教師個人素質(zhì)提高工作計劃范文

　　在實施素質(zhì)教育的偉大工程中，提高教師的素質(zhì)，不僅僅要重視教師學歷水準的提高和教學業(yè)務水平的提高，更要重視教師職業(yè)道德的提高。下面是學習啦小編帶來關(guān)于教師個人素質(zhì)提高工作計劃范文的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!

　　教師個人素質(zhì)提高工作計劃范文(一)

　　一、優(yōu)勢分析

　　1、具有一定課堂教學經(jīng)驗，基本能勝任小學數(shù)學教學工作，能積極配合學校做好各項工作。

　　2、積極參加各種教師培訓，平時積極閱讀專業(yè)書籍，不斷吸取新的知識和思想，努力提高自身教學水平。

　　3、能夠熟練運用現(xiàn)代信息教學技術(shù)和設備，靈活輔助各項教學活動。

　　4、能正確處理同事、家長和學生之間的關(guān)系。

　　5、敢于不斷嘗試新的方法，勇于接受別人的批評和指正，努力進取。

　　6、所撰寫的多篇數(shù)學論文獲市、區(qū)級獎勵，所執(zhí)教的心理課獲市級二等獎。

　　二、正視不足

　　1、 教育教學和班級管理缺乏創(chuàng)新精神，尤其是在新課標下的教育教學當中還顯得比較陌生，操作時有時會走老路子。教育教學的理論水平比較低。

　　2、對待學生或者工作有時有點急功近利，在處理學生問題方面還有待改進。

　　3、由于缺乏自主學習的意識，在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足，雖然深知學習是一種推動教育教學發(fā)展的必然手段。思想上也總想做一個終身學習的踐行者，但卻因忙于日常的教育教學工作，而缺乏統(tǒng)籌兼顧的科學方法，缺乏深學苦讀的恒心和韌勁，使學習不能夠深入持續(xù)下去。

　　三、今后努力方向

　　1、認真?zhèn)湔n，不但備學生而且備教材備教法，根據(jù)教材內(nèi)容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，課后及時對該課作出總結(jié)，寫好教學后記。

　　2、增強上課技能，提高教學質(zhì)量，使講解清晰化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調(diào)動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。

　　3、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽老師的課，做到邊聽邊想，學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。

　　4、認真批改作業(yè):布置作業(yè)做到精讀精練。

　　四、期望目標

　　1、繼續(xù)加強本學科專業(yè)理論知識的學習和課堂實踐能力。提升理論水平和實踐能力，更新知識結(jié)構(gòu)。

　　2、教學常規(guī)與教學科研一起發(fā)展，往科研型教師方向發(fā)展。

　　3、優(yōu)化課堂教學過程，探索適合新時期的教學模式。

　　4、在現(xiàn)有基礎上，爭取三年內(nèi)達到區(qū)級骨干教師。

　　教師個人素質(zhì)提高工作計劃范文(二)

　　一、指導思想

　　根據(jù)《幼兒園教師培訓工作規(guī)劃》以及教師進修的有關(guān)工作要求，我們從教師發(fā)展需要出發(fā)，按照課程改革精神，以提高教育教學實踐能力和創(chuàng)新精神為重點，努力探索適合我園教師發(fā)展的優(yōu)質(zhì)高效的培訓模式，全面提升我園教師的整體素質(zhì)，培養(yǎng)和打造一支師德高尚、敬業(yè)愛生、業(yè)務過硬、勇于創(chuàng)新，適應現(xiàn)代教育發(fā)展需要的教師隊伍。

　　二、培訓目標

　　1、建設一支"敬業(yè)、樂業(yè)、專業(yè)"的有創(chuàng)新精神和實踐能力的教師隊伍。

　　2、扎扎實實地加強自培基地建設，發(fā)揮自培基地的輻射指導作用，組織多種培訓活動，提高保教質(zhì)量。

　　3、通過分層培養(yǎng)和搭建舞臺，促進不同教師的專業(yè)素養(yǎng)提高和技能發(fā)展，使教師教有專長，一專多能，提高教師隊伍的整體水平。

　　4、認真組織和落實"兒童急診救助"的培訓，提高保教人員的的兒童意外傷害現(xiàn)場急救技能和兒科常見疾病識別的能力，從而保障在園兒童的安全與健康。

　　三、培訓措施

　　(一)建章立制、組織健全，保障園內(nèi)師培順利進行為了使師訓工作順利進行，我們成立師訓工作領導小組，由園長、副園長、中層骨干組成。園長兼任組長負主責，業(yè)務園長負責園本培訓計劃的制訂，課程的開設，培訓的考核，時間、地點的安排。分管后勤的園長其主要職責是做好園本培訓的后勤服務工作，滿足培訓所需要的教材、教育設備等各種物質(zhì)的需要。

　　(二)加強師德學習，提高教師道德修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)1、組織教師認真學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》，重視教師職業(yè)情感的培養(yǎng)。學習教育政策法規(guī)，增強法規(guī)意識。定期開展師德講座報告會，師德演講會，人生觀、教育觀討論交流會等形式多樣的師德陶冶專題活動，讓老師在體驗性活動中凈化心靈、樹立理想，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。每學期撰寫好一篇學習體會文章。

　　2、繼續(xù)開展"為人、為師、為學"，講述我們身邊的師德小故事主題活動。開展"師德論壇"、師德小故事征文演講、職業(yè)道德知識測試、教師規(guī)范用語、教師忌語和愛生格言征集、建立"愛心助學社"等活動。

　　3、在教職工中樹立"終身學習"的觀念，使每位教職工成為創(chuàng)新的主體。

　　(三)立足園本培訓，堅持研訓教一體化，提高教師專業(yè)素養(yǎng)1、依托各教研組，開展專題研討，深入實施新課程的實踐探索。

　　(1)大教研活動，每單周一次(業(yè)務園長負責)，以"以新課程背景下優(yōu)質(zhì)集體活動的設計與組織"為突破口，聚焦教師的教學實踐，聚焦理念轉(zhuǎn)化為實踐下的幼兒發(fā)展。通過專題培訓、案例分析、實踐研討、專家支持等提高教師對主題活動的實踐、研究能力；

　　(2)骨干研究組活動，每單周一次(科研組長負責)，結(jié)合課題和主題開展，有效的學習活動和教育反思，為教師提供具體實在的一些教育策略和方法；

　　(3)小教研組活動，每雙周一次(年級組長負責)，認真鉆研新教材，保質(zhì)保量的完成各項教育教學任務，在生活、運動、學習、游戲四大領域滲透"新健康"教育，并針對年級組工作實際，認真開展專題研究。

　　通過學習與實踐，發(fā)揮好各教研組的交替互補作用，使園本教研真正成為教師的專業(yè)成長的階梯。

　　2、加強實踐研究 ，提高教師駕馭課堂教學的能力。

　　(1)以上級教學督導為契機，開展上好一堂優(yōu)質(zhì)課的實踐研究。對于怎樣的活動是一節(jié)優(yōu)質(zhì)的集體活動要進行認真分析和研討，以提高課堂教學的有效性和教學質(zhì)量。

　　(2)創(chuàng)設條件，加強指導，注重管理。盡量滿足各班開展主題活動、音樂、繪畫活動所需的材料、設施。

　　(3)繼續(xù)開展環(huán)境創(chuàng)設、早鍛早操評比、區(qū)角材料交流、骨干教師展示、教師論壇等多樣化活動，不斷搭建教師成長和發(fā)展的舞臺，提高保教質(zhì)量。

　　(4)重常規(guī)教學管理，經(jīng)常深入班級，了解幼兒發(fā)展和表現(xiàn)，看、聽老師的活動組組織和指導，及時給予教師建議，幫助教師專業(yè)成長。

　　3、實施分層培養(yǎng)，促進不同層次教師的專業(yè)發(fā)展?骨干教師培養(yǎng)。加強學科帶頭人、骨干教師工作小組的領導，完善培養(yǎng)計劃、措施、獎勵方法，使在實踐中有成效的教師脫穎而出。

　　(1)利用我園的名師優(yōu)勢和骨干教師資源，帶教園內(nèi)的部分青年教師，并送部分骨干教師外出培訓學習。

　　(2)開展骨干教師"四個一"活動(即每學期一次實踐展示活動、一次專題講座、發(fā)表一篇文章、帶教一位青年教師)通過活動，充分發(fā)揮學科帶頭人、骨干教師帶頭、示范、輻射作用。

　　(3)建立激勵機制，進一步完善對骨干教師的獎勵考核制度。

　　青年教師培養(yǎng)。關(guān)心青年教師的成長，通過分層帶教、分層培訓，強化訓練等形成，促進青年教師成熟發(fā)展。

　　(1)制定切實可行的教師成長、培訓、培養(yǎng)規(guī)劃。

　　(2)以"師徒結(jié)對"的方式，通過傳、幫、帶來加快對青年教師的培養(yǎng)。期末在師傅指導下向全園展示實踐活動一次。

　　(3)開展青年教師彈、唱、跳、畫、講等教學基本功比賽活動，加快成長步伐。

　　(4)通過制定教師成長發(fā)展規(guī)劃，以互幫互助，共同成長的方式發(fā)展教師隊伍。

　　發(fā)展中教師的培養(yǎng)。

　　(1)通過"走出去，請進來"的培訓方式，讓發(fā)展中的教師獲得專業(yè)提升。

　　(2)完善教師成長檔案，通過記錄教師專業(yè)成長的軌跡，促進教師專業(yè)反思，提高教師教學熱情。每月寫好一篇教育反思隨筆，在不斷反思和總結(jié)中提升教育教學能力。

　　4、認真參加學校培訓和高一層次學歷進修，自我加壓、自我完善，使學歷達標，并為不同層面教師提供外出學習的機會和發(fā)展空間。

　　5、開展多種形式的牽手結(jié)對帶教活動，為教師搭建成長的平臺，促進教師間的相互學習和提高。

　　6、充分發(fā)揮網(wǎng)絡的優(yōu)勢，開展網(wǎng)上研討活動。把幼兒園開展的一些活動在園內(nèi)網(wǎng)上及時公布；也可以把自己的實踐活動方案或一些困惑在網(wǎng)上發(fā)表，全體一教師參與討論。

　　(四)組織和落實"兒童急診救助"的培訓

　　1、全員參與培訓。上學期我們對全體教師和三大員進行了"兒童意外傷害的預防與處理"的培訓。邀請了婦保所為全體教師進行了培訓，提高了保教人員的的兒童意外傷害現(xiàn)場急救技能和對兒科常見病的識別能力。

　　2、結(jié)合今年培訓重點，繼續(xù)抓好保教人員"兒童急診救助"的培訓工作。按照進修學院的培訓計劃，落實專人負責，扎實開展培訓工作，提高培訓的質(zhì)量。

　　以上是我園對教師培訓工作的計劃，我們將在實踐中不斷加以完善，使不同層面的教師獲得最大的發(fā)展。

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