限：自年日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
　　第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以簽訂之日為合同起始時(shí)
　　間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
　　第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
　　第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責(zé)描述”;
　　第六條乙方工作的地點(diǎn)為 。
　　第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本 職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職
　　第八條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、工作能力和表現(xiàn)，需
　　調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
　　A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，只要工資待遇不減
　　低,工作強(qiáng)度不增加,乙方應(yīng)予接受;
　　B. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作 期限由雙方協(xié)商確定;
　　第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間
　　第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制定( )。
　　A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
　　B. 不定時(shí)工時(shí)制
　　C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。
　　第九條：甲方在每月安排休假天;
　　第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服
　　從甲方統(tǒng)一安排;甲方年三十\初一\初二\這三天按協(xié)議另外支付2倍加班
　　報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益,其余時(shí)間加班費(fèi)折算進(jìn)入每月工資補(bǔ)貼發(fā)放。 第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
　　第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
　　第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲
　　方的聲譽(yù)和利益。
　　第十三條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制度、變更的規(guī)章制度及
　　時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
　　第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲
　　方的商業(yè)秘密。
　　第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對(duì)乙
　　方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
　　第五章勞動(dòng)報(bào)酬
　　第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所 在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式()。
　　A. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為： 元，加班工資累計(jì)為位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，效益工資部分隨用工單位效
　　益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為元
　　/小時(shí)。事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)。
　　B、 其他工資形式
　　。
　　第十七條甲方于每月 12 日以人民幣形式支付乙方上月工資。
　　第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)
　　報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
　　第十九條本用工為臨時(shí)用工性質(zhì)
　　第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇;
　　A. 。
　　B. 。
　　第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
　　第二十一條甲方不承擔(dān)員工下班時(shí)間以后的任何安全責(zé)任,上下班安全責(zé)任根
　　據(jù)道路安全法規(guī)的規(guī)定賠償處理，與甲方無關(guān)。與職業(yè)危害無關(guān)的
　　生病等與甲方無關(guān)。甲方要求乙方下班應(yīng)回家休息，確保安全。做
　　好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程
　　與安全制度。
　　第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 第二十三條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)
　　認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
　　第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
　　第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提
　　前一天通知乙方解除試用期合同。
　　第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權(quán)扣
　　罰不超過一個(gè)月的余發(fā)工資;
　　A. 如無特別約定的，合同簽約后一周天內(nèi)員工未能上崗的。
　　B. 乙方未辦理任何離職手續(xù)，或辦理手續(xù)沒有批準(zhǔn)擅自離職，5天內(nèi)沒
　　有返回崗位的。
　　C. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限
　　于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛
　　假或偽造的;應(yīng)聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的
　　疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、
　　開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;
　　應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲
　　明的等。
　　D. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)或規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過3
　　天，連續(xù)事假超過15天的。
　　E. 嚴(yán)重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經(jīng)濟(jì)造成300元(含)
　　以上重大損失的。
　　F. 乙方被依法追究刑事責(zé)任。
　　第二十八條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應(yīng)提前五天
　　日以書面形式通知乙方：
　　A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲 方另行安排的其它工作的。
　　B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任 工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
　　C. 甲方因轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營方式調(diào)整、拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。
　　D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
　　E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
　　第二十九條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。
　　A. 在試用期內(nèi)提前五天以上向甲方提出辭職。
　　B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
　　C. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
　　D. 為確保甲方正常經(jīng)營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面
　　辭職報(bào)告，甲方批準(zhǔn)后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，
　　甲方將不結(jié)算剩余壓底工資。
　　第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：
　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
　　B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。
　　C. 甲方賓館轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
　　D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休。
　　E. 乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的。 F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
　　G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第八章后合同義務(wù)
　　第三十七條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
　　A. 乙方有義務(wù)培訓(xùn)接手新員工，向甲方指定的人交接工作;
　　B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);
　　C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
　　D. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);
　　E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);
　　F.
　　第三十九條乙方不辭而別，導(dǎo)致甲方經(jīng)營損失，乙方負(fù)有過錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)賠償
　　責(zé)任。
　　第九章經(jīng)濟(jì)賠償
　　第四十條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同 ，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的
　　賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并
　　不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，
　　不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
　　第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制
　　第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服 務(wù)期自年月日起至年月日。乙方若違反本 條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金(金 額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。
　　第四十二條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)
　　行。
　　第四十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為
　　甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和
　　經(jīng)營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業(yè)額、勞動(dòng)報(bào)酬、
　　進(jìn)貨渠道內(nèi)容等。
　　第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。 競業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)?。?競業(yè)限制期間甲方給乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支 付方式為。若乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元人民幣(金額為合同約定甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2倍)。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方 償實(shí)際損失的權(quán)利。
　　第十一章勞動(dòng)爭議處理
　　第四十五條甲乙雙方因履行合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員 會(huì)申請(qǐng)仲裁。
　　第十二章其他規(guī)定
　　第四十六章甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議
　　保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款
　　等同。
　　第四十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致 的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
　　第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、
　　和規(guī)章制度。
　　第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：
　　A. 。
　　B.
　　C. 第五十四條 合同一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，雙方簽字(或蓋章)后生效。
　　甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
　　簽訂日期：簽訂日期：
　　簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：