在工作中，給員工適當?shù)男菁偈菫榱烁玫墓ぷ鳎瑫r員工休假結合我國的相關規(guī)定，如何算考勤，應有哪些制度呢?以下是學習啦小編整理的員工休假管理規(guī)章制度范本，可供參考。

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　　員工休假管理規(guī)章制度：目的

　　第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉和不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合本公司的具體情況，特制定本辦法。

　　員工休假管理規(guī)章制度：考勤

　　第二條考勤內(nèi)容

　　1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到;

　　2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退;

　　3工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者為擅離職守;

　　4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。

　　第三條考勤須知：

　　1對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應及時進行教育;屬屢教不改的，給予

　　適當?shù)募o律處分;造成嚴重后果者，應追究其責任;

　　2對曠工者，應責成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%;連續(xù)曠工15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，如下表：

　　第四條留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。

　　員工休假管理規(guī)章制度：請假方法

　　1公假

　　經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的人員，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假;

　　2調(diào)遣假：

　　員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天;調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。

　　(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內(nèi)不從事重體力勞動;

　　(2)經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;

　　(3)輸精管結扎的，休息7日;輸卵管結扎的，休息21日;

　　(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天;3個月以上的，休息42天。

　　(5)同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。

　　第六條病假：

　　1員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假;

　　2病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資;

　　3長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;

　　4凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

　　第七條事假：

　　員工如因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)30天計扣工資。

　　第八條探親假：

　　1員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天;

　　2未婚員工探望父母每年一次，假期為20天;如因工作需要，當年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天;

　　3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天;

　　4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主);

　　5大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進公司的員工要滿半年才能享受探親假;

　　6員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理;

　　7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準;

　　8員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理;

　　9員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假;

　　10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。

　　員工休假管理規(guī)章制度：年假

　　1休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務工)滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：

　　全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領導批準可適當放寬工齡限制;

　　2享受年休假的幾項規(guī)定：

　　(1)按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;

　　(2)全脫產(chǎn)學習滿1年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半;

　　(3)病、事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假;

　　(4)受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假;受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并上報人事部備案;

　　(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;

　　(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

　　說明

　　第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。

　　第十一條本規(guī)定的解釋權在公司人事部。

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