離職率怎么計算一覽
離職率(Dimission Rate)是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動狀況的一個重要指標(biāo)，通過對離職率的考察，可以了解企業(yè)對員工的吸引和滿意情況。下面是小編給大家?guī)淼碾x職率怎么計算一覽，希望能夠幫到你喲!
離職率怎么計算
1.離職率的計算公式是，離職率=離職人數(shù)/(離職人數(shù)+期末數(shù))×100%。
2.月離職率的計算，當(dāng)月離職率=當(dāng)月離職人數(shù)/(當(dāng)月離職人數(shù)+當(dāng)月期末數(shù))×100%。
3.半年離職率的計算，半年離職率公式=半年離職人數(shù)/(半年離職人數(shù)+半年期末數(shù))×100%，全年離職率公式為，全年離職率=全年離職人數(shù)/(全年離職人數(shù)+全年期末數(shù))×100%。
離職手續(xù)要蓋公章嗎
離職證明，必須蓋公司章，就是在工商局申請的那個公司章，上面有營業(yè)執(zhí)照編號的。當(dāng)然，公司管理完善的，那么可以蓋公司合同章，但這個公司合同章也必須在工商局備案的，不然，沒有法律效力。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
離職需要轉(zhuǎn)出的檔案
1、 保險包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險。如果不轉(zhuǎn)新公司，就讓公司開個解聘書，然后自己去三險部門辦理，然后就是自己負(fù)責(zé)交養(yǎng)老和醫(yī)療，如果失業(yè)交滿1年可以領(lǐng)1個月，以此類推。
2、 檔案看你公司性質(zhì)，如果是國企的話，檔案在公司人事部，檔案一般沒有拆開的。自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開個檔案接收信，舊公司會評此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒有新單位，建議不要拿檔案，暫時放舊公司。如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門開接收信，然后檔案就會放在檔案管理部門，每年交保管費。
3、 失業(yè)證明有解聘證明就可以了，另外這個失業(yè)保險沒幾個錢，而且辦理相當(dāng)麻煩。要有心理準(zhǔn)備，就是要你跑蓋章，我辦1半就放棄了，除非你能拿5個月以上的保險，就是你交了5年的失業(yè)保險。
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