人事經(jīng)理工作職責(zé)
人事經(jīng)理需要熟悉國家和地方社保、公積金、勞動關(guān)系管理政策法規(guī)，具備業(yè)務(wù)實(shí)操能力，精通Office辦公軟件，熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、預(yù)測的一般方法;以下是小編精心收集整理的人事經(jīng)理工作職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事經(jīng)理工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績效;
3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)薪酬管理體系;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺。
人事經(jīng)理工作職責(zé)2
1.對護(hù)理院所需招聘的崗位的職責(zé)、錄用要求、緊急程度做到心中有數(shù)。有能力統(tǒng)籌候選人資源，及時滿足部門的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開展。
2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、通過網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等方法尋找候選人。當(dāng)候選人資源缺乏需開拓招聘渠道。
3.通過電話面試或在線面試對符合要求的簡歷進(jìn)行二次篩選，與部門一起參與現(xiàn)場面試、對合適的候選人進(jìn)行錄用討論及評估、對關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行背景調(diào)查。
4.對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，當(dāng)遇到候選人嚴(yán)重缺乏或用工緊急期，需及時拿出方案與部門及公司商討，以期人員盡快到位。
5.做好護(hù)理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時核對員工真實(shí)出勤，督促完成補(bǔ)卡、請假手續(xù)。定期監(jiān)督護(hù)理院請假、考勤的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與部門溝通，以確保符合流程。
6.做好護(hù)理院每月的薪資核算及報表，對數(shù)據(jù)核對縝密仔細(xì)負(fù)責(zé)，減少人為差錯，做好薪資數(shù)據(jù)的保密措施，及時發(fā)放。
7.協(xié)助監(jiān)督部門每月按時完成績效評估，并核對績效獎金的計算。全面了解護(hù)理院人員的績效情況，當(dāng)有人員晉升調(diào)崗，可從人力資源角度提出建議。
8.了解及持續(xù)學(xué)習(xí)勞動法規(guī)政策，關(guān)注政府相關(guān)政策與制度的更新，落實(shí)對護(hù)理院人力資源規(guī)范性工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé)3
1、人事部門的全般管理
2、社內(nèi)制度的改善和推進(jìn)
人事經(jīng)理工作職責(zé)4
1.根據(jù)公司人力資源管理要求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善與推動公司績效管理體系和后備人才發(fā)展體系
2.在公司內(nèi)推廣績效管理理念、體系、制度與流程
3.根據(jù)各部門職責(zé)，復(fù)核各體系各部門績效考核指標(biāo)
4.協(xié)助組織進(jìn)行績效考核，并指導(dǎo)監(jiān)督各部門的績效考核工作，促進(jìn)公司整體績效發(fā)展
5.協(xié)助績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯制成相應(yīng)的分析報表
6.協(xié)助績效管理工作流程的優(yōu)化，不斷完善績效管理體系
7.根據(jù)考核實(shí)際情況，協(xié)助部門經(jīng)理組織績效例會，實(shí)施績效面談，促進(jìn)員工績效提升
8.根據(jù)公司績效實(shí)施需求，組織績效培訓(xùn)，加強(qiáng)績效文化建設(shè)
人事經(jīng)理工作職責(zé)5
1.協(xié)助機(jī)制、體系、文件的推動執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與人員招聘需求的達(dá)成工作;
3.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)成長計劃的制定與開展實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)績效管理體系的考核、訪談及應(yīng)用工作;
5.負(fù)責(zé)月度工資核算及考勤工作;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，包含勞資、系統(tǒng)、保險等;
7.負(fù)責(zé)部門助理工作。
人事經(jīng)理工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)保障公司人力資源體系運(yùn)作，建立公司內(nèi)部人才庫;
2、負(fù)責(zé)招聘：包括招聘渠道管理、招聘計劃制定、人員篩選、新員工入職培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)、制定公司年度、月度培訓(xùn)計劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核：根據(jù)公司發(fā)展，不斷優(yōu)化績效考核制度;
5、人力資源相關(guān)政策收集、分析、匯報;
6、協(xié)助上級草擬、修訂、完善相關(guān)管理制度;
7、計劃并組織開展各項(xiàng)員工活動。
人事經(jīng)理工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)職位管理體系、任職資格體系管理;
2、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利管理;
3、負(fù)責(zé)社保、公積金管理;
4、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)和職業(yè)發(fā)展管理;
5、負(fù)責(zé)員工榮譽(yù)管理;