人事科的職責(zé)內(nèi)容
人事科需要熟悉使用Excel等辦公軟件，良好的表達(dá)溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，執(zhí)行能力強(qiáng); 辦事穩(wěn)重，親和力和原則性強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心。下面是小編給大家整理的人事科的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事科的職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協(xié)助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負(fù)責(zé)各部門衛(wèi)生的督促和監(jiān)督工作
4、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)
5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，并具有團(tuán)隊(duì)合作精神
人事科的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，并建立相關(guān)院校、獵頭招聘渠道網(wǎng)絡(luò);
2、通過崗位分析，確定招聘人員素質(zhì)模型，承擔(dān)招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關(guān)系等人事工作。
人事科的職責(zé)3
1、協(xié)助公司學(xué)院培訓(xùn)工作的順利開展，在各類人才培養(yǎng)的過程中給予支持和幫助
2、協(xié)助公司學(xué)院進(jìn)行運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化搭建工作
3、協(xié)助公司學(xué)院安排的其他工作
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理
人事科的職責(zé)4
1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃，擬寫崗位職責(zé)和任職要求，發(fā)布招聘信息;
3、負(fù)責(zé)初試;
4、通知、安排復(fù)試，跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;
5、安排錄用報(bào)到事宜，跟進(jìn)入職情況;
6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù)，及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科的職責(zé)5
1、接待工作：負(fù)責(zé)在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯(lián)系協(xié)調(diào)，使外來人員迅速順利地和公司相關(guān)人員接洽;
2、考勤：每月考勤核算，考勤紀(jì)律監(jiān)督、管理;
3、前期：團(tuán)隊(duì)搭建，負(fù)責(zé)人員招聘工作;
4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關(guān)系、培訓(xùn)管理等;
5、負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù);
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
人事科的職責(zé)6
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價(jià)值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日?；A(chǔ)人事工作。
人事科的職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發(fā)放等工作，及時(shí)有效滿足用人部門需求，確保按時(shí)按質(zhì)獲得合適的人選，實(shí)施試用期跟進(jìn)、考核及轉(zhuǎn)正工作。
2、負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
4、負(fù)責(zé)員工考勤核算;
5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及消防安全管理;
7、負(fù)責(zé)公司日常商務(wù)接待、通知、通告及相關(guān)文件的發(fā)布;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人事科的職責(zé)內(nèi)容相關(guān)文章：
人事科的職責(zé)內(nèi)容
