入職不滿一月工資計(jì)算一覽
工資(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://wyyxscd8644.com/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>入職不滿一月工資計(jì)算一覽，希望能夠幫到你喲!
入職不滿一月工資計(jì)算
法律分析：上班時(shí)間不滿一個(gè)月工資按實(shí)際上班時(shí)間折算。 計(jì)算公式:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
法律依據(jù)：勞動部《工資支付暫行規(guī)定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。
工資福利待遇包括績效工資嗎
最低工資不包括年績效工資、津貼福利、加班費(fèi)等。
如你所在單位工資形式為：實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效工資，假定你的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，一旦你的績效工資能夠彌補(bǔ)這一缺口，單位看似合法完成了薪酬合同。但當(dāng)你的績效工資不能彌補(bǔ)這一缺陷時(shí)，則你的實(shí)得工資就會低于最低標(biāo)準(zhǔn)線。
實(shí)得工資是一個(gè)必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位這種薪資標(biāo)準(zhǔn)與勞動法中所規(guī)定的“最低工資指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬”相悖了。
換句話說，實(shí)得工資是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個(gè)界限，而用人單位這樣做是違法的，所以績效工資不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
津貼福利等，通常是用人單位出于保障勞動條件或表達(dá)關(guān)懷設(shè)置或者與工作的時(shí)間和質(zhì)量沒有直接關(guān)系(如交通補(bǔ)貼、降溫費(fèi)等)，不屬于工資的范疇。
還有以下是不包括在最低工資范圍內(nèi)的：
1、延長工作時(shí)間的工資;
2、中班、夜班、高溫、井下等特殊作業(yè)環(huán)境或工種的津貼;
3、用人單位發(fā)放的勞動用品、節(jié)日禮品、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。
2計(jì)算最低工資包含年終獎嗎?
最低工資不包括年終獎、優(yōu)秀員工獎等獎金。
年終獎性質(zhì)上屬于用人單位與勞動者分享企業(yè)經(jīng)營成果的一種行為，簡而言之，是用人單位股東拿出一部分利潤與勞動者分享的行為。
年終獎大多由用人單位根據(jù)經(jīng)營狀況確定，也并非所有勞動者可以享受，具有很大不確定性，因此不應(yīng)計(jì)入最低工資計(jì)算范圍。
優(yōu)秀員工獎等獎金是屬于為特定目的和事項(xiàng)發(fā)放的獎勵，具有臨時(shí)性、一次性等特點(diǎn)，因此不應(yīng)納入最低工資計(jì)算范圍。
3最低工資包含社保個(gè)人繳納部分嗎?
各地規(guī)定存在差異，主要分為以下三種：
1、明確規(guī)定不含社保個(gè)人繳納部分，如北京、上海。
2、分別規(guī)定含社保和不含社保的不同標(biāo)準(zhǔn)，如新疆。
3、采用國家統(tǒng)一的規(guī)定，也就是包含社保的個(gè)人繳納部分，如廣東。
4支付工資低能低于最低工資么?
用人單位在勞動者提供正常勞動后，支付的工資報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不是在任何情形下。
根據(jù)規(guī)定，只有有了勞動關(guān)系，勞動者依法或依合同在工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，才有權(quán)享受最低工資保障待遇;但如果沒有提供正常勞動，顯然就不受此限了。
首先，未建立勞動關(guān)系的，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)約束。以下人員不適用最低工資相關(guān)規(guī)定：
1、國家公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的其他事業(yè)單位員工;
2、宗教、慈善機(jī)構(gòu)等公益性質(zhì)機(jī)構(gòu)職員，因其不以獲取報(bào)酬為目的，因此不適用，但基于勞動合同的雇員除外;
3、軍人;
4、學(xué)徒工、假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生;
5、雇傭關(guān)系、非全日制用工不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)(但非全日制用工報(bào)酬不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))
其次，勞動者未提供正常勞動，則不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。主要包括以下幾種情形：
1、工作期間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的;
2、因病或非工傷治療期間，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%;
3、非帶薪假期期間;
4、離崗培訓(xùn)期間，但如是用人單位派遣學(xué)習(xí)的，則應(yīng)享有最低工資保障權(quán)。
工資的計(jì)算方法有幾種
一、工資的計(jì)算方法有幾種
(一)按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
(二)日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
根據(jù)計(jì)算方式的不同，各有所長。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實(shí)際情況判斷哪種情況更為符合自身。
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