人力資源部職責概述
人力資源部職責需要了解辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用Word、Excel等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡知識;下面是小編給大家整理的人力資源部職責概述，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源部職責概述1
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作，負責公司人事信息的維護、匯總及統(tǒng)計;
負責公司內部發(fā)文管理，人事任免辦理，人事檔案管理;
負責公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計;
根據(jù)公司招聘需求，搜尋簡歷并安排面試;
管理和使用各類招聘渠道和招聘資源，搭建分層、分類的招聘框架;
領導交辦的其它工作。
人力資源部職責概述2
1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃;
2、根據(jù)公司業(yè)務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理;
3、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細;
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作;
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;
6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度;
7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);
8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;
9、對員工進行績效考核相關內容的培訓;
10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;
11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調整;
12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務部完成員工薪資核算;
13、完成領導交予的其他工作。
人力資源部職責概述3
1、負責事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關的流程支撐、指導等工作;
2、負責牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務的協(xié)調與推進。
1、本科以上學歷，計算機行業(yè)相關專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經(jīng)驗;
3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協(xié)調工作;
人力資源部職責概述4
1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標準;
2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作;
3、負責員工關系管理及異動管理等，監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉正、續(xù)簽、離職等管理;
4、完成公司領導交辦的其他工作。
人力資源部職責概述5
1、負責業(yè)務部門招聘工作，根據(jù)崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。
2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調 轉、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計報表。
3、負責收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計報表。
4、負責員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用。 負責公司企業(yè)文化建設、活動、會議的組織、策劃、
5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。
6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。
7、領導安排的其他工作。
人力資源部職責概述6
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成人員招聘、培訓等工作。
2、配合部門同事完成入離職、社保。
3、完成領導交給的其他行政相關工作。
人力資源部職責概述7
1.協(xié)助上級領導進行行政事務的督辦與處理;
2.協(xié)助辦理各類檔案資料、文件的管理;
3.協(xié)助辦理與公司主管部門及業(yè)務單位的行政事務對接;
4.配合完成部門領導安排的其他工作。