新員工剛剛入職，入職一周就離職是有一定危害的，大家可以來看看具體有哪些?下面是小編給大家?guī)淼娜肼氁恢芫碗x職的危害，希望能夠幫到你喲!

入職一周就離職的危害

1、從公司角度來講，對(duì)于公司層面的損失，無非就是花了精力培訓(xùn)新人，浪費(fèi)了人力資源。

2、同時(shí)新人之前做的工作，還得找人來對(duì)接，整個(gè)流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司，在新人入職時(shí)，壓一個(gè)月工資的原因，不僅如此，為了留住員工，避免損失，很多公司績(jī)效或提成，都可能年終才能發(fā)放。

3、從個(gè)人層面講，入職一周就離職會(huì)對(duì)個(gè)人的信譽(yù)造成一定的影響。

4、其次，入職一周就離職后，會(huì)因?yàn)樾抛u(yù)問題，很難找到下一份工作，找不到工作，生存問題就很難解決。

5、最后，員工入職后，短期內(nèi)又離職，對(duì)個(gè)人的影響比對(duì)公司的影響要更大。遇到一些無良老板，可能還會(huì)克扣工資。

離職申請(qǐng)書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

打擾了，這就應(yīng)是我第一次，或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認(rèn)，(公司名)是一個(gè)發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個(gè)人的價(jià)值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。在一個(gè)地方生活太久，很容易的就會(huì)迷失了自己;在同一個(gè)崗位工作太久，很容易的就會(huì)感覺到厭倦，個(gè)性在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時(shí)候。離開(公司名)，也許到后面我未必能找到更好的工作，會(huì)經(jīng)受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每一天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量，便覺我的生命有好處。而(公司名)復(fù)雜的人際關(guān)系，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在(公司名)的時(shí)間越長(zhǎng)，對(duì)(公司名)的了解就越深，那些可觀的發(fā)展前景對(duì)員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經(jīng)過這段時(shí)間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝(公司名)帶給給我的這個(gè)為企業(yè)效力的機(jī)會(huì)和施展個(gè)人潛力的空間。當(dāng)然，無論我到哪里，我都會(huì)盡力做力所能及的事情，因?yàn)槲覟槲乙郧笆?公司名)的員工而驕傲過。最后，誠(chéng)懇地說聲：對(duì)不起!也衷心地祝愿(公司名)力挫群芳，永往直前!

此致

敬禮!

辭職人：__X

20__年X月X日

如何離職有補(bǔ)償金

(一)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同;

(二)在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同;

(三)由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

(四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

(五)在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者因此不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同;

(六)用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。