人力資源主任的基本工作職責(zé)
人力資源主任的基本工作職責(zé)8篇
人力資源主任監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當(dāng)?shù)卣?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作。今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任的基本工作職責(zé)，我們一起來看看吧！
人力資源主任的基本工作職責(zé)篇1
工作職責(zé)：
1. 負責(zé)項目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。
2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;
3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;
4. 負責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;
5. 編制人員預(yù)算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷;
2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;
3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統(tǒng);
4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數(shù)據(jù)敏感性高;
5. 良好的書面及口頭溝通技巧。
人力資源主任的基本工作職責(zé)篇2
工作職責(zé):
1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;
2. 結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進度，按照公司組織機構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求，負責(zé)組織機構(gòu)管理工作，配合總公司完成人力預(yù)算編制、人力盤點等工作，提高組織效能
3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結(jié)構(gòu)，提高人員招聘效率和質(zhì)量;
4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關(guān)材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定
6. 依據(jù)公司培訓(xùn)體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計劃，組織實施培訓(xùn)課程，促進員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;
7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，合理管控勞動關(guān)系風(fēng)險;
8. 協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。
任職資格:
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;
3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責(zé)任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。
4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。
人力資源主任的基本工作職責(zé)篇3
工作職責(zé)
負責(zé)每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;
協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作;
維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;
協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;
協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;
上級交代的其他工作。
任職要求
統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;
邏輯思維能力強，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;
主動積極，善于溝通及協(xié)調(diào);
3年以上工作經(jīng)驗，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;
具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
英語CET6或以上，英語口語表達流利。
人力資源主任的基本工作職責(zé)篇4
1、負責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責(zé)。
2、負責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);
3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;
4、負責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;
5、負責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;
人力資源主任的基本工作職責(zé)篇5
1.員工考勤管理與核對;
2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);
3.負責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;
4.負責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報表;
5.負責(zé)公司的招聘、人才引進
6.負責(zé)對接政府的補貼申請
7.負責(zé)資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽
8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;
9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設(shè);
10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。
11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。
人力資源主任的基本工作職責(zé)篇6
1. 負責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;
3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;
4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;
5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃， 結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓(xùn);
6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;
7. 關(guān)注新進員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系維護，進行員工離職面談。
人力資源主任的基本工作職責(zé)篇7
1、負責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;
2、負責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;
3、負責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;
5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;
6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。
7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作任務(wù)。
人力資源主任的基本工作職責(zé)篇8
1、負責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。
2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動開展。
3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。
4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。
5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進一步完善相關(guān)工作流程。
6、負責(zé)組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。
7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作