培訓專員的職位職責

　　培訓專員負責組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋。下面是學習啦小編為您精心整理的培訓專員的職位職責。

　　培訓專員的職位職責1

　　職責：

　　1. 根據(jù)零售業(yè)務和產品的培訓計劃，開發(fā)產品及銷售培訓內容，編寫PPT、在線課程腳本、教學視頻腳本、培訓試題等培訓內容;

　　2. 獨立策劃、輸出培訓視頻內容，并在線解答學員問題;

　　3. 負責協(xié)調組織培訓及培訓考核，協(xié)調業(yè)務部門對終端銷售的培訓及考核;

　　4. 負責年度、月度培訓的結果收集、總結及培訓效果分析，反饋評估結果，協(xié)助制定培訓改進計劃;

　　5. 負責落實零售部門培訓計劃，根據(jù)培訓項目的實施及反饋優(yōu)化培訓內容;

　　6. 配合相關部門進行調研，收集并確定培訓需求。

　　任職要求：

　　1. 本科或以上學歷，具備優(yōu)秀的中、英文讀寫能力;

　　2. 具備兩年或以上產品培訓、銷售培訓相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3. 具備良好的學習能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

　　4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗，具備基礎的視頻剪輯技能。

　　培訓專員的職位職責2

　　職責：

　　1. 參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結其執(zhí)行情況

　　2. 參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責

　　3. 監(jiān)督、指導下屬單位相關專業(yè)條線工作

　　4. 參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃

　　5. 按培訓計劃，組織各類業(yè)務培訓，建立并保存有關培訓記錄

　　6. 開展教務管理工作，對各類培訓數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析

　　7. 組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓管理、發(fā)證以及相關資料的歸檔工作

　　8. 做好各項內部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

　　9. 完成領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、 學歷及其專業(yè)：大學?？苹蛲葘W力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

　　2、 工作經(jīng)驗要求：3 年以上建筑施工行業(yè)相關工作經(jīng)驗

　　3、 專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關辦公軟件的使用

　　4、 能力素質要求：較強的執(zhí)行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應變能力和問題解決能力，服務意識，團隊意識

　　5、 其他方面要求：人事上崗證

　　培訓專員的職位職責3

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

　　3、組織協(xié)調培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、一年以上人力資源或培訓管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;

　　4、工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

　　5、熟練操作相關辦公軟件。

　　培訓專員的職位職責4

　　職責：

　　1. 負責協(xié)助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

　　2. 協(xié)助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議;

　　3. 負責員工培訓檔案的整理及維護工作;

　　4. 負責總分機構培訓人員的溝通與協(xié)調工作;

　　5. 上級領導交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

　　2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓運營/授課/人才發(fā)展項目相關經(jīng)驗;

　　3、 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;

　　4、 良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、 開放的學習心態(tài)，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調、推進執(zhí)行;

　　培訓專員的職位職責5

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內部培訓的落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;