人力行政經理崗位職責
人力行政經理需要具備全面的專業(yè)知識;具備較強的工作管理能力、領導力、溝通協(xié)調、交際能力。較強的分析、應變能力和解決問題的能力。下面是小編給大家整理的人力行政經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力行政經理崗位職責1
1. 組織做好公司安保工作，確保公司員工的人身、財產安全，辦公、生活秩序不受外界干擾;
2. 承擔公司固定資產管理，做到分類清晰、帳物相符。做好行政類辦公設施的統(tǒng)一調配及總務行政設施維護、維修工作，提高各項財產的利用率和使用壽命;
3. 統(tǒng)籌管理公司食堂、宿舍、車隊、商務中心，做好員工后勤服務及福利發(fā)放工作;
4. 優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好綠化及保潔工作;建立、健全良好的辦公秩序;協(xié)調辦公設施、設備、用品的發(fā)放;
5. 做好車隊商務服務，滿足業(yè)務及辦公用車需要;
6. 制定部門內成本與績效管控目標，監(jiān)督實施;
人力行政經理崗位職責2
1、 全面負責北京辦公室行政日常工作;
2、 負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關通知;
3、 負責公司各類證件的申請、變更與年檢工作;
4、 負責組織、協(xié)調各類會議、員工活動，根據上級領導的要求及相關會議精神;
5、 負責對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理;
6、 負責差旅、公務車等日常性行政事務的管理與監(jiān)督;
7、 負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護;
8、 負責辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;協(xié)調各部門間關系，做好公司內外溝通工作。
9、 負責外聯(lián)工作、協(xié)調有關政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;
10、負責各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等;
11、 負責員工宿舍的租賃與日常管理。
人力行政經理崗位職責3
全面負責行政部部門規(guī)劃;負責達翔學院的具體工作對接和配置執(zhí)行;
負責行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實;
行政預算編制與管控;
負責總務課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作;
處理各種行政外聯(lián)協(xié)調工作(企業(yè)及政府)及行政相關突發(fā)事件;
其他上級安排的工作
人力行政經理崗位職責4
全面負責行政部部門規(guī)劃;負責達翔學院的具體工作對接和配置執(zhí)行;
負責行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實;
行政預算編制與管控;
負責總務課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作;
處理各種行政外聯(lián)協(xié)調工作(企業(yè)及政府)及行政相關突發(fā)事件;
其他上級安排的工作。
人力行政經理崗位職責5
1.參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議;
2.協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃;
3.制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活;
4.擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理;
5.根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
6.籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;
7.擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制;
8.參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的申辦等相關工作;
9.協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
10.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象;
11.管理分公司行政與集團部門員工。
人力行政經理崗位職責6
1. 負責總經理辦公室及公司相關行政事務;
2. 協(xié)助建立和維護與政府相關部門的溝通渠道，保持良好的互動、合作關系;
3. 負責政府相關支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收;
4. 安排來訪接待，會議組織;
人力行政經理崗位職責7
1、 全面負責公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經理搞好各部門之間的綜合協(xié)調工作。
2、 負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內外工作，保證上情下達和下情上報。
3、 負責公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。
4、 負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。
5、 組織各類公司活動,提高員工的集體榮譽感,培養(yǎng)員工的團隊精神,使員工有較強的凝聚力,做好培訓員工的思想教育指導工作。
6、 負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規(guī)范。
7、 負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。
8、 主導公司的企業(yè)文化建設和實施工作。
9、 以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。
10、 負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。
11、 接待對內對外公關業(yè)務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。
接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。