車間加班管理規(guī)定
車間加班管理規(guī)定
加班，對于一個員工來說，是一個很重要的問題，下面是學習啦小編為你帶來的車間加班管理規(guī)定范文，歡迎參閱。
車間加班管理規(guī)定范文1
一、目的：
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。
2.勞逸結合，保護員工身體健康。
二、加班的分類和程序：
1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
2.加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。
3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)
可以事后補填《加班申請單》，并注明"補填";非特殊原因一律
不得事后補填，否則不認定為加班。
三、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在每天工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
四、加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
?、僭谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;
?、诎l(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
③為完成公司下達的緊急任務的。
2.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)
3.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
(3)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;
(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
(5)因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的不算加班。
加班補償：
2.員工因工作任務繁忙，按規(guī)定支付加班補貼，加班費按每小時10元計。
3.下列人員原則上不享受加班費：
(1)中層以上員工
(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，
其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不報支加班費。
4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務"等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。
車間加班管理規(guī)定范文2
一、 對晚上加班的規(guī)定：
1、 每周一、三、五晚上加班的規(guī)定不變。
2、 晚上加班由部門主管在每天下午17：30下班前書面提報《加班申請》交部門經
理審批后才可，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內容等。部門主管在每天下午17：30下班前通知當晚需要加班的人員或在部門公告。《加班申請》于第二天上午09：30交行政部備查。
3、 凡沒有經過書面申請并經部門經理批準，晚上擅自加班的，不計考勤。
4、 根據工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按曠工處罰;如安排晚上加班但
因個人特殊原因無法加班的，要事先寫書面《請假條》交部門主管簽批，不允許口頭請假、事后請假，否則按曠工處罰。部門主管要對人員加班監(jiān)督到位。注：按廠規(guī)，曠工1小時處罰2小時工資。
5、 行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情況，對加班曠工人員有權責直接作出
處罰。
二、 各部門如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部門主管書面提
報《加班申請》交部門經理審批，《加班申請》需注明加班原因、加班人員名單、工作內容等?！都影嗌暾垺方恍姓總洳椤７矝]有經過書面申請并經部門經理批準而擅自加班的，不計考勤。
三、 因機加、安裝車間另有加班管理制度，本制度不再針對機加、安裝車間。
四、 以上規(guī)定從20xx 年8月起執(zhí)行!
車間加班管理規(guī)定范文3
一、 目的
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、 適用范圍
適用于車間所有員工，加班包括工作日的加點、休息日的加班以及法定節(jié)假日的加班;不適用于實行臨時聘用的員工。
三、 定義及原則
1、定義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
2、原則：
2.1提前申請原則。加班執(zhí)行提前申請原則，不符合審批程序的加班，不予核發(fā)加班費或準予倒休。
2.2 效率至上原則。各班組須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2.3 安全第一原則。各班組在安排加班時，必須結合加班人員工作性質，做好安全檢查及安全防護，保證生產安全有效進行。
2.4 服從原則。因工作需要，車間安排臨時加班的，員工必須服從命令。
四、職責分工
4.1 班組根據本班組的業(yè)務緊急程度及利潤情況確定加班人數及加班時間，并提前一天填寫加班申請卡，報至車間主任或副主任，獲得批準后方可安排員工加班。
4.2 因臨時原因或緊急情況需要加班，需打電話通知車間主任或副主任，獲得同意后方可安排加班。并在下一個工作日填寫加班申請卡。
4.3車間主任或副主任對加班的人員、頻次、時間安排等進行建議和把控，報綜合管理部備案。
五、加班管理
5.1 加班免除與時控限制
5.1.1 加班時間以門禁刷卡時間為依據，因刷卡機或其他原因不能刷卡的需
要及時通知車間管理人員。
5.1.2 不辦理加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為不享受加班補貼;
5.1.3 下列人員(除了國家法定節(jié)假日公司安排加班外)原則上不享受加班補貼：
1) 車間管理人員;
2) 因工作性質特殊，實行臨時聘用的員工;
3) 實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;
5.2 加班倒休與加班補貼
5.2.1 加班倒休
1) 在加班申請卡上標注員工意愿，員工自愿選擇加班補貼或倒休。
2) 具體調休時間由員工所在班組負責人安排，倒休審批程序參照《員工休假管理制度》。
5.2.2 加班補貼
安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時基本工資的150%支付加班補貼;安排員工在休息日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的200%支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照員工本人日或小時基本工資的300%支付加班補貼。(日基本工資計算參考流云精密機械制造有限公司薪酬管理規(guī)定)
2) 員工倒休在當年內有效，不跨年計算。
5.3罰則
5.3.1 根據服從原則，對無正當理由、拒不執(zhí)行加班的員工，車間保留不續(xù)約或解除勞動合同的權利。
5.3.2 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補貼，并視情節(jié)輕重懲處。
5.3.3 為獲取加班補貼，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并核實，取消加班補貼，處以500元以上罰款，直至辭退。
5.3.4 如發(fā)現虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.3.5 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班補貼扣罰，由申請加班的人員承擔。
5.3.6 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司將責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
5.4以下幾種情況不屬于加班：
5.4.1 因業(yè)務不熟練而延長工作時間;
5.4.2 正常工作時間以外參加培訓;
5.4.3 正常工作時間以內，個人參加培訓或各類考試等(包括但不限各種資質培訓、職稱考試、學歷考試和駕照考試等)，導致8小時以外工作的;
5.4.4 正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的;
5.4.5 員工出差期間不應申報加班;
六. 生效日期
本制度自頒布之日起生效。
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