統(tǒng)計員的職責(zé)有哪些？統(tǒng)計作為企業(yè)經(jīng)濟管理的重要手段，在決策層中占有一定的地位。下面是小編給大家?guī)淼慕y(tǒng)計員的職責(zé)有哪些，希望能夠幫到你喲!

統(tǒng)計員的職責(zé)有哪些

1、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作;

2、編制并上報統(tǒng)計表，建立和健全統(tǒng)計臺帳制度;

3、協(xié)調(diào)管理統(tǒng)計信息系統(tǒng)，維護和更新統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺;

4、做好統(tǒng)計資料的保密和歸檔工作;

5、結(jié)合統(tǒng)計指標(biāo)體系，完善和改進統(tǒng)計方法。

統(tǒng)計師前景怎么樣

統(tǒng)計部門是國家宏觀調(diào)控和微觀管理的一個重要職能部門，從某種意義上來講，統(tǒng)計工作比會計工作尤為重要，尤其是在市場經(jīng)濟體制下。

國家在制定國民經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃過程中，翔實的、大量的，豐富的統(tǒng)計資料無疑是制定發(fā)展規(guī)劃不可或缺的重要依據(jù)，國民經(jīng)濟的各個部門都是如此?，F(xiàn)在隨著市場經(jīng)濟的不斷深入和發(fā)展，統(tǒng)計工作愈來愈顯示出其重要作用和地位，統(tǒng)計師的前景是看好的。

統(tǒng)計人員應(yīng)具備的素質(zhì)與能力

一、敬業(yè)愛崗的統(tǒng)計道德素質(zhì)

孔子曰：“知之者，不如好之者，好之者，不如樂之者”，統(tǒng)計人員的最高境界就是“以統(tǒng)計為榮”。統(tǒng)計人員以熱愛本職工作，以崗為樂，視統(tǒng)計工作為一種需要和自我價值的實現(xiàn)。面對新形勢和新要求，統(tǒng)計人員要樂于奉獻，甘于寂寞和清貧;在平凡的統(tǒng)計工作中始終保持良好心態(tài)，不斷陶冶情操。

本著誠實守信、實事求是、客觀公正的態(tài)度依法辦事，熱心服務(wù)政府與公眾務(wù)實高效的工作，自覺參與管理;要有危機感、緊迫感，勤奮踏實、敢為人先、大膽創(chuàng)新、不斷開拓視野，逐步提高工作技能和業(yè)務(wù)水平;作風(fēng)樸實，保守商業(yè)機密，自覺維護單位形象，努力做好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，為決策者提供及時可靠的統(tǒng)計信息，當(dāng)好參謀。

二、扎實嫻熟的統(tǒng)計技能素質(zhì)

“君欲善其事，必先利其器”。統(tǒng)計工作是專業(yè)性很強的工作，是企業(yè)經(jīng)濟管理的重要組成部分，統(tǒng)計人員要做好統(tǒng)計工作，必須掌握較為豐富的統(tǒng)計專業(yè)知識。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化趨勢的加快，統(tǒng)計的專業(yè)性和技術(shù)性不斷提高，對統(tǒng)計人員應(yīng)具備的學(xué)識水平、專業(yè)理論知識、業(yè)務(wù)技能的要求越來越高。

1、要具備宏觀與微觀經(jīng)濟學(xué)知識。統(tǒng)計人員要研究和考查宏觀經(jīng)濟變量，需要國內(nèi)生產(chǎn)總值等指標(biāo);要研究宏觀經(jīng)濟運行的過程，考察宏觀經(jīng)濟運行狀況變量，需要總供給量與總需求量、貨幣供應(yīng)量與價格水平、國際收支總水平等指標(biāo);微觀經(jīng)濟學(xué)中需求與供給曲線的決定、彈性理論、生產(chǎn)理論、市場結(jié)構(gòu)理論、資本市場與投資等知識對于企業(yè)管理層正確進行決策至關(guān)重要。

2、要對統(tǒng)計理論知識的熟悉。統(tǒng)計人員具有扎實的統(tǒng)計專業(yè)理論，嫻熟的業(yè)務(wù)技能，廣博的相關(guān)知識，如：國民經(jīng)濟核算方法的變更，是為了與國際接軌，參與世界經(jīng)濟貿(mào)易，綠色GDP計算的運用是為了統(tǒng)計生態(tài)的變化對國民經(jīng)濟的影響，保持國民經(jīng)濟與環(huán)境全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。除了掌握并能熟練運用統(tǒng)計專業(yè)知識外，還需具備與統(tǒng)計工作密切相關(guān)的經(jīng)濟、會計、金融、法律、證券等方面的知識，才能夠站在全局的角度，把握統(tǒng)計工作運行規(guī)律。

3、要掌握一定的統(tǒng)計法規(guī)、政策。統(tǒng)計人員不但要關(guān)注國家宏觀政策和地方微觀政策，把握重大統(tǒng)計政策出臺需要解決的主要問題，還必須掌握國家的經(jīng)濟法律、法規(guī)，特別是《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施細則》等法律、法規(guī)。統(tǒng)計人員要時時以法律為統(tǒng)計工作的依據(jù)，行使統(tǒng)計的權(quán)益和責(zé)任，維護統(tǒng)計的榮譽和地位。

三、總攬全局的統(tǒng)計分析能力

企業(yè)統(tǒng)計面對的是錯綜復(fù)雜的統(tǒng)計經(jīng)濟指標(biāo)，統(tǒng)計人員要出色地完成統(tǒng)計工作不能只滿足于就數(shù)論數(shù)，還要善于將所學(xué)的專業(yè)知識與工作實踐進行有機結(jié)合，不斷積累經(jīng)驗，培養(yǎng)自身思維能力。

在大量紛繁的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中找出規(guī)律，從全局出發(fā)，抓住重點、熱點、難點，充分利用手中掌握的大量統(tǒng)計信息，運用專業(yè)統(tǒng)計分析方法，進行“去粗存精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的統(tǒng)計分析過程，從中發(fā)現(xiàn)問題，找出規(guī)律。積極主動向決策人匯報情況和問題，提出解決問題的合理化建議或措施，參與管理、參與監(jiān)督，從而使統(tǒng)計由事后反映變?yōu)槭虑邦A(yù)測分析，成為決策者的得力參謀。

四、積極主動的協(xié)調(diào)決策能力

在實際工作中，很多企事業(yè)單位一般未設(shè)專業(yè)統(tǒng)計機構(gòu)，基層統(tǒng)計人員身兼數(shù)職，在處理統(tǒng)計和其他的工作上，統(tǒng)計人員要弘揚團隊精神，以誠相待，以理服人，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，不斷提高統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平;還要團結(jié)協(xié)作，相互支撐，妥善處理各部門之間、上下級之間、單位內(nèi)外之間的各種關(guān)系，樹立統(tǒng)計人員良好的社會形象。

基層統(tǒng)計人員作為單位管理人員之一，經(jīng)常會參與單位的各種決策活動，為最高決策層的拍板定案提供參考意見。統(tǒng)計人員根據(jù)相關(guān)部門提供的數(shù)據(jù)，通過整理分析，找出單位管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，提出解決問題的可行性方案，供決策者挑選。在向決策者提供統(tǒng)計信息的過程中，應(yīng)當(dāng)注意通俗易懂、簡便易行，做到復(fù)雜的問題簡單化，抽象的問題具體化。