電話銷售員工勞動合同最新3篇
電話銷售渠道經(jīng)過近些年的發(fā)展,目前已成為重要的營銷渠道。那么電話銷售員工勞動合同怎么寫呢?一般要注意什么?以下是小編為大家整理的電話銷售員工勞動合同范本,感謝您的閱讀。
電話銷售員工勞動合同1
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方: (以下簡稱乙方)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要和實際情況,本著自愿平
一、乙方(在合同期內(nèi))的工資待遇:
二、銷售指標:
年銷售指標為50臺,實行上不封頂,超指標獎勵辦法。
三、業(yè)績提成及超指標獎勵:
四、提成兌現(xiàn)及責任:
1、乙方提成兌現(xiàn)要按受售方匯款到公司賬面時為準,按比例計算兌現(xiàn)給乙方,隨到隨結(jié);
2、乙方負責跟蹤、執(zhí)行已簽銷售合同的履行,負責按合同約定的應(yīng)付款項,對欠款部分負責催要,直至合同履行完畢;如公司領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下,給予甲方墊付款項。提成按墊付比例正常兌現(xiàn)給乙方。
3、甲乙雙方自簽訂銷售合同之日起,在8個月內(nèi)沒有業(yè)績的,從第九個月開始公司停止執(zhí)行本合同第一款所規(guī)定的工資待遇,經(jīng)公司批準后可按照第一款規(guī)定的工資待遇標準借給乙方,屬借款方式。待乙方完成業(yè)務(wù)指標后有甲方從提成獎勵款中予以扣除。
4、銷售業(yè)務(wù)必須在公司的統(tǒng)一管理指導(dǎo)之下,最終以公司確定的產(chǎn)品質(zhì)量、價格標準為準,非公司認可同意的一切業(yè)務(wù)均屬個人行為。
5、如因安裝或維保原因,導(dǎo)致合同沒有按照規(guī)定付款的,甲方應(yīng)正常付給乙方余下所有提成。
五、相關(guān)約定責任:
1、在合同期內(nèi)每個人都要遵守國家法律及公司的規(guī)章制度規(guī)定,文明銷售,誠實經(jīng)商,無欺無詐,樹立良好的中昊公司形象;
2、自甲乙雙方簽訂合同之日起,每周要向公司匯報一次工作,及時匯報工作進展情況,乙方不得做與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作,保守本公司的商業(yè)秘密,如有違行為甲方可予以解除合同并由乙方承擔一切法律、經(jīng)濟責任;
3、在本合同執(zhí)行過程中,除合同條款明確了的事項以外的一切責任本公司概不負責;
六、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商另定。
八、本合同自簽訂之日起生效。
本合同有效期為 年 月 日 至 年 月 日
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
電話銷售員工勞動合同2
甲方:
乙方:
甲方因業(yè)務(wù)需要聘用乙方為店面銷售人員,經(jīng)協(xié)商,就雙方的權(quán)利義務(wù)約定如下:
1,乙方的工作為店面銷售。
2,甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。
2,合同期限為一年,試用期 個月,試用期間工資 ,期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。
3,因銷售人員流動性較強,為保持人員的穩(wěn)定,保障甲方的正常營業(yè)不受影響,每月銷售提成推遲一個月發(fā)放,合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放,如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。
4,甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守,如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的,則甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,并不承擔違約責任。
5,如雙方欲提前解除合同,應(yīng)至少提前一月通知對方。
6,未盡事宜雙方另行協(xié)商。
7,本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
電話銷售員工勞動合同3
甲方
乙方
第一條 協(xié)議期限
1.協(xié)議有效期:自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2.聘用期滿前,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
第二條 工作崗位
1.甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務(wù)員。
2.甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位,不再簽訂崗位聘用協(xié)議。
第三條 工作報酬
1.甲方按有關(guān)規(guī)定及制度,根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵(具體發(fā)放標準詳見獎勵制度)
2.甲方薪水結(jié)算為周薪,每星期六為薪水發(fā)放日
第四條 其它事項
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
2.本協(xié)議一式貳份,甲方一份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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