1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于*公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
?員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
?員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節(jié)假日不順延。
?從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。
?員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫(yī)療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期,進入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。
?員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
?公司規(guī)定員工的年假為:12天/年
?上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)
?年假遇節(jié)假日順延
?員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。
?公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。
?員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3 工傷假
?員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。
?公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
?員工休工傷假享受全薪。
?員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4 婚假
?女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)
?女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)
?男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)
?男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)
?男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
?產假所涉及的假期,均應包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。
?員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
?員工生育可享受90天全薪產假。
?年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。
?如遇難產,可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
?多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
?男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
?女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
?父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)
?祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)
4.7 倒休假
?員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。
?員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。
?員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。
?倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
?五一節(jié):三天
?新年:一天
?春節(jié):三天
?國慶節(jié):三天
?女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調整,則遵循國家政策。
4.9 事假
?事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
?事假最長不超過二周。
4.10 請假批準權限:
請假日期:1-3天(包括3天) 3-12天(包括12天) 12天以上
批準人: 直屬上級 部門經理 總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。
4.11 請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。