人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)
人力資源培訓(xùn)需要具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;下面是小編給大家整理的人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
2、負(fù)責(zé)收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節(jié)日活動等)，幫助建立和諧的員工關(guān)系
4、負(fù)責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險
6、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、入職離職的辦理
7、負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)2
1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)人員招聘，預(yù)約面試，做好來訪面試登記、招聘信息反饋;
2、員工入職、離職手續(xù)辦理，建立健全員工的人事檔案;
3、考勤的核算與匯總;
4、勞動合同的簽訂與管理;
5、在上級的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報告、制度、通知的規(guī)章工作;
6、完成上級交辦的其他工作。
人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司總部只能崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)對接各個部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜;
3、執(zhí)行篩選、招聘、甄選、面試、記錄、跟進等工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧和總結(jié)，并不斷進行優(yōu)化。
人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)5
1, 負(fù)責(zé)人才招聘工作，為不同部門找到合適的人才
2, 更新招聘渠道，按照部門要求完成招聘計劃。篩選簡歷，通知面試，員工入職等
3, 新員工入職培訓(xùn)
4, 錄入員工信息，對于員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職進行操作
5, 行政用品管理，補充
6, 上級臨時指派工作
人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)6
1、協(xié)助招聘主管分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，校園招聘，篩選簡歷，進行初試與復(fù)試安排;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、完成上級臨時交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源培訓(xùn)崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。