人力資源助理工作職責描述
人力資源助理要求性格較外向，工作積極主動、認真、細心;有較強的組織策劃能力和溝通能力，以下是小編精心收集整理的人力資源助理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源助理工作職責1
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件;
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉(zhuǎn)職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務;
人力資源助理工作職責2
1，協(xié)助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;
2，擬定人才體系搭建及相關規(guī)章制度的方案;
3，完成上級領導安排的其他日常工作。
人力資源助理工作職責3
1.負責員工關系、勞動關系手續(xù)辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協(xié)助公司各部門開展各項內(nèi)、外部培訓;
4.定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統(tǒng)計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理工作職責4
1、 負責員工日?？记诮y(tǒng)計，處理考勤異常、核查、審批、簽核，確保工資能按時準確的發(fā)放;
2、 E-HR系統(tǒng)維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;
3、 辦理員工入離職手續(xù)，建立、維護員工檔案管理;
4、 依照國家法律法規(guī)政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養(yǎng)老金申報、失業(yè)就業(yè)登記、公積金提取等社保業(yè)務;
5、 解答員工對考勤及相關人事政策的問題;
6、 協(xié)助部門項目性工作的實施與籌備;
完成上司交待的臨時性工作任務。
人力資源助理工作職責5
1、協(xié)助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;
2、協(xié)助建設績效管理體系，建立員工業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助部門開展評價工作;
3、協(xié)助建立培訓體系，協(xié)助建立內(nèi)外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;
4、協(xié)助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉(zhuǎn)正、勞動合同等;
5、完成公司安排的其他臨時性工作。
人力資源助理工作職責6
1、新員工入職培訓的組織和實施
2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作
3、日常俱樂部管理與跟進
4、員工文體活動的策劃與組織實施
5、點滴學堂、宣傳欄的內(nèi)容策劃及開發(fā)
6、中層管理群日常維護與管理
7、短信平臺的維護與管理
8、協(xié)助完成其他安排任務
人力資源助理工作職責7
1、維護日常的招聘網(wǎng)站;
3、協(xié)助招聘流程、制度建設，保證招聘人員按規(guī)定執(zhí)實施招聘;
4、發(fā)現(xiàn)招聘實施過程中的問題，推動、改善問題;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責新員工的培訓
人力資源助理工作職責描述相關文章：