怎樣寫離職原因呢?很多朋友在同一個單位都不能夠從一而終，在其中，當(dāng)對單位公司有不滿意的地方，或是有更好的去處，都會選擇離職，下面是小編給大家?guī)淼脑鯓訉戨x職原因呢，希望能夠幫到你喲!

怎樣寫離職原因

一、切忌說公司的不好

其實，我們都心知肚明，離職的很大一部分原因是因為公司?？赡苁切剿停赡苁菦]有發(fā)展前景，可能是遇到一個奇葩上司······但是，我們離職的時候，千萬不要說公司的不好。因為，這么寫的話會給面試官留下不好的印象，哪個公司沒有缺點呢?對吧?

二、和同事們合不來

同上。即使是因為受不了辦公室的勾心斗角而辭職的，但是，請把委屈往肚子里吞。因為人際關(guān)系而辭職的.而且也在簡歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什么問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這么說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。

三、因為個人原因辭職

這是最佳的寫法。你可以說是因為結(jié)婚、生病、升學(xué)等一些個人的原因?？傊瑲w納到自己身上，一切是自己的原因，對的，無懈可擊。

四、說你想要進一步發(fā)展

你可以這樣說：

(例)我現(xiàn)在的工作狀況是……我希望自己能夠朝……方向努力。想要彌補這個缺陷我需要進一步學(xué)習(xí)……但是目前沒有學(xué)習(xí)的時間，因此選擇離職后再充電學(xué)習(xí)。

離職手續(xù)辦理流程

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

其實法律中并沒有作出規(guī)定。而一般離職手續(xù)辦理流程，其實都是根據(jù)各個單位內(nèi)部的規(guī)定來辦理的，而不同用人單位在這方面的規(guī)定不太一樣，因此就不能一概而論，但是大概的步驟其實與上文介紹的內(nèi)容也是很吻合的。

離職申請書

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)：

你們好!

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了__年，__年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不說再見。

__年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

雖然我在公司工作了__年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有。雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo)，我想像以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結(jié)果是因為身體不好，工作沒有做好做細(xì)，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個管理人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以問心無愧地離開了。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

離職人：__

20__年__月__日