人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容
人力發(fā)展崗需要協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;下面是小編給大家整理的人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容1
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項(xiàng)的處理和跟進(jìn);
3、相關(guān)人事考勤系統(tǒng)維護(hù)、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護(hù)工作;
4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù),審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋確認(rèn);
5、社保、公積金事物對接處理;
6、能夠獨(dú)立擔(dān)任SSC版塊的相關(guān)事項(xiàng)，與業(yè)務(wù)部門能夠協(xié)同合作。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容2
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場手續(xù)。
2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算
5、完成總部人事條線的各類表單
7、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
8、完成上級交給的其他任務(wù)
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容3
1.深入所對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)模式，梳理業(yè)務(wù)人力資源需求，提供基本的人力資源解決方案;
2.梳理業(yè)務(wù)部門人員編制，了解人員需求，開展對應(yīng)的招聘工作，跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門招聘全流程;
3.對接業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，提供必要的培訓(xùn)資源和協(xié)助;
4.負(fù)責(zé)搭建部門員工溝通的橋梁，定期組織部門內(nèi)部溝通談話，為員工提供必要的幫助，做好部門“政委”的角色;
5.協(xié)助部門員工團(tuán)建、企業(yè)文化活動(dòng)的組織;
6.完成人力資源部安排的其他工作。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容4
1、負(fù)責(zé)招聘賬號的維護(hù)及運(yùn)營。
2、負(fù)責(zé)安排面試、追蹤面試情況，及時(shí)記錄面試結(jié)果，積極與用人部門溝通候選人情況。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成招聘任務(wù)，能夠通過招聘情況對相應(yīng)崗位需求提出合理化的建議，提高到面率。
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)的辦理。涉及對外事務(wù)的，需要熟悉相關(guān)政策及辦理流程，確保員工相關(guān)手續(xù)的及時(shí)辦理。
5、月度考勤的統(tǒng)計(jì)及考勤異常的登記、處理及答疑。
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力相關(guān)工作。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容5
1、負(fù)責(zé)對接大廈物業(yè)及時(shí)繳納相關(guān)大廈費(fèi)用。
2、負(fù)責(zé)座機(jī)電話、公司手機(jī)費(fèi)用充值、報(bào)銷。
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修、打印紙購買。
4、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算。
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動(dòng)的籌備及執(zhí)行工作。
6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容6
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。
人力發(fā)展崗職責(zé)內(nèi)容7
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘需求，篩選應(yīng)聘者反饋，初評估應(yīng)聘者情況，辦理入職相關(guān)手續(xù)，招聘成本控制;
2、根據(jù)績效管理制度，結(jié)合部門職責(zé)、崗位職責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析員工工作實(shí)效和勝任力;
3、完成月度人力成本分析報(bào)表;
4、簡歷規(guī)范的員工人事信息(花名冊、績效考核統(tǒng)計(jì)表)管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表)管理體系，并實(shí)時(shí)更新維護(hù)
5、協(xié)助部門完成人力資源部的各項(xiàng)事務(wù)