人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明
人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明
人力資源副總經(jīng)理需要統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明。
篇一
1.負責(zé)上市公司組織規(guī)劃，結(jié)合相關(guān)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)進行組織轉(zhuǎn)型;
2.負責(zé)上市公司人力資源組織規(guī)劃，結(jié)合各事業(yè)群單位進行人力資源組織盤點，重構(gòu)，融合;
3.負責(zé)上市公司人力資源體系制度梳理，整合，建立，落地及執(zhí)行
4.負責(zé)上市公司人力資源各業(yè)務(wù)模塊規(guī)劃，開展，優(yōu)化
5.負責(zé)上市公司企業(yè)文化的梳理，整合，建立，落地及執(zhí)行
6.負責(zé)上市公司人力資源信息化建設(shè)，提質(zhì)增效，降低成本
任職要求：
1.全球QS前500大學(xué)商學(xué)、管理學(xué)碩士以上學(xué)歷畢業(yè)
2.擁有傳統(tǒng)工業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人資高階主管實踐經(jīng)驗
篇二
職責(zé)：
1、規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展平臺;
4、負責(zé)推動人才管理項目，包括人才盤點、全員素質(zhì)要求與管理者素質(zhì)要求的持續(xù)優(yōu)化與落地、能夠繪制企業(yè)人才地圖、搭建公司人才梯隊并建立干部選拔、培養(yǎng)與考核機制;
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，有3年以上集團公司人力資源負責(zé)人經(jīng)驗優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通表達能力和人際溝通技巧;
4、較強的親和力，責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、能承受較大的工作壓力;
6、英語聽說讀寫良好。
篇三
職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人效;
5、總經(jīng)理安排其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上同崗工作經(jīng)驗，精通人力資源管理。
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