實習(xí)人事工作計劃書范文3篇
實習(xí)人事工作計劃書范文3篇
我國高等教育已步入普及時代,大學(xué)生數(shù)量急劇增加。作為一項必經(jīng)教學(xué)項目,每年都有數(shù)目龐大的高校生參加實習(xí)以進一步學(xué)習(xí)掌握實踐知識。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的實習(xí)人事工作計劃書范文，僅供參考。
實習(xí)人事工作計劃書范文篇一：
在工作初期階段
1、盡快熟悉應(yīng)聘工作的薪資水平以便更好的向前來面試的人員介紹。了解公司的營業(yè)范圍、制度和規(guī)范;
2、在經(jīng)理的指導(dǎo)下，明確自己在公司的職責(zé)，更好的配合經(jīng)理的工作;正式進入工作階段
1、收集、歸類和匯總應(yīng)聘人員資料
2、安排應(yīng)聘人員面試，并說明工作的內(nèi)容和應(yīng)該注意事項整理出通過名單呈報經(jīng)理審核
1 3、對通過人員情況進行跟蹤防止人員流失
4、確認(rèn)通過人員是否有工作經(jīng)驗，如果沒有，安排相應(yīng)的培訓(xùn)
1、尋找和確認(rèn)培訓(xùn)教師
2、與培訓(xùn)師協(xié)商并確定培訓(xùn)時間
3、通知需要培訓(xùn)的應(yīng)聘人員前來培訓(xùn)
2、培訓(xùn)安排
4、接待培訓(xùn)師，配合培訓(xùn)工作的開展，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的相應(yīng)工作
5、培訓(xùn)現(xiàn)場的整理和恢復(fù)
6、培訓(xùn)課程結(jié)束后，對培訓(xùn)后人員進行審核，確認(rèn)通過審核人員呈報經(jīng)理
3、在必要情況下，帶領(lǐng)人員到相應(yīng)的工作場所去工作。并對工作人員情況進行跟蹤，對工作人員的一些情況進行處理，如有需要幫助則給予相應(yīng)的幫助。
4、員工的職責(zé)細(xì)分：基于27號到公司面試時看到的情況，我認(rèn)為在這樣規(guī)模的公司中，一個人要從事和扮演多種角色的工作。人事部門應(yīng)該對每個員工的職責(zé)細(xì)分。
5、宣傳計劃調(diào)整的改進：根據(jù)公司的情況了解一些公司的宣傳途徑，按我個人的看法，現(xiàn)在公司的“下線式”宣傳途徑太過單一，不穩(wěn)定?？梢愿鶕?jù)公司的現(xiàn)狀做一些宣傳計劃調(diào)整的改進。
6、意見征集：在工作相當(dāng)?shù)臅r間后，根據(jù)公司情況和市場情況對公司的發(fā)展方向和方式提出自己較為成熟的看法和建議。相信這些想法能公司發(fā)展起到很大的作用，也可為以后公司的上軌做一定的規(guī)劃和準(zhǔn)備。
7、嘗試培養(yǎng)和建設(shè)公司的文化：公司要發(fā)展文化才是根基，盡管公司的規(guī)模不大，但是只要有文化做基石，所有人朝同一目標(biāo)出發(fā)，我想不管是公司的規(guī)模還是發(fā)展方向都能有較大的改善。
實習(xí)人事工作計劃書范文篇二：
實習(xí)目標(biāo)：熟悉掌握人力資源與社會保障體系相關(guān)法律法規(guī)以及公司相關(guān)制度;學(xué)習(xí)人力資源管理技能方法，結(jié)合所學(xué)理論知識、法律法規(guī)、方法技能綜合地實踐于崗位工作中，高效準(zhǔn)確地處理崗位工作。分析總結(jié)，積累經(jīng)驗，爭取成為人力資源部的優(yōu)秀份子。 行為思想： 遵守公司各項規(guī)定，培養(yǎng)強化個人溝通表達能力，融入人力資源部大家庭。
實習(xí)任務(wù)：
1、強化人力資源與社會保障體系的法律及相關(guān)司法解釋、法規(guī)規(guī)章等知識;
2、熟悉掌握公司制度審核、入職管理流程、員工異動流程、離職管理流程、離職糾紛處理等事務(wù);
3、學(xué)習(xí)掌握OA操作;
4、掌握員工手冊相關(guān)事項;
5、注重能力提升與分享;
6、運用所學(xué)知識理論方法以及技能到實際工作中，盡快熟練相關(guān)事務(wù)的處理;
7、注重總結(jié)和規(guī)劃，每月寫工作總結(jié)和下月計劃; 實習(xí)分段：
實習(xí)具體計劃;
第一、二周(1.20~1.30)
熟悉環(huán)境，了解公司規(guī)模、現(xiàn)狀;了解人力資源部部門設(shè)置、工作內(nèi)容;多與部門同事交流，多認(rèn)識公司成員。
第三、四周(2.07~2.21)
了解崗位職責(zé)，學(xué)習(xí)崗位工作所需知識;參加部門培訓(xùn)，虛心并積極地向部門同事請教。
第五、六周(2.24~3.07)
學(xué)習(xí)規(guī)范訂立勞動合同，建立臺賬等入職管理流程，與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進行比較，分析總結(jié)經(jīng)驗。
第七、八周(3.10~3.21)
掌握用工合同管理辦法，熟悉人員異動流程，學(xué)習(xí)制作變更協(xié)議書以及簽收、臺賬建立等;與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進行比較，分析總結(jié)經(jīng)驗。
第九、十周(3.24~4.04)
掌握OA操作，學(xué)習(xí)如何篩選續(xù)簽勞動合同名單，掌握續(xù)簽流程?？偨Y(jié)篩選續(xù)簽名單的方法。
第十一、十二周(4.08~4.18)
掌握離職管理辦法，熟悉員工離職手續(xù)流程，分析員工離職的原因，寫一份離職分析報告并與部門交流分享。
第十三、十四周(4.21~5.09)
接觸各分子公司，了解分子公司工作相關(guān)事宜，能夠與分子公司
配合開展工作，并總結(jié)出與分子公司相關(guān)工作開展的經(jīng)驗。
第十五、十六周(5.12~5.23)
收集之前公司勞動爭議資料進行學(xué)習(xí)，提升風(fēng)險防范意識，能夠協(xié)助法務(wù)部門處理勞動爭議事宜。
第十七、十八周(5.26~6.06)
開始寫實習(xí)總結(jié)，多與部門同事交流，分析接下來的發(fā)展方向。
第十九、二十周(6.09~6.20)
深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、公司制度，起草完善方案。
第二十一、二十二周(6.23~6.30)
加強與部門的交流和分享;分析公司員工關(guān)系模塊制度，寫出一份完善該制度的方案，并與大家分享。
實習(xí)人事工作計劃書范文篇三：
我進入部門工作已有一周時間，對于人事專員的崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容也有了一定的認(rèn)識：負(fù)責(zé)做好人事檔案的管理工作;了解集團各部門、各分公司各個工作崗位在崗人員情況以及各崗位的人力資源需求狀況;做好日常的員工轉(zhuǎn)正、晉級、辭職、辭退等工作流程，并完成好部長交辦的其他工作。如果把人力資源部比作是一臺高速運作的電腦，那么在我看來人事專員的工作就像是這臺電腦的數(shù)據(jù)庫，只有數(shù)據(jù)庫的資料全面、精準(zhǔn)，才能保證運算正確。
為了日后工作能順利開展，并為部門以后的發(fā)展貢獻出更大的力量，我為自己制定了以下實習(xí)計劃：
(一)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí) ⑴作為一名剛進入彩虹的新員工，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行、令行禁止，做好公司的螺絲釘。⑵學(xué)習(xí)工作流程以及權(quán)限，做到對每個細(xì)節(jié)的了解，如不光籠統(tǒng)的知道一般員工1～3個月轉(zhuǎn)正，更要知道各個崗位的具體轉(zhuǎn)正時間并能做到爛熟于心。人事專員的工作是細(xì)致而繁瑣的，因此我必須付出更多的時間和精力在每個細(xì)節(jié)上，只有把握好每個細(xì)微之處才能保證工作的正常、順利的進行。⑶我在專業(yè)知識上有很大的欠缺，因此，我在專業(yè)方面急需提高。我會通過各種資源努力學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識，力爭在人力資源的專業(yè)上能夠做到術(shù)業(yè)有專攻。我個人對人力資源管理、人力資源開發(fā)和培訓(xùn)、員工和勞動關(guān)系這三方面比較感興趣，接下來我會在這幾個方面投入比較多的學(xué)習(xí)精力。
(二)實踐方面 ⑴盡快整理工作思路，建立工作檔案。我會根據(jù)日常工作中的各種事項建立起自己熟悉的一套系統(tǒng)，能夠迅速、準(zhǔn)確的為各項工作提供數(shù)據(jù)情況。⑵盡快熟悉公司人員，知道辦理各項事宜需要找誰、在哪找。由于集團各公司部門、人員多，因此熟悉公司人員業(yè)被我列為了一項具體的實踐。⑶建立集團各公司、部門的人力資源狀況檔案;搜集各崗位、工種人員考試題庫。
以上就是我為自己制定的實習(xí)計劃，煩請領(lǐng)導(dǎo)審閱。不到、不妥之處還請領(lǐng)導(dǎo)批評指正!
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