效能建設(shè)實施方案大全
機關(guān)效能建設(shè)是管理科學(xué)的重要組成部份，是一種高層次的管理形式和載體，是以效能為基本目標(biāo)，以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的，把管理的諸要素有機結(jié)合在一起依法履行職責(zé)的管理活動?，F(xiàn)在，就來看看以下三篇關(guān)于效能建設(shè)實施方案的文章吧!
機關(guān)效能建設(shè)的實施方案范本
為貫徹落實省、市、縣關(guān)于開展機關(guān)效能建設(shè)的文件精神，進(jìn)一步加強我局機關(guān)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提高機關(guān)工作的整體效能，根據(jù)隆化縣《關(guān)于XX年開展機關(guān)效能建設(shè)的實施方案》的通知結(jié)合我單位工作實際，制定如下實施方案.
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及隆化縣市機關(guān)效能建設(shè)《關(guān)于200x年開展機關(guān)效能建設(shè)的實施方案》為指導(dǎo)，建設(shè)一個辦事高效、運作協(xié)調(diào)、行為規(guī)范為主要內(nèi)容，以加強制度建設(shè)、嚴(yán)格機關(guān)管理、考核獎懲為抓手，增強服務(wù)意識。進(jìn)一步規(guī)范機關(guān)行為，完善運行程序，強化監(jiān)督檢查，切實解決機關(guān)效能方面存在的突出問題，營造良好的氣象工作環(huán)境，為隆化的經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
二、工作內(nèi)容
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo).認(rèn)真組織學(xué)習(xí)省、市委、政府的決定、200x年機關(guān)效能建設(shè)工作實施意見、方案等有關(guān)文件精神，深刻認(rèn)識開展效能建設(shè)的重要意義，把開展機關(guān)效能建設(shè)作為“一把手工程”，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，形成強有力的組織保證。緊密結(jié)合本單位的工作實際，認(rèn)真制定工作方案，精心組織實施，切實解決機關(guān)行政管理和工作作風(fēng)中突出的問題。成立以局長梁瑞生為組長，有關(guān)股室配合的機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)該項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實施，建立職責(zé)明確、人人參與的工作機制。
2.健全規(guī)章制度.
一是進(jìn)一步完善政務(wù)公開制度。凡事關(guān)干部職工切實利益、事關(guān)單位政務(wù)活動，不涉及保密范圍內(nèi)的都應(yīng)實行公示，嚴(yán)格執(zhí)行任免、上崗、考勤、接待、采買等各項規(guī)章制度，規(guī)范工作規(guī)則。
二是兌現(xiàn)服務(wù)承諾制。各股室應(yīng)根據(jù)工作實際，制定規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責(zé)，確定服務(wù)承諾內(nèi)容。服務(wù)對象到機關(guān)辦事時，承辦人要一次性告知辦事的有關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和所需的全部書面材料。對符合規(guī)定，手續(xù)齊全的，應(yīng)即時辦理，不能即時辦好的要說明原因和告知辦事時限。
三是實行首問責(zé)任制。辦事人員到機關(guān)辦事詢問(包括來電來函詢問)的第一個機關(guān)工作人員，即為首問責(zé)任人。首問責(zé)任人在接受詢問后，不管是否屬于自己職責(zé)(權(quán))范圍的事，都有責(zé)任給當(dāng)事人指明辦事程序，聯(lián)系有關(guān)經(jīng)辦人，并協(xié)助辦理;如果按規(guī)定不能辦理者，要負(fù)責(zé)協(xié)助解釋清楚，讓當(dāng)事人明白、滿意。同時必須做到：使用文明、規(guī)范用語，熱情接待，耐心聽講，認(rèn)真受理，服務(wù)周到。
四是建立績效考評制。制定一套科學(xué)的、量化的、操作性強的效能績效考評辦法，并付諸實行，確實做到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，把對工作人員的考評同年終考核、年度評優(yōu)評先、干部使用掛鉤。
3.建立監(jiān)督機制。
組織各股室全體干部進(jìn)一步全面學(xué)習(xí)有關(guān)法律和行政法規(guī)，增強法制觀念，嚴(yán)格依照法定形式和程序管理職責(zé)事務(wù)，把機關(guān)行政行為納入法制化軌道。
一是加強內(nèi)部監(jiān)督。機關(guān)工作人員有下列行為：服務(wù)對象到機關(guān)辦事時，符合規(guī)定、手續(xù)齊全不給即時辦理的;不能限時辦好的不說明原因和辦事時限的;機關(guān)人員不遵守有關(guān)規(guī)定的;無故不在崗的;首問責(zé)任人未盡職的;不按時限完成上級交辦的工作任務(wù)的，由股室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)給予誡勉教育等。
二是設(shè)立投訴舉報箱或監(jiān)督電話()，直接受理對機關(guān)效能問題的投訴，負(fù)責(zé)對各股室效能建設(shè)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)接待來電、來信、來訪，并將有關(guān)情況記錄在案，視情節(jié)程度上報主管領(lǐng)導(dǎo)，或直接督促有關(guān)股室按規(guī)定進(jìn)行處理。
4.加快辦公現(xiàn)代化。
首先，要加強機關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，在氣象信息網(wǎng)站上建設(shè)效能網(wǎng)頁，機關(guān)逐步實現(xiàn)辦公自動化。其次，要加強培訓(xùn)，全體干部職工要繼續(xù)參加計算機操作運用的培訓(xùn)，特別是干部職工檔案管理、文書檔案管理、氣象資料檔案管理、單位裝備管理以及文件資料的保存利用要盡快運用計算機輔助管理，實現(xiàn)機關(guān)干部人人會運用計算機與網(wǎng)絡(luò)處理信息。切實提高機關(guān)辦事效率，增強辦事透明度。
機關(guān)效能建設(shè)實施方案
為了進(jìn)一步加強機關(guān)作風(fēng)，提高機關(guān)效能和執(zhí)行力，著力解決司法工作中影響投資環(huán)境的突出問題，進(jìn)一步增強政法委機關(guān)協(xié)調(diào)管理能力，充分發(fā)揮黨委部門的職能作用。根據(jù)市委、市政府《關(guān)于加強機關(guān)效能建設(shè)的決定》的文件精神，結(jié)合市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<***市20xx年機關(guān)效能建設(shè)實施方案的通知》要求定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞政法工作“保增長、保民生、保穩(wěn)定，促發(fā)展”總體思路，解放思想，創(chuàng)新體制機制，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高機關(guān)效能和執(zhí)行力，為建設(shè)“最精最美省會城市”營造良好的法治環(huán)境。
二、總體要求
以建設(shè)服務(wù)型機關(guān)為目標(biāo)，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀確保經(jīng)濟增長為主線，以改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)、提高機關(guān)效能和執(zhí)行力為重點。加強思想教育，強化機關(guān)執(zhí)行意識;完善規(guī)章制度，構(gòu)建效能建設(shè)長效機制;推動改革創(chuàng)新，提高科學(xué)發(fā)展能力;健全監(jiān)督機制，增強機關(guān)執(zhí)行力，進(jìn)一步推動政法委機關(guān)工作更加務(wù)實、高效、廉潔，全力打造公正廉潔、勤政為民、務(wù)實高效的人民滿意機關(guān)。
三、主要內(nèi)容
(一)解放思想，創(chuàng)新機制，突出責(zé)任意識
將機關(guān)效能建設(shè)與深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，通過開展宗旨觀、權(quán)力觀教育，牢固樹立人民利益至上的理念，糾正各種形式主義、作風(fēng)疲沓、效率不高等現(xiàn)象。努力探索機制創(chuàng)新，健全法規(guī)制度，狠抓落實，不斷強化機關(guān)工作人員的崗位意識、增強工作責(zé)任心。培養(yǎng)求真務(wù)實、廉潔高效的機關(guān)作風(fēng)。與時俱進(jìn)，創(chuàng)建有利于責(zé)任心建設(shè)的體制機制，以強化責(zé)任推動效能建設(shè)全面提高。
(二)扎實開展以提高執(zhí)行力為重點的效能教育
1、認(rèn)真開展以提高執(zhí)行力為重點的機關(guān)效能教育。緊密結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀主題活動，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀基本理論、黨的xx大精神，市委十一屆四次全會、市紀(jì)委十一屆四次全會精神，深刻理解開展機關(guān)效能建設(shè)的重大意義。組織學(xué)習(xí)《把信送給加西亞》、《公仆奉獻(xiàn)追求》等書目，積極培育以“忠誠、敬業(yè)、責(zé)任、服從”為核心的執(zhí)行文化，形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。
2、深入查擺整改影響執(zhí)行力的突出問題。從思想觀念、行為方式、履行職責(zé)等方面深入查擺影響執(zhí)行力的突出問題。重點查擺是否存在思想不夠解放，執(zhí)行意識不強;不作為、慢作為，工作拖拉、作風(fēng)不正、為民意識不強，不能按時完成任務(wù);遇事推諉扯皮、團結(jié)協(xié)作不夠，工作效率不高;責(zé)任意識不強，不愿攻堅克難，重點工作推動不力;領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，置若罔聞、拖著不辦，政令執(zhí)行不暢;自身素質(zhì)不高，執(zhí)行能力不強等問題。要認(rèn)真分析問題產(chǎn)生的原因，提出整改措施和解決問題的辦法，并向社會各界做出承諾。公布舉報電話，堅持下基層調(diào)研，堅持群眾接訪制度，接受社會各界和廣大群眾監(jiān)督。
(三)完善工作機制，建立健全規(guī)范政法機關(guān)建設(shè)的十項制度
在完善現(xiàn)有決策議事制度和管理制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，全面建立和認(rèn)真落實掛牌上崗制、崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、否定報備制、服務(wù)承諾制、工作崗位ab制、失職追究制、績效考評制等十項制度。要在進(jìn)一步完善和抓落實上下功夫，構(gòu)建保障執(zhí)行的長效管理機制，逐步形成務(wù)實、高效、科學(xué)的機關(guān)管理工作機制。加強對十項制度落實情況的監(jiān)督檢查，對制度不健全、制度執(zhí)行不力、影響工作的要啟動效能問責(zé)。
(四)深入推進(jìn)政務(wù)公開、黨務(wù)公開工作
1、積極推進(jìn)黨務(wù)公開工作。認(rèn)真實施《中共***市委關(guān)于實行黨務(wù)公開的辦法》，全面推進(jìn)黨的基層組織黨務(wù)公開工作。
2、認(rèn)真做好機關(guān)內(nèi)部的政務(wù)公開工作。對機關(guān)內(nèi)部干部人事任免、崗位調(diào)整、財務(wù)開支等干部職工關(guān)注的重點、熱點問題實行定期公開，接受干部職工的監(jiān)督。
(五)突出重點，強化政法機關(guān)“兩個能力”建設(shè)和廉政建設(shè)
1、加強教育培訓(xùn)。尤其要加強開展調(diào)查研究能力和群眾工作能力的教育培訓(xùn)力度，不斷提高機關(guān)黨員干部深入基層，開展調(diào)查研究工作的能力和發(fā)動群眾的工作能力。為市委決策提供及時有效的調(diào)研材料。將黨的政策送到群眾中去，變成人民群眾的實際利益，將人民群眾的迫切呼聲真實地反映到黨委機關(guān)，成為黨委機關(guān)研究和改進(jìn)工作的重要依據(jù)。
2、加強監(jiān)督制約機制建設(shè)。把反腐倡廉工作放在更加突出的位置，保證黨員干部作風(fēng)清正廉潔，樹立服務(wù)意識，堅決杜絕吃、拿、卡、要現(xiàn)象。對涉及人事任免等敏感問題，要嚴(yán)格依照組織部門規(guī)定的程序，用制度防止不廉行為發(fā)生。
(六)服務(wù)基層，推動政法工作科學(xué)發(fā)展
要樹立政法綜治工作直接服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的思想意識，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的總體思路，工作重心向前移，多做前瞻性調(diào)查研究工作;力量重心向基層傾斜，為基層建設(shè)排憂解難，打牢政法綜治工作的基礎(chǔ)。認(rèn)真貫徹省政法委提出的基層建設(shè)年指示，針對基層治安防控能力日益弱化的突出問題，幫助基層抓好健全制度、完善機制、強化隊伍的基礎(chǔ)性工作。抓緊指導(dǎo)基層落實《***市鎮(zhèn)(街道)矛盾糾紛排查調(diào)處中心工作規(guī)范》，著力協(xié)調(diào)解決市委重點督辦的34宗矛盾糾紛，認(rèn)真落實《***市社會治安綜合治理委員會關(guān)于開展社區(qū)(村)治安聯(lián)防互助活
動的實施意見》的文件精神，調(diào)動基層黨員干部的工作積極性，強化基層工作人員的責(zé)任心，發(fā)動群眾，構(gòu)建綜治維穩(wěn)工作新格局。
(七)加強政法機關(guān)文化建設(shè)，努力培塑“求真務(wù)實、廉潔高效”的機關(guān)精神
堅持以培育社會主義核心價值體系為主的機關(guān)文化建設(shè)，將學(xué)習(xí)、和諧、創(chuàng)新、務(wù)實、高效作為機關(guān)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，與深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，納入組織生活管理之中，形成定期交流匯報、互學(xué)互助的機制，積極推進(jìn)機關(guān)文化建設(shè)，培育具有鮮明時代感和人文特色的機關(guān)團隊精神，努力營造積極向上、催人奮進(jìn)的人文環(huán)境，為機關(guān)效能建設(shè)提供精神動力。
(八)規(guī)范工作，進(jìn)一步加強和改進(jìn)政法機關(guān)作風(fēng)
1、嚴(yán)肅機關(guān)工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行市紀(jì)委監(jiān)察局《關(guān)于遵守“六不準(zhǔn)”工作紀(jì)律，提高機關(guān)效能的通知》，把加強機關(guān)工作紀(jì)律作為機關(guān)效能建設(shè)的切入點。進(jìn)一步完善機關(guān)考勤制度、請銷假制度、值班制度和明查暗訪通報制度，著力解決上班遲到早退、脫崗缺位、擅離職守等問題。
2、規(guī)范辦文辦會。認(rèn)真執(zhí)行市委辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步壓縮會議精簡文件簡報和改進(jìn)會議及領(lǐng)導(dǎo)同志活動新聞報道的規(guī)定》，嚴(yán)格控制會議數(shù)量、規(guī)模和時間，執(zhí)行會議審批、經(jīng)費預(yù)算制度;嚴(yán)格履行發(fā)文報批手續(xù)。加強電子政務(wù)建設(shè)，逐步推行網(wǎng)上公文流轉(zhuǎn)，提高辦文效率。進(jìn)一步縮短領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理時限，確保領(lǐng)導(dǎo)批辦事項的及時落實。清理和規(guī)范機關(guān)刊物、簡報，減少領(lǐng)導(dǎo)參會、慶典活動。領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要“輕車簡從”。
3、加強機關(guān)文明禮儀建設(shè)。開展機關(guān)文明禮儀教育培訓(xùn)，制定機關(guān)工作人員行為規(guī)范，提高機關(guān)隊伍整體素質(zhì)，樹立機關(guān)良好形象。
(九)著力做好效能投訴受理、責(zé)任追究工作
1、切實抓好機關(guān)效能投訴工作。認(rèn)真執(zhí)行《***市機關(guān)效能投訴若干規(guī)定(試行)》，認(rèn)真辦理效能投訴。完善投訴辦理協(xié)調(diào)機制，配合市效能辦對96333市機關(guān)效能投訴電話、12345服務(wù)熱線、椰城糾風(fēng)熱線和糾風(fēng)網(wǎng)站等渠道受理的市民涉法投訴問題進(jìn)行協(xié)調(diào)督辦。對一些影響大、社會關(guān)注程度高、損害發(fā)展環(huán)境和群眾利益的突出投訴件，要跟蹤督辦，切實解決。
2、加大效能責(zé)任追究力度。認(rèn)真執(zhí)行《***市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部行政問責(zé)暫行規(guī)定》和《***市機關(guān)效能責(zé)任追究辦法(試行)》，對領(lǐng)導(dǎo)干部和其他工作人員不履行或不正確履行職責(zé)，影響機關(guān)效能，貽誤管理工作，損害服務(wù)對象合法權(quán)益，危害經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境等行為，追究其效能責(zé)任。對構(gòu)成違法違紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定追究其法律、紀(jì)律責(zé)任。
(十)積極推進(jìn)政法機關(guān)績效管理機制建設(shè)
深入調(diào)查研究，按照市委、市政府關(guān)于推行機關(guān)績效管理的實施意見，規(guī)范和完善機關(guān)績效考評運作體系。按照分類評估、量化指標(biāo)、社會評價與自己評價相結(jié)合，年終考核與平時檢查相結(jié)合的要求，制定科學(xué)的操作性較強的機關(guān)績效考評辦法。要結(jié)合全年工作任務(wù)制定考評辦法，組織對本機關(guān)、下屬單位及其工作人員進(jìn)行績效考評。要把績效考評結(jié)果納入年度考核之中，與干部使用、評優(yōu)評先、經(jīng)濟利益掛鉤。
四、實施步驟
見“市委政法委機關(guān)效能建設(shè)活動實施步驟一覽表”(附后)。
五、成立領(lǐng)導(dǎo)小組
成立機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，本委常務(wù)副書記鮑劍同志任組長;本委副書記馮少雄、唐火根同志任副組長;維穩(wěn)辦、610辦專職副主任邢福存，綜治辦專職副主任魏澤勇，副調(diào)研員郭繼宏，政治處主任楊世華等4名同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)按上級要求落實活動的各項具體工作。政治處主任楊世華兼任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，本委辦公室主任杜欣能、黃學(xué)勤任副主任，王定平、林水清、李明等同志為辦公室成員。
效能建設(shè)實施方案范本
為進(jìn)一步強化地區(qū)民政局機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，依據(jù)地委、行署《關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的實施意見》(討論稿)的精神和要求，結(jié)合我局工作實際，特制定本實施方案。
一、總體要求和目標(biāo)原則
(一)總體要求：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全力推進(jìn)地區(qū)民政工作大突破、大發(fā)展、大提升，切實增強民政系統(tǒng)干部職工工作的責(zé)任感、使命感，提高把握全局、開拓創(chuàng)新和為民服務(wù)的能力，不斷強化為民服務(wù)意識，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實提高民政行政能力和服務(wù)水平，為地區(qū)民政事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保障。
(二)目標(biāo)任務(wù)：通過全面加強局機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，切實解決民政工作作風(fēng)中存在的問題，使全局干部職工在服務(wù)大局上有新突破、在自身素質(zhì)上有新提升、在工作作風(fēng)上有新改進(jìn)、在工作效能上有新提高、在服務(wù)質(zhì)量上有新進(jìn)步，進(jìn)一步牢固樹立“創(chuàng)新、高效、廉潔、務(wù)實”的民政形象，為建設(shè)富裕文明和諧的阿勒泰作出積極貢獻(xiàn)。
(三)基本原則：堅持圍繞中心、服務(wù)大局的原則;堅持抓住關(guān)鍵、重點突破的原則;堅持依法辦事、規(guī)范運行的原則;堅持求真務(wù)實、高效便民的原則。
二、方法和步驟
此項工作共分為動員部署、邊查邊改、建章立制、鞏固提高四個階段。
(一)學(xué)習(xí)動員階段(3月)。本階段主要任務(wù)是成立機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)組織實施機構(gòu);制定實施意見和配套措施;明確開展機關(guān)效能建設(shè)的總體要求、方法、步驟和工作重點，充分認(rèn)識開展機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的重要性和必要性。
(二)邊查邊改階段(4月-10月)。本階段任務(wù)是結(jié)合我局實際，開展自我評查、社會評議、察訪核驗、整改落實，通過“自身找、群眾提”，存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重解決影響民政事業(yè)發(fā)展大局、人民群眾普遍關(guān)注、基層反映強烈的問題。
1、辦事難。要針對我局個別存在的審批程序不太規(guī)范、程序公開不夠透明等現(xiàn)象，突出解決“辦事難”的問題。
2、行為不規(guī)范。針對工作人員職責(zé)不清，工作標(biāo)準(zhǔn)不明確，辦事原則性不強，突出解決“行為不規(guī)范”問題。
3、素質(zhì)不高。針對我局個別工作人員存在的思想保守，缺乏創(chuàng)新意識，不思進(jìn)取，知識儲備不足，執(zhí)政能力不強，大事干不了、小事又不做，不求有功、但求無過等問題，突出解決“素質(zhì)不高”問題。
4、作風(fēng)不實。針對個別工作人員作風(fēng)渙散、消極懶散、紀(jì)律不嚴(yán)、遲到早退等現(xiàn)象，突出解決“作風(fēng)不實”問題。
5、效率低下。針對辦事拖拉，推諉扯皮，暗箱操作，遇到好事?lián)屩伞⒂龅嚼щy繞著走等問題，突出解決“效率低下”問題。
(三)建章立制階段(11月)。本階段主要任務(wù)是針對各類規(guī)章制度進(jìn)行清理，特別是針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，該建立的建立，該完善的完善，并形成制度建設(shè)匯編。重點健全和完善崗位責(zé)任制、政務(wù)公示制、限時辦結(jié)制、糾錯追究制等公開辦事制度和規(guī)定。通過建章立制，以崗位責(zé)任制度來明確工作職責(zé)、以承諾服務(wù)制度來明確為民服務(wù)內(nèi)容、以公開辦事制度來推進(jìn)政務(wù)公開、以民主決策制度來強化群眾監(jiān)督、以績效考核制度來評價工作實績、以糾錯追究制度來嚴(yán)肅工作紀(jì)律，更好地做到用制度管權(quán)、管事、管人的長效機制。認(rèn)真梳理機關(guān)效能建設(shè)中存在的推諉扯皮、辦事拖拉、紀(jì)律散漫、作風(fēng)粗暴、濫用職權(quán)、暗箱操作、以權(quán)謀私、吃拿卡要等不良現(xiàn)象和問題，進(jìn)一步量化機關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范機關(guān)工作程序，堵塞機關(guān)管理漏洞，完善機關(guān)工作運行機制，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為、以制度管人管事，確保局機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)活動達(dá)到目標(biāo)、取到實效。
(四)鞏固提高階段(12月)。制定科學(xué)的、量化的、便于操作的績效工作方案，并負(fù)責(zé)考核局機關(guān)干部職工，績效考核要與年終考核結(jié)合起來，將制度建設(shè)情況以及局機關(guān)效能建設(shè)中存在的突出問題作為考核的主要內(nèi)容，考核結(jié)果逐級上報上級機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并將考核結(jié)果作為局機關(guān)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。同時，對局機關(guān)效能建設(shè)工作開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，組織局機關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)會議，交流經(jīng)驗，表彰先進(jìn)。
三、工作保障和有關(guān)要求
機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務(wù)，工作涉及面廣、標(biāo)準(zhǔn)要求高，要周密安排，精心組織，務(wù)求實效，保證各項工作的有序推進(jìn)。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機構(gòu)。把開展機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)作為促進(jìn)地區(qū)民政事業(yè)發(fā)展的一項全局性工作來抓。成立以黨組書記為組長，局長、副局長為副組長，各科(室)及下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人為成員的局機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)局機關(guān)效能建設(shè)的組織實施和督促檢查，真正把此項工作落到實處。
(二)明確責(zé)任，落實到人。嚴(yán)格按照實施方案，結(jié)合本單位實際，詳細(xì)制定工作措施和辦法;嚴(yán)格落實工作責(zé)任制，各科(室)、各下屬事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人要親自抓，確保機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)工作落到實處。
(三)突出重點，講求實效。認(rèn)真找準(zhǔn)、著力解決當(dāng)前機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題。要把效能建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，建設(shè)“四型民政”，即：培育遵紀(jì)守法、依法行政的作風(fēng)，建設(shè)法治型民政;培育聯(lián)系群眾、執(zhí)政為民的作風(fēng)，建設(shè)服務(wù)型民政;培育孜孜以求、奮發(fā)學(xué)習(xí)的作風(fēng)，建設(shè)學(xué)習(xí)型民政;培育清正廉潔、嚴(yán)格自律的作風(fēng)，建設(shè)清廉型民政，讓群眾和社會滿意度來檢驗局機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的成果。
(四)深化民主評議。把局機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)作為民主評議的主要內(nèi)容進(jìn)行安排，充分發(fā)揮民主評議代表的作用，定期聽取他們對局機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)方面的意見和建議。要把民主評議活動作為局機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)的載體，把民主評議群眾滿意度作為民主評議的重要依據(jù)，制定配套規(guī)定和辦法，不斷完善民主評議機制，保證評議效果。
(五)強化督導(dǎo)檢查。通過加強監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推進(jìn)工作深入開展。一是要注意對重點崗位制度建設(shè)和落實情況進(jìn)行檢查;二是圍繞局機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)各個階段的任務(wù)落實情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;三是正確對待地區(qū)集中考評階段的各項綜合檢查。
(六)加強宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，以信息簡報大力宣傳地區(qū)民政局在開展機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)活動中采取的措施、取得的成效，積極營造良好的輿論氛圍。
效能建設(shè)相關(guān)文章：