人力資源主管崗位職責(zé)精選范例7篇
人力資源管理同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性,以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管崗位職責(zé)篇1
1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進行招聘、員工關(guān)系等工作
3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃及實施培訓(xùn)計劃
4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等
5.負(fù)責(zé)員工績效考核的制定
6.協(xié)調(diào)部門管理
人力資源主管崗位職責(zé)篇2
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展需求匯總?cè)肆Y源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2.協(xié)助制定部門職責(zé)、崗位職責(zé)、用工編制方案，并監(jiān)督落實;
3.負(fù)責(zé)公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓(xùn)管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;
4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程;
5.組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管崗位職責(zé)篇3
1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動計劃，落實人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)組織規(guī)劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求;
3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對人力資源不同時期的組織規(guī)劃進行設(shè)計和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;
4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果;
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系;
8、有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，及時處理各類勞動爭議事宜;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;
人力資源主管崗位職責(zé)篇4
1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進;
3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風(fēng)險及糾紛;
4、負(fù)責(zé)按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準(zhǔn)確發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;
6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)篇5
1、 負(fù)責(zé)管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。
2、 負(fù)責(zé)解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。
3、 具有勞動糾紛處理等經(jīng)驗尤佳。
4、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項目規(guī)劃工作。
5、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)篇6
1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作 ,包括公司慶典, 年會安排會務(wù)組織,文體活動安排等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)
人力資源主管崗位職責(zé)篇7
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護，簡歷的篩選，面試等招聘工作;
2.負(fù)責(zé)人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作;
3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績效考核、人員考評相關(guān)工作;
4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實執(zhí)行;
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