部門工作個人自檢自查報告(8篇)

部門工作自檢自查報告應該怎么寫才最合理呢？大家想一想自查報告該從哪個方面開始寫起吧。下面是小編為大家整理的關于部門工作個人自檢自查報告，歡迎大家來閱讀。

部門工作個人自檢自查報告（篇1）

自營銷部在王總的組建下成立以來，在這一年多的日子里，留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓，但在工作中出現(xiàn)了很多失誤和不足，一個部門的管理好壞與部門負責人的領導是分不開的。要想帶領自己的團隊從鉆石假日走進鉆石國際，首先對自己的工作進行自檢自查，主要體現(xiàn)在以下方面：

一在自己對工作的用心方面。任何一件事情如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對自己的工作，對于酒店對我的信任，對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門的管理的松懈，導致了部門的監(jiān)督不力。

二 在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

三 在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門負責人，主要是監(jiān)管和工作檢查，每日都應檢查員工的儀容，儀表和工作質量，檢查部門的設施是否布置有序，整潔美觀，檢查房間預訂情況，了解和掌握房態(tài)，檢查員工接電話是否語音語氣，聲調是否清晰，柔和，有禮貌，檢查交接班本和各種前臺記錄本，并進行批閱，檢查工作人員是否周到細致的為客人服務，客人交辦的.事是否辦妥，是否能幫助客人解決疑難問題。

四 在營銷工作方面。在營銷工作方面做的非常不夠，不能完成領導下達的銷售指標，不能定期進行市場調查和分析，對于客戶資料檔案建立不夠完整?？傊院笤诠ぷ髦?，不斷的總結經驗，不斷的進行自檢自查，做好自己的崗位職責，檢查好員工應盡的崗位職責，帶領整個營銷團隊將做到更好，更優(yōu)秀。

營銷部：__X

20__年10月9日

部門工作個人自檢自查報告（篇2）

按照__市委和局黨組的部署要求，我所深入開展機關作風建設年活動。自1月31日__市局動員大會之后，堅持抓學習教育，提高思想認識；抓對照檢查，查擺突出問題。通過學習調研、開展大討論、召開座談會等多種方式，廣泛征求意見。在此基礎上，查找不適應形勢變化、不切合工作要求、不符合群眾意愿的突出問題，深入分析產生問題的原因，提出解決問題的具體措施。

一、作風建設方面存在的主要問題

圍繞活動主題，對照市委提出的三個方面10個問題，逐項進行查擺，我們感到這些問題，在我們單位或大或小，或輕或重，都有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，有些問題還比較突出，必須引起高度重視。主要表現(xiàn)在以下四個方面：

一是執(zhí)法人員綜合素質和執(zhí)法水平與依法行政的要求還有較大差距。一些同志對法律法規(guī)的學習，只停留在一知半解，不求深入理解、系統(tǒng)把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學習過程中，存在重視實體法學習，忽視程序法學習；重視對法律、行政法規(guī)等上位法的學習，忽視對上級有關文件的學習；重視法規(guī)學習，忽視專業(yè)知識和其它領域知識的學習等傾向。在組織對執(zhí)法人員的教育培訓方面，也存在培訓學習制度執(zhí)行不嚴，培訓手段單一等問題，影響了培訓效果。

二是工作規(guī)范化程度不高，內部管理制度需要進一步健全完善。由于建所時間短，雖然制訂了一些規(guī)章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權、管事的要求，尚有較大差距，尤其是科室內部崗位職責和業(yè)務工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學合理的安排人員和時間，不能統(tǒng)籌兼顧安排好各項工作，經常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。

三是監(jiān)管機制還不能完全適應監(jiān)管工作需要。風險評估機制尚未全面建立，高風險企業(yè)和高風險品種防控不到位。面對監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象面廣量大的現(xiàn)實問題，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。

四是思想作風有待于進一步轉變和改進。干部職工中還存在觀念陳舊和作風不實的問題。有的同志安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。個別同志紀律松弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創(chuàng)一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質量不高。

我們認為產生問題的原因是多方面的.，除了監(jiān)管工作面廣量大、任務繁重，監(jiān)管人員少，工作疲于應付，面臨的新問題多、缺乏可借鑒的經驗等客觀因素外，主要還是干部職工的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識以及執(zhí)法為民的意識還有差距，必須下大力氣切實加以解決。

二、加強機關作風建設的思路和措施

加強我所機關作風建設，要以“強化服務轉作風，依法行政促規(guī)范，創(chuàng)新監(jiān)管提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現(xiàn)”的工作機制為目標，通過落實整改，進一步激發(fā)隊伍內在活力，提升應對挑戰(zhàn)、服務群眾，依法行政的能力和水平，確保完成各項監(jiān)管任務。

（一）切實轉變工作作風

1、具體要求：通過作風建設年活動，著力解決“諉”、“庸”、“梗”、“浮”的問題，努力在工作理念、工作態(tài)度、工作紀律、工作效率和工作落實方面有一個較大的轉變和提高。

2、主要措施：

①組織開展學習市委《關于開展機關作風建設年活動的實施意見》大討論。以科室為單位組織學習討論，每人談學習體會，匯總后在全所會議上交流。

②組織開展“單位精神”、“執(zhí)法理念”征集活動。發(fā)動全所人員開展征集“單位精神”、“執(zhí)法理念”活動，評出一、二、三等獎。在此基礎上，歸納提煉形成我所“單位精神”、“執(zhí)法理念”。通過加強思想文化建設，促進“轉作風、重規(guī)范、提效能”的深入進行。

③進一步加強政風行風建設，增強群眾意識、服務意識，轉變工作作風，實行AB角和首問負責制，認真落實“便民服務卡”發(fā)放工作，大力推行文明禮貌用語。繼續(xù)開展崗位承諾和服務承諾活動，努力為群眾、企業(yè)多辦實事、辦好事。

④加大服務企業(yè)力度。主要是強化培訓指導，制定培訓幫促計劃，通過舉辦法規(guī)講座、以會代培、現(xiàn)場觀摩交流等形式，切實抓好對監(jiān)管相對人的培訓工作，幫助企業(yè)提高管理水平。

（二）推進依法行政

1、具體要求：健全制度規(guī)范，做到“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”；優(yōu)化工作流程，做到“責任主體明晰，工作運行順暢”；落實責任追究制度，規(guī)范執(zhí)法執(zhí)收執(zhí)罰行為，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款等行為，做到“依法行政、文明執(zhí)法”。

2、主要措施：

①加強制度建設。在20__年制定各項行政執(zhí)法工作制度的基礎上，20__年重點是做好建立完善科室工作職責和工作人員職責，建立專項整治、重大活動餐飲安全保障以及各科室內部工作流程，進一步理順內部工作機制，提高工作效率。

②組織開展案卷評查活動。每季度對一般程序行政處罰案卷進行評查，評查結果列入年終考核。

③成立執(zhí)法督察小組。主要職責是對工作人員遵守工作紀律，執(zhí)行著裝等制度規(guī)定進行抽查；對執(zhí)法人員進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查情況進行抽查，針對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以糾正，發(fā)現(xiàn)重大違法違紀行為，及時報所主要領導，依紀依法給予處理。

④加強信息宣傳工作。制定信息宣傳計劃，明確目標任務，確保超額完成市局下達的目標任務。加強與新聞媒體的溝通協(xié)作，及時報道透明化廚房、電子監(jiān)管、專項整治等重點工作和重大活動情況，接受新聞媒體和廣大群眾的監(jiān)督。

（三）加強工作創(chuàng)新

1、具體要求：通過創(chuàng)新機制，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新模式，提高監(jiān)管效能，確保完成各項監(jiān)管工作任務，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故。

2、主要措施：

①深入研究做好與社區(qū)街道辦事處居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構以及公安、教育、郵政等部門的協(xié)調配合工作，在充分利用政府、部門和公眾等各方面資源，建立齊抓共管長效機制上實現(xiàn)新突破。

②加快推進電子監(jiān)管工作，做好旅游接待飯店、學校食堂電子監(jiān)控網絡建設，在對餐飲單位實行遠程電子監(jiān)管上實現(xiàn)新突破。

③圍繞有效防范食品藥品安全事故，組織開展藥品及餐飲食品安全風險排查、評估、預警、整治和應急處置工作，確保不發(fā)生重大食品藥品安全事故，在開展風險管理工作上實現(xiàn)新突破。

④繼續(xù)深入開展建設“透明化廚房”工作，主要抓好四條街道的推廣工作，以點帶面，全面推開，使“透明化廚房”成為威海餐飲業(yè)的一道靚麗風景，在促進餐飲業(yè)誠信建設上實現(xiàn)新突破。

（四）加強黨風廉政建設

1、具體要求：進一步加強干部職工的廉政教育和職業(yè)道德教育，嚴肅工作紀律，強化隊伍管理；嚴禁搞特權、吃拿卡要、以權謀私等違法違紀現(xiàn)象；自覺樹立廉潔自律和勤政為民意識。

2、主要措施：

①建立和完善黨支部工作制度，加強黨員黨性教育、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真抓好承諾目標的落實。

②組織開展以“推薦一本好書、寫一篇心得體會、講一堂微型黨課”為主要內容的“三個一”學習活動，全面提高綜合素質。

③組織開展職業(yè)道德教育，積極組織開展文化、體育活動，增進感情交流，加強團結協(xié)作，樹立良好風尚，為完成全年工作任務目標，提供有力的組織保障。

部門工作個人自檢自查報告（篇3）

縣統(tǒng)計局下發(fā)《關于開展全縣勞動工資統(tǒng)計專項檢查的通知》(京通[20__]42號)后，我公司高度重視，積極開展勞動工資統(tǒng)計自查。根據(jù)文件要求，逐項進行自檢?，F(xiàn)將我公司的有關情況報告如下:

一、自查的基本情況

我公司按照《統(tǒng)計法》的法律法規(guī)和《勞動工資統(tǒng)計報表制度》的相關規(guī)定，及時上報真實、完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，未發(fā)生遲報或拒報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的事件。

(一)勞動統(tǒng)計基礎工作:我公司內部統(tǒng)計機構為辦公室人事科，有專人負責勞動工資統(tǒng)計，并已按規(guī)定建立統(tǒng)計臺帳，有勞動統(tǒng)計原始記錄。

(二)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù):20__上報的在職職工和其他職工人數(shù)、勞動報酬等指標數(shù)據(jù)與自查數(shù)量基本一致。

二、自查的主要內容

1、統(tǒng)計員無《統(tǒng)計從業(yè)資格證》；

2、統(tǒng)計人員應當按照規(guī)定設置和保存原始統(tǒng)計記錄和統(tǒng)計臺帳；

3、自覺支持和配合各種統(tǒng)計調查和統(tǒng)計執(zhí)法檢查；

4、能夠及時向當?shù)亟y(tǒng)計機構報告真實、準確、完整的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不得遲報或拒報統(tǒng)計數(shù)據(jù)；

5、未收到當?shù)亟y(tǒng)計機構和有關部門向本單位提供虛假統(tǒng)計資料的要求。

三、自檢

我公司可以學習貫徹《統(tǒng)計法》，不存在相關機構和人員偽造、篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)、打擊報復統(tǒng)計人員的情況；對統(tǒng)計執(zhí)法檢查沒有嚴重違法監(jiān)督和阻撓、限制或者干擾的；不存在任意進行統(tǒng)計調查或者改變統(tǒng)計調查制度內容的行為；不存在非法公布統(tǒng)計數(shù)據(jù)和非法泄露統(tǒng)計調查對象數(shù)據(jù)的情況；我公司設有統(tǒng)計機構，設置統(tǒng)計員，指定統(tǒng)計負責人；能夠及時、準確、真實、完整地向統(tǒng)計機構報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

四、存在的問題及整改措施

統(tǒng)計人員未經專業(yè)培訓，無統(tǒng)計從業(yè)資格證。我公司將要求統(tǒng)計人員參加相關的統(tǒng)計繼續(xù)教育和培訓，以確保統(tǒng)計人員持證上崗，滿足相關統(tǒng)計要求。

部門工作個人自檢自查報告（篇4）

為切實加強糧食庫存管理，夯實宏觀調控物質基礎，根據(jù)《國家發(fā)展和改革委員會國家糧食局財政局中國農業(yè)發(fā)展銀行關于開展20__年全國糧食庫存檢查工作的通知》（國糧檢[20__]25號）要求，__直屬庫周密部署、精心組織對__轄區(qū)的政策性糧食、中央儲備糧、最低收購價以及商品糧庫存進行了一次全面細致地自查，現(xiàn)將有關工作匯報如下：

一、成立庫存自查工作領導小組

為切實做好本次庫存檢查工作，我?guī)煸谒枷肷细叨戎匾?，成立了以主任為組長、主管副主任為副組長、各科負責人及監(jiān)管科駐庫監(jiān)管員為成員的庫存自查領導小組和工作小組，并制定自查方案，明確責任。

二、庫存自查情況：

__轄區(qū)截止3月25日實際儲存庫點4個、倉房16座，共儲糧__噸，其中：中央儲糧小麥__噸、玉米__噸，臨時儲備糧玉米__噸，托市糧__噸，商品糧小麥__噸，地方儲備糧__噸。

三、檢查內容、發(fā)現(xiàn)問題及整改情況

我?guī)煊芍鞴芨敝魅呜撠熣J真組織，全面開展春季糧油庫存安全檢查工作。主要檢查：

（一）糧食庫存賬實相符、帳帳相符情況。對各倉糧食進行了實地丈量測算，測算結果與保管帳、專卡記錄相符，保管帳、統(tǒng)計帳、會計帳三帳相符，數(shù)量真實。

（二）庫存糧食質量安全情況。轄區(qū)中央儲備糧、國家臨時存儲糧、地方儲備糧質量、儲存品質、食品安全指標都符合國家質量標準。

（三）儲備糧輪換情況。20__年度分公司下達我?guī)熘醒雰浼Z輪換計劃玉米__噸。4月份輪出玉米__噸，5月份輪入玉米__噸（其中：指標劃入__噸）。認真核實輪入玉米數(shù)量、年限、質量、輪換明細賬、輪換手續(xù)等，玉米輪換已經分公司檢查組驗收。

（四）政策性糧食補貼撥付使用情況。嚴格按照分公司撥付政策要求，及時準確撥付轄區(qū)托市糧補貼費用（20__年糧食有緩撥現(xiàn)象，起原因分別存在未繳保證金、欠款糾紛、糧食未掛拍、補貼費用扣完尚不夠彌補出庫損耗等）。

（五）企業(yè)倉儲管理等情況。

（1）實際儲存中央儲備糧倉房具備代儲資格。政策性糧油承儲庫點是在分公司認定范圍內；

（2）外包作業(yè)單位有法人資質，作業(yè)人員具備相關作業(yè)技能；企業(yè)出入庫生產、用電、用火等管理規(guī)范；層層簽訂安全生產責任書，各項安全管理制度健全并落實到位；消防設施設備齊全有效。化學藥劑管理規(guī)范，藥品庫實行“雙人、雙門、雙鎖”管理，領用手續(xù)齊全，帳實相符；

（3）個別收儲庫點個別倉發(fā)現(xiàn)有害蟲活動，為基本無蟲糧；其余各倉糧情穩(wěn)定，溫度正常，水分正常，無發(fā)熱、霉變現(xiàn)象發(fā)生。

（4）倉儲設施符合技術規(guī)范要求，無漏天儲糧。

（六）企業(yè)執(zhí)行國家糧食購銷政策情況。企業(yè)認真貫徹執(zhí)行國家糧食收購政策、嚴格履行政策性糧食出庫義務。

我?guī)彀汛舜螜z查作為提升倉儲管理的重要手段，精心組織轄區(qū)開展春季糧油庫存安全檢查工作，切實做到認真細致，不走過場。對發(fā)現(xiàn)的問題不隱瞞、不回避，真實反映糧食庫存管理現(xiàn)狀，確保檢查實效，落實問題整改，努力夯實“兩個確?！被A。

部門工作個人自檢自查報告（篇5）

按照《咸陽市地方稅務局關于繼續(xù)做好202x年治理“小金庫”工作的通知》(咸地稅發(fā)〔202x〕105號)的要求，我局召開專題會議，及時安排部署，現(xiàn)就在我局開展202x年“小金庫”專項治理工作情況總結報告如下：

一、高度重視、明確方案

為了認真做好本次自查，局黨組高度重視，及時召開了會議進行了安排部署，成立了由黨組書記、局長尚軍民同志擔任組長，紀檢組長賈豐源同志擔任副組長，計財、紀檢監(jiān)察、政工各股室負責人擔任成員的專項檢查工作領導小組，同時，積極出臺我局的專項治理工作實施方案，明確了具體內容，確定自查范圍和重點，對我局“小金庫”的情況進行了全方位的詳查。

二、自查情況匯總

這次自查工作的重點是開展了對我局20__年“小金庫”治理工作的`“回頭看”以及對我局202x年1-6月份財經紀律情況進行了檢查，通過對各基層單位及股室的自查和檢查，經查我局日常工作中嚴格按程序辦理，無違反財務制度及財經紀律情況。

1、無違規(guī)收費、罰款及攤派設立“小金庫”。我局收費項目為發(fā)票工本費收入，均按上級規(guī)定收取入賬并上繳市局，各類稅收罰款均按規(guī)定及時上繳入庫;

2、未發(fā)現(xiàn)用資產處置、出租收入設立“小金庫”。我局所有固定資產均納入縣局統(tǒng)一管理，統(tǒng)一核算;

3、無以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立“小金庫”;

4、無虛列支出轉出資金設立“小金庫”;

5、無以等非法票據(jù)騙取資金設立“小金庫”;

6、我局各單位均為報賬制，不存在上下級單位之間相互轉移資金設立“小金庫”現(xiàn)象。

此次自查，我局雖然沒有發(fā)現(xiàn)“小金庫”的現(xiàn)象，但同時也給我們敲響了警鐘，督促我們在以后的各項工作中嚴格要求，完善財務管理制度，防止此類現(xiàn)象的發(fā)生，促進我局財務管理工作健康有序發(fā)展。

部門工作個人自檢自查報告（篇6）

部門決算是部門預算執(zhí)行的反應和總結，是對預算單位財務收支活動的年度總結，體現(xiàn)了預算單位根據(jù)預算支出安排履行公共職能的結果，反應了財政資金支持公共領域發(fā)展的情況，是審計、考核、評價預算單位績效的重要依據(jù)，也是分析預測社會事業(yè)發(fā)展和編制部門預算的重要依據(jù)，同時也是政府宏觀經濟決策的重要參考。真實、準確、全面的決算數(shù)據(jù)是做好決算分析利用的前提。財政部門應不斷結合各地部門決算編報實踐，積極總結分析，采取有效措施，努力提高決算數(shù)據(jù)質量，為決算數(shù)據(jù)分析利用奠定良好基礎?，F(xiàn)結合我縣部門決算編報實踐，就提升部門決算數(shù)據(jù)質量提出幾點對策。

一．加強財務人員隊伍建設和能力建設，規(guī)范預算單位會計核算和財務管理。

預算單位財務數(shù)據(jù)質量在一定程度上決定單位決算數(shù)據(jù)的質量，預算單位的財務數(shù)據(jù)質量的高低主要取決于會計基礎工作和財務管理是否規(guī)范。而單位財務信息的質量主要取決于單位財務人員的專業(yè)能力。目前相當一部分行政事業(yè)單位會計并非財務專業(yè)人員，會計基礎工作比較薄弱，會計核算不規(guī)范、不準確的情況較為普遍。主要是會計科目使用不準確；明顯賬目設置不規(guī)范，沒有按照收支分類科目設置

明細賬；支出經濟分類科目使用不準確，常出現(xiàn)一些本單位不應該有的支出經濟分類科目。一些會計人員只會機械的按照前任會計的記賬方法進行會計記賬處理，在新的行政事業(yè)單位會計制度執(zhí)行后不會按照新的制度進行賬務處理，依然按照原來的會計制度記賬。造成這些問題的主要原因是會計人員專業(yè)業(yè)務素質不高造成的。

針對以上問題，財政部門要采取有效措施，加強會計隊伍建設和人員能力建設。一是財政部門對各單位會計人員從業(yè)資格進行嚴格審查，要求所有財務人員必須具備會計從業(yè)資格，這樣可以減少非專業(yè)人員進入會計隊伍，同時可以提高會計隊伍專業(yè)人員的數(shù)量。二是加強對預算財務人員的培訓。財政部門每年要利用會計繼續(xù)教育對預算單位會計人員進行會計基礎知識和財務管理方面的培訓，逐步提高會計人員的專業(yè)素質。三是進行會計基礎工作和財務管理的專項檢查。財政部門每年對各預算單位組織一次對會計基礎工作和財務管理方面的檢查，也可以和一些專項檢查結合起來，現(xiàn)場對其會計核算不準確、不規(guī)范的地方進行指導，要求定期整改，逐步提高單位會計信息質量。

二、強化責任意識，提高對部門決算重要性的認識

部門決算是部門預算執(zhí)行的反應和總結，是對預算單位財務收支活動的年度總結，體現(xiàn)了預算單位根據(jù)預算支出安排履行公共職能的結果。預算單位對其自身決算的分析，有利于單位改進自身財務管理水平，有利于合理安排下年支出。隨著部門決算公開機制的建立，單位收支活動要接受社會公眾的.監(jiān)督，真實、準確的數(shù)據(jù)有利于社會公眾更好的了解單位履職情況。同時單位要對自身的決算數(shù)據(jù)負責，接受社會及公眾質疑。目前普遍存在預算單位對決算重要性認識不夠的現(xiàn)象。財政部門要從專業(yè)的角度就部門決算的重要性對預算單位財務人員及單位領導進行講解和宣傳，使其從根本性認識到部門決算的重要性并利用部門決算加強單位的財務管理。協(xié)調審計部門將部門決算納入審計范圍，讓其單位財務負責人對其真實性和準確性負責。

三、加強預算執(zhí)行管理，加大對預算執(zhí)行的動態(tài)監(jiān)控

財政部門要利用現(xiàn)在國庫集中支付一體化系統(tǒng)平臺加強對預算單位的財政資金支付活動日常監(jiān)督，及時糾正資金使用過程中科目使用不規(guī)范，亂用支出經濟分類科目的問題。支付審核人員要堅強對資金使用規(guī)范性的審核。只有單位在日常支付活動能夠規(guī)范資金的使用，單位的賬務處理才能規(guī)范，會計信息和決算信息才能準確可靠。目前，一體化平臺已經對授權支付業(yè)務進行了動態(tài)監(jiān)控，對規(guī)范單位授權資金的使用期到了積極作用。建議開發(fā)一體化平臺對直接支付業(yè)務的動態(tài)監(jiān)控，目前我縣的直接支付比例達到95%以上，如果能夠對直接支付業(yè)務進行動態(tài)監(jiān)控，將對規(guī)范單位的資金使用，提高單位會計信息質量和決算質量起到重要作用。

四、加強部門絕算與部門預算的銜接工作

近年來，隨著財政管理體制改革的不斷深化，部門預算、部門決算也逐步走向規(guī)范化，但目前二者的可比性較差，在報表的形式上預算與決算不盡統(tǒng)一，決算不能準確反映部門預算執(zhí)行情況，起不到檢驗預算編制水平和執(zhí)行情況的作用，不能有效地成為編制以后年度預算的依據(jù)，部門預算與部門決算銜接工作任然存在一些需要解決的問題。為更準確的加強財政撥款支出明細數(shù)據(jù)的反映，提高決算數(shù)據(jù)分析利用，建議改革完善部門預算和部門決算報表體系，在報表體系中適當增設部門決算和預算可比性的表頁，實現(xiàn)部門預算與部門決算在收入、支出、結余方面的有機銜接。

五、強化部門決算編審工作

部門決算綜合性強、專業(yè)性強、涉及面廣，工作量大，強化對部門決算的編審工作，對于提高據(jù)算數(shù)據(jù)具有重要作用。首先，要建立一支相對穩(wěn)定并且責任心強、業(yè)務素質高、能吃苦的編審隊伍。這支隊伍必須熟悉行政事業(yè)單位會計制度、財務管理制度、財政資金管理流程及制度、部門決算報表體系。只有建立這樣的編審隊伍決算質量提高才有保障。同時每個市縣要保證編審人員不能少于兩個人，現(xiàn)在很多地方只有一個人從事部門決算工作，由于決算工作量大，一個人審核難免會出現(xiàn)審核疏漏，兩個人以上可以進行交叉審核，減少疏漏。其次，實行部門決算聯(lián)審工作制度，把部門決算核對審核的相關指標和內容落實到參與部門決算的相關股室。核對、審核工作完成后審核人和股室領導要進行簽字確認。部門決算聯(lián)審工作制度能夠保證部門決算的真實性和合規(guī)性。

六、建立部門決算批復、公開機制

建立決算批復機制，明確部門和預算單位是決算編報的主體，預算單位應對本部門本單位決算數(shù)據(jù)的全面、真實、準確，完整性方面負責，并承擔財政監(jiān)督和審計責任，這就給預算單位強大壓力，避免了預算單位預算單位隨意填表決算數(shù)據(jù)的問題。決算公開是政府信息公開的重要內容，財政資金的使用是國家政策的直接體現(xiàn)，涉及人民群眾切身利益，各級財政做好決算信息公開工作，有利于保障公民的知情權、參與權和監(jiān)督權，有利于促進預算管理，提升財政科學化、精細化管理水平。同時通過建立決算批復和公開機制，能夠提高預算單位對部門決算工作的重視，從而提高部門決算報表的質量。

七、建立并完善有效的后續(xù)反饋管理機制

通過對部門決算分析可以有效提高部門預算的科學性和合理性。決算科室應該將每年決就算中發(fā)現(xiàn)的問題以及決算分析向預算部門進行反饋，提出合理建議，做為預算部門完善和改進預算的依據(jù)。如收支分類科目使用不合理等。同時部門決算還是對日常財務管理的一次全面評估，這種評估

部門工作個人自檢自查報告（篇7）

一、推進規(guī)范執(zhí)法行為的方法

案管部門要按照院內安排的四個步驟開展規(guī)范執(zhí)法行為專項活動，通過開展集中整治，加強忠誠教育，理想信念教育和社會主義法治理念教育，更加牢固樹立全市案件管理干警規(guī)范司法的自覺性和主動性，著力糾正在思想觀念、司法行為、紀律作風等方面存在的突出問題，使全體案件管理人員司法理念進一步端正、司法行為進一步規(guī)范、司法作風進一步改進，筑牢規(guī)范司法、公正司法的'思想根基，確保嚴格規(guī)范公正文明司法。

二、重點整治內容

結合高檢院、市院關于規(guī)范司法行為專項整治工作方案，案件管理部門主要重點整治以下兩個方面問題：

（一）深入查擺自身問題，主要表現(xiàn)為：

1、在統(tǒng)一受理、流程監(jiān)控、質量評查、業(yè)務考評、律師接待、涉案財物管理、案件信息公開、統(tǒng)計信息管理以及業(yè)務信息化管理等工作中，不依規(guī)定程序進行管理和監(jiān)督的問題，有無違規(guī)干擾辦案、影響正常司法活動的問題，有無不愿、不會、不敢管理和監(jiān)督的問題。

2、有無在與案件管理職責有關的統(tǒng)計數(shù)據(jù)弄虛作假、律師會見難閱卷難調查取證難、律師復制卷宗材料亂收費、涉案財物監(jiān)督管理不規(guī)范、高檢院考評意見落實不到位的問題。

3、有無現(xiàn)行規(guī)章制度規(guī)范不符合高檢院、市院有關規(guī)定要求、不利于規(guī)范司法行為的問題。

（二）充分發(fā)揮監(jiān)管職責方面問題，監(jiān)督重點為：

1、重點監(jiān)督偵查階段適用指定居所監(jiān)視居住措施是否符合法定條件，全程同步錄音錄像是否嚴格落實，訊問、詢問、搜查等取證環(huán)節(jié)是否依法進行，依法保障當事人合法權益。

2、重點監(jiān)督審查逮捕、起訴等訴訟環(huán)節(jié)辦案部門是否濫用退回補充偵查等延長、重新計算辦案期限等規(guī)定，是否濫用例外規(guī)定，是否依法、規(guī)范、及時履行訴訟監(jiān)督職責。

3、按照修訂后的《人民檢察院刑事訴訟涉案財物管理規(guī)定》，加強對辦案部門查封、扣押、凍結、處理涉案財物的監(jiān)督管理，重點監(jiān)督辦案部門是否違法查封扣押凍結、不及時移交保管以及超權限、超時限處理涉案財物等問題。

4、督促辦案部門解決案件信息和法律文書發(fā)布不規(guī)范、案件信息表述過于簡單、以普通刑事案件替代重要案件信息發(fā)布、擅自縮小公開范圍、不敢發(fā)布職務犯罪案件以及延遲案件信息公開等問題。

三、查擺出的具體問題

1．流程監(jiān)控不到位。目前案管部門著重監(jiān)控辦案期限、強制措施等程序性的問題，對實體性的法律與證據(jù)沒有開展監(jiān)控，監(jiān)控不全面、不到位。

2．質量評查不全面、不深入。目前案管部門只負則案件質量評查的組織工作，案件質量評查主要依據(jù)自查與抽查，評查范圍不全，不深。

3．業(yè)務考評方面存在為了追求考評的分數(shù)，對可以口頭建議的采取發(fā)放書面的建議，導致流程監(jiān)控質量不高。

4．律師接待不到位。目前案管部門只配一臺打印機，如果有多名律師閱卷，地方與設施無法及時配備，影響閱卷效率。

5．涉案財物管理重大案要案，輕小案輕案。在涉案財物管理上對重大案件財物的保管要求較嚴，但是對普通案件，涉案財物沒有用專包裝袋包裝，只是堆放在保管室，保管不規(guī)范。

6．案件信息公開不及時。案件信息不能及時公開，督促力度不大，導致公開信息延遲，不具有時效性。

7．統(tǒng)計信息管理以及業(yè)務信息化管理等工作中業(yè)務不熟悉。沒有完全掌握信息內容，導致部門信息問題發(fā)現(xiàn)不了，解決不了，影響信息管理工作。

8．監(jiān)管職責沒有完全發(fā)揮，特別是對自偵部門的強制措施，涉案財物的監(jiān)管方面監(jiān)管不夠，法律文書制作審查把關不嚴，對受案審查把關不細，對法律文書的發(fā)布審核籠統(tǒng)，只進行形式上的審查，不敢發(fā)布職務犯罪案件以及延遲案件信息公開等情形存在，案管部門督促不力。

部門工作個人自檢自查報告（篇8）

一、地稅部門黨風政風監(jiān)管工作存在的問題及原因

地稅部門作為職能部門，多年來在反腐倡廉、教育、制度、監(jiān)督方面進行了積極的探索，取得了突出成效，但從新形勢、新要求來看，還存在一些問題。

(一)廉政監(jiān)督不到位

目前，地稅部門的廉政監(jiān)督基本以上級主管機關為主，客觀上造成班子的權力使用在系統(tǒng)內部封閉運行。上級主管機關雖有監(jiān)督權，但由于時空距離尤其是工作人員數(shù)量等因素的限制，事實上很難進行有效監(jiān)督。

(二)預警機制不夠完善

目前，地稅部門廉政預警的一般做法是在領導干部被選拔任用前對其進行廉政誡勉談話，形式較為單一。而近年來出現(xiàn)的反面典型，又恰恰表明了這樣一種現(xiàn)實情況：對于一個單位的“一把手”，上級監(jiān)督不到，群眾監(jiān)督不了，同級又不敢監(jiān)督，從而導致貪腐現(xiàn)象的產生。其實，每個崗位都有其特點，都可能存在容易導致職務犯罪的各種誘惑，完全的自律不可能是永遠有效的，必須靠制度進行約束。

(三)監(jiān)督渠道不暢

一是干部職工反映真實情況的渠道不暢。目前仍然缺少一種能讓群眾暢所欲言的情況反映機制，信息失真、信息滯后、信息匱乏等問題不同程度地存在。另外，有關部門對群眾反映的情況重視不夠，處理不及時，以及一些部門的相互推諉、扯皮現(xiàn)象，打擊了干部群眾反映真實情況的積極性。二是群眾實行民主監(jiān)督的渠道不暢。雖然當前在開辟民主監(jiān)督渠道上作了大量工作，但民主監(jiān)督渠道還是顯得不夠充足，即使已有的渠道，如實行民主評議領導干部制度，也由于評議方法、評議機制不健全以及評議結果沒有很好地與領導干部的任免獎懲掛鉤，自查報告民主監(jiān)督渠道的作用得不到充分發(fā)揮。在輿論監(jiān)督上，同樣缺乏專項法律保障，使得監(jiān)督主體的職能和權利未能得到有力的保障。

(四)監(jiān)督制度不全

一是在制度內容安排上，重外部監(jiān)督，輕內部監(jiān)督，對權力的內在有效制衡，合理分配上缺乏具體規(guī)定。二是有的制度規(guī)定得比較原則，過于簡單，制度之間缺乏連貫性系統(tǒng)性;有的制度只管眼前，不管長遠，缺乏預見性和前瞻性。三是在制度執(zhí)行落實上，有的制度執(zhí)行起來彈性比較大，剛性不夠;有的制度執(zhí)行得不力，“喊在嘴上、寫在紙上、貼在墻上”，抓落實、動真格不夠。

二、完善地稅部門黨風廉政建設工作的.對策和建議

(一)增強監(jiān)督意識，形成監(jiān)督的良好環(huán)境

首先需要增強個人的監(jiān)督意識。要在營造監(jiān)督氛圍、暢通監(jiān)督渠道、保障監(jiān)督權利上下功夫，不斷強化廣大黨員的監(jiān)督意識，調動黨員開展監(jiān)督的積極性。要營造主動監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督、支持保護監(jiān)督的濃厚氛圍。其次，要拓寬黨內民主，暢通監(jiān)督渠道。建立和完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見制度，使黨員充分了解黨內事務，落實黨員的知情權、參與權、選擇權、批評權和建議權等，對黨內事務進行討論，提出意見和建議。要健全黨內黨員議事、倡議、批評、檢舉、控告的具體制度。公開舉報電話，設置舉報相關信件箱，實行來訪接待日，對黨員提出的重大意見和建議，要實行跟蹤督辦，進行反饋，或其他形式公布督辦結果。要普遍建立對領導干部的民主評議、民主監(jiān)督制度，認真堅持黨內生活的黨員學習培訓制度，推行黨務公開制度，為黨員實施監(jiān)督搭建平臺，創(chuàng)造條件。

(二)突出監(jiān)督重點部位和領域，強化監(jiān)督的綜合效果

一是突出重點對象。明確黨內監(jiān)督的重點對象是黨的各級領導機關和領導干部，切實樹立“一把手”的監(jiān)督意識，是實施黨內監(jiān)督的重點，也是落實黨內各項監(jiān)督制度的關鍵。二是突出重點部位和領域。雖然目前貪腐現(xiàn)象已經滲透到經濟、政治、社會生活各個領域，要緊緊抓住易于滋生貪腐的重點環(huán)節(jié)和部位，突出強化對掌握人權、財權、物權的管理部門，實行無縫監(jiān)管的運作模式。加強崗位內部的制約機制建設，制定必要的權力運行程序，形成互相制衡的權力格局。三是突出重點事項。緊緊圍繞黨委政府關心、群眾關注、容易出現(xiàn)問題的重點事項，如基建投資項目的立項和建設、大額度資金的管理使用等，設立專門監(jiān)督機構，抓住關鍵環(huán)節(jié)，明確監(jiān)督內容，確保對重點事項的有效監(jiān)督。

(三)健全監(jiān)督制度，構建監(jiān)督的長效機制

1、完善領導干部選拔任用制度。通過有效實施事前預防、事中監(jiān)督、事后查處，最大限度地防止選拔任用工作中出現(xiàn)錯誤偏差。

2、健全集體議事制度。嚴格堅持集體領導制度，凡屬重大決策、干部任免、重要項目安排和大額資金使用，必須經過集體討論決定，不準個人或少數(shù)人專斷。

3、堅持重要情況通報和報告制度。領導干部應向黨組織如實報告?zhèn)€人的住房調整、配偶和子女的工作安排、職務變動、個人財產和收入、個人從事經營活動情況等重大事項，自覺接受黨內監(jiān)督。地方紀委和組織部門要定期對領導干部報告?zhèn)€人重大事項情況進行審核，對隱瞞不報的，除嚴肅批評外，還要給予必要的組織處理。

4、完善述職述廉制度。規(guī)范述職述廉的內容，每年根據(jù)上級、同級紀委廉潔自律的要求，結合群眾反映的疑點問題、關心的焦點問題，確定具體的述職述廉內容。以請納稅人或有關方面的代表對地稅干部現(xiàn)場提問、質詢的方法，要求地稅干部現(xiàn)場答題、加強述職述廉測評結果的運用，擴大評廉結果的反饋范圍，保證群眾的知情權，促進述職述廉監(jiān)督作用的發(fā)揮。

5、完善政務公開制度。凡是群眾關心的熱點問題，凡是容易出現(xiàn)權為私用、滋生貪腐、引發(fā)不公現(xiàn)象的事項，都最大限度地向黨員和干部公開，增強政務公開工作的透明度。

(四)整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督的整體合力

1、發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調作用。充分發(fā)揮地稅紀檢監(jiān)察部門的組織協(xié)調作用，強化其他部門的監(jiān)督職能，形成各部門密切配合，相互支持，齊抓共管，形成監(jiān)督合力的良好勢頭。

2、發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。在繼續(xù)充分發(fā)揮特邀民主監(jiān)督員作用的基礎上，全面構建廉政預警機制，發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，提高監(jiān)督工作的科學性、前瞻性和主動性。發(fā)揮當?shù)丶o檢、監(jiān)察部門投訴舉報中心和民主評議機關活動的作用，多渠道、全方位地收集廉政預情信息，及時發(fā)現(xiàn)和解決一些苗頭性、傾向性的貪腐問題。

3、發(fā)揮其他監(jiān)督主體的作用。充分發(fā)揮人大、人民團體、新聞輿論、審計、財經等部門對地稅干部的監(jiān)督，實現(xiàn)內外監(jiān)督結合，多渠道、多方位了解掌握地稅干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使廣大地稅干部始終處于多層次、多角度、網絡型的內外監(jiān)督之中，形成立體化監(jiān)督的態(tài)勢。

(五)完善監(jiān)督體制，提高監(jiān)督的內在權威

加強上級紀檢監(jiān)察機關對下級紀檢監(jiān)察機關的領導。完善現(xiàn)行的反貪腐領導體制，探索建立紀檢監(jiān)察部門實行系統(tǒng)上級管理的體制，不受同級黨委的領導和制約，保證紀檢監(jiān)察部門相對獨立地實施監(jiān)督檢查工作。抓緊建立紀檢監(jiān)察部門向上級紀檢監(jiān)察部門報告情況的制度，明確報告的內容、報告的時限以及責任追究辦法，發(fā)揮下級紀檢監(jiān)察部門接觸多、信息靈的優(yōu)勢，取得監(jiān)督效能的最大化。上級紀檢監(jiān)察部門則要從干部任免、人員編制、業(yè)務培訓、工作考核考評、經費管理等各方面，加強對下級紀檢監(jiān)察部門的工作領導。

(六)建立和完善廉政激勵機制

一是探索建立廉政評價標準和指標體系。指標體系包括管轄范圍內反腐倡廉各項任務的完成情況，執(zhí)行和落實黨風廉政建設責任制情況，本地區(qū)、本部門黨風政風狀況及本人廉潔自律情況等。充分運用干部考察考核、經濟責任審計、責任制考核、檢查、民主評議等方面的信息和結果，把定性評價與定量評價有機結合起來，科學評價地稅干部的廉政情況。定期開展廉政勤政先進典型評選活動，對在廉政勤政建設中做出突出成績的單位和個人，進行表彰宣傳。加大對先進典型的提拔使用力度，樹立良好的用人導向。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，在物質上給予一定的獎勵。二是建立健全制度規(guī)定，解決制度缺位問題。探索建立廉政勤政獎勵基金，對廉政勤政方面的先進典型，除在政治上給予榮譽外，在物質上給予一定獎勵，并把建立和完善廉政激勵機制作為體系防腐的重點機制之一予以明確規(guī)定。推行《公務員指導手冊》，對地稅公務員從獎懲、津貼、休假、保密到退休等方面作出明確具體的規(guī)定，以此做到防患于未然。