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派遣介紹信三篇

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派遣介紹信三篇

  勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通,以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。那么你知道派遣的介紹信是怎么寫的嗎?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了派遣的介紹信,供你參考。

  派遣的介紹信范文一

  _______________學(xué)校:

  茲介紹________________________________________名同志到你單位工作,請(qǐng)接洽。

  此致

  敬禮

  ------------中心校

  二〇 年 月 日

  派遣的介紹信范文二

  ___________________________:

  根據(jù)你單位 [ ] 號(hào) 用工通知單的要求,現(xiàn)將 等 名同志(附名單)介紹到你單位提供勞動(dòng)服務(wù),服務(wù)期為 年 月 日至 年 -月 日,請(qǐng)接洽。

  年 月 日

  附名單:

  注:本通知單一式兩份,一份存根備查,一份交浙江天躍人力資源有限公司。

  派遣的介紹信范文三

  勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)中心:

  批準(zhǔn)人:

  用工單位(公章)

  年 月 日

  延伸閱讀:

  勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則:

  雇員租賃

  勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

  租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。

  以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

  同工同酬

  現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。

  同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級(jí)的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。

  拒絕墊付

  現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。

  一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則,為用工單位墊付上述費(fèi)用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

  受益歸責(zé)

  《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”

  “誰用工,誰受益”是一種普通常識(shí),“誰受益,誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。

  派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

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