離職要辦哪些手續(xù)
在生活中，有很多的人并不知道，如果他們離職的話，是需要辦理哪些相關(guān)手續(xù)，以及他們離職的大概流程是什么。下面是小編給大家?guī)淼碾x職要辦哪些手續(xù)，希望能夠幫到你喲!
離職要辦哪些手續(xù)
第一步就是寫辭職信了。因?yàn)檫@是必須的，也是最基本的一步，并且辭職信和應(yīng)聘信一樣，需要有嚴(yán)格的書寫格式，此外我們需要知道的是一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：比如說有離職原因、離職期限、工作的交接、以及對(duì)你的公司表示感謝的一些禮貌用語(yǔ)等等。除此之外，我們也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，這些是我們需要注意的。
第二步就是需要和你的主管進(jìn)行一個(gè)詳談了。我們說這是離職過程中最重要的一步，因?yàn)槟愕碾x職請(qǐng)求能不能夠得到批準(zhǔn)和支持，最為關(guān)鍵還得看這一步。你在和主管詳談之前，我們必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。比如說，如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用一個(gè)禮貌性的語(yǔ)言去回應(yīng)你的主管，同時(shí)我們還要想方設(shè)法去表明你的立場(chǎng)。我們千萬不要不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不好的影響。
那么接下來的第三步就是一個(gè)有關(guān)于你現(xiàn)在職務(wù)的一個(gè)交接工作。我們?cè)诤湍愕纳纤緟f(xié)商好了具體的離職意向，并且你的上司同意你離職之后，我們就應(yīng)該開始進(jìn)行一個(gè)工作的交接了。我們需要知道的是，在公司還沒找到你現(xiàn)在崗位的合適接替者的時(shí)候，我們應(yīng)該像往常一樣努力做好自己現(xiàn)在的工作。而即使在接替你的人來了之后，你仍然需要將現(xiàn)在手頭的工作交接完之后，才能離開公司，因?yàn)槲覀冃枰M到自己的最后一份責(zé)任。
接下來的第四步就是辦理相關(guān)的人事手續(xù)了。我們?cè)跊Q定離職之后，會(huì)有一系列的人事手續(xù)要辦，一般來說是由你原來的單位對(duì)你開出退工單，并且把你的檔案轉(zhuǎn)出他們的企業(yè)。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要和你的檔案一起轉(zhuǎn)移。假如說你已經(jīng)找到了一個(gè)新單位的話，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位就可以了，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門，然后我們?cè)僮鲞M(jìn)一步的處理，以防止將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候，會(huì)發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
那么這個(gè)第五步就是需要開離職證明了。
而最后一步的第六步，就是我們需要儲(chǔ)存工作檔案。
離職的形式有哪些
第一種是勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。
第二種是員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
此外，沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
離職的時(shí)候應(yīng)該注意什么
離職的時(shí)候，應(yīng)該注意的事項(xiàng)很多，主要從兩個(gè)大的方面來考慮。
一、被動(dòng)離職，這個(gè)是重點(diǎn)，要注意以下幾點(diǎn):
1、不管自己有無過失，都要以平常心對(duì)待離職之事，用"塞翁失馬，焉知非福"的典故來寬慰自己，不發(fā)牢騷，不講怪話，不怨天憂人，始終保持理性和君子風(fēng)度，彰顯自己的職業(yè)道德。
2、嚴(yán)格按照單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真整理自己經(jīng)手的文件、資料、業(yè)務(wù)檔案等，按規(guī)定辦理工作交接和各種文件、資料、檔案等移交工作，并履行書面交接手續(xù)。遵守保密規(guī)定，嚴(yán)守單位的商業(yè)秘密。
3、不論是什么原因使自己離職，都要用一顆感恩的心，衷心感謝幫助過自己的領(lǐng)導(dǎo)和同事及下屬。把"人生何處不相逄"做為座佑銘，繼續(xù)保持、鞏固和發(fā)展昔日在工作、學(xué)習(xí)、生活中結(jié)成的友誼，使其人走“茶不涼"。
4、離職后，認(rèn)真分析總結(jié)被離職的原因，查漏補(bǔ)缺，充實(shí)和提高自己的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)工作能力，迎接新崗位的工作。
二、主動(dòng)離職，應(yīng)該注意的事項(xiàng)，主要是找好離職的理由，使雙方都能接受，都有面子，好聚好散。當(dāng)然，如果你是單位的業(yè)務(wù)骨干，或者是高管，單位選配接替你工作的人員需要時(shí)間，遇到這種情況，你要充分理解，積極配合，切忌任性和決絕。老話說得好:做事要留后手，做人要留后路。所以，要積極溝通協(xié)商，妥善處理。
其余注意事項(xiàng)與被動(dòng)離職中的2、3、4項(xiàng)內(nèi)容相同。
離職在當(dāng)今在職場(chǎng)算是家常便飯，但是如何更好地離職，確實(shí)被很多人忽略了，根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，離職做好了以下幾點(diǎn)，應(yīng)該算是體面的離職。
第一，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提前三十天提出書面申請(qǐng)。 雖然是提前三十天，但很多單位都是在勞動(dòng)者提出辭職后，很快給予了答復(fù)。如果是單位需要的人才或是一時(shí)難以替代的人才，一般單位領(lǐng)導(dǎo)或是部門經(jīng)理都會(huì)出面找你談心，進(jìn)行挽留，這時(shí)你有什么好的想法，或是需要加薪、調(diào)換崗位等，都可以提出來，如果單位滿足了你的新要求，說明你在單位的分量比較重要，這時(shí)最好是留下來;如果單位領(lǐng)導(dǎo)只是請(qǐng)你提建議，或是對(duì)單位有什么看法等，那真的沒有必要多說，說幾客套話就行了，抓緊去辦手續(xù)吧。
第二，繼續(xù)做好本職工作。 辭職申請(qǐng)已經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，在離開之前，還是要把未處理完的工作繼續(xù)干好，直到離開為止。
第三，認(rèn)真辦理交接。 凡是單位的重要資料要列入移交清單，重要的工作內(nèi)容要給接手的人做好交代，千萬不要留下后遺癥，辦公室鑰匙、宿舍、辦公用品等，做好移交簽字手續(xù)。
第四，與領(lǐng)導(dǎo)同事做好告別。 有的同事離職后，在單位OA上給同事寫告別信，感謝之類的，有的到各個(gè)辦公室親自和同事們告別，這樣做的好處，可以在單位和同事中留下良好的印象，對(duì)自己只有加分沒有任何損害。
總之，辭職離職看似小事，其實(shí)也是人生中的大事，做好離職中的細(xì)節(jié)，既是自己分內(nèi)的工作，同時(shí)也是做人的基本素質(zhì)，今后無論走到哪里，都會(huì)有不錯(cuò)的人脈關(guān)系，對(duì)今后的工作和成長(zhǎng)進(jìn)步，都會(huì)大有益處。
離職應(yīng)該注意被用人單位宰割，無端找差錯(cuò)扣薪罰款，提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，不要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)糸鬧韁，好和好散結(jié)清考勤天數(shù)，問明工資款何月何日打到帳上，是找人事部門還是找老板，留下聯(lián)糸方式。
在職場(chǎng)上，辭職跳槽可以說是很常見的事情，很多人的升職加薪，也是通過跳槽得以實(shí)現(xiàn)的。
但是在辭職的時(shí)候，就算你下定決心不回頭了，也要懂得給自己留點(diǎn)后路，有些事情能不說，最好還是不要說。
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