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干部管理權(quán)限和規(guī)定

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干部管理權(quán)限和規(guī)定

  為了規(guī)范干部和編制管理,根據(jù)上級有關(guān)政策,結(jié)合實(shí)際,制定了管理權(quán)限等相關(guān)規(guī)定,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于干部管理權(quán)限和規(guī)定的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。

  干部管理權(quán)限和規(guī)定如下

  一、堅(jiān)持黨管干部原則,明確管理權(quán)限

  全縣的干部管理工作要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,堅(jiān)持黨管干部的原則,實(shí)行在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,分類管理、層層負(fù)責(zé)的逐級分工管理體制,明確權(quán)限,強(qiáng)化責(zé)任,提高效率,不斷提升我縣干部管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

  1、縣委直接管理的干部

  縣委除協(xié)助管理省委和省委組織部及市委、市委組織部管理的干部外,管理全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級以上干部。屬于縣委管理的干部,由縣委組織部綜合匯總,提請縣委審批。

  2、縣委委托縣直部、辦、委、局(管委會(huì)、社、公司)、群團(tuán)組織黨組織管理的干部

  (1)縣委委托縣委組織部管理的干部:

  縣直一級單位政工(人事)科科長或承擔(dān)干部管理職責(zé)的科(室)科長(主任)。

  (2)縣委委托縣委宣傳部管理的干部:

  縣直宣傳系統(tǒng)正科級單位的中層正職(除已委托縣委組織部管理的干部外,下同);

  縣直宣傳系統(tǒng)副科級單位的黨政副職;

  縣直宣傳系統(tǒng)所屬事業(yè)單位黨政正職。

  (3)縣委委托縣委政法委管理的干部:

  縣直政法系統(tǒng)各院、局的中層正職;

  縣直政法系統(tǒng)副科級單位的黨政副職;

  縣直政法系統(tǒng)各院、局所屬單位黨政正職。

  (4)縣委委托縣委統(tǒng)戰(zhàn)部管理的干部:

  縣委統(tǒng)戰(zhàn)部管理本系統(tǒng)科級單位的中層正職,協(xié)助縣委管理非中共黨員干部。

  (5)縣委委托縣直部門管理的干部:

  縣直各部、辦、委、局(管委會(huì)、社、公司)、群團(tuán)組織黨組織管理本單位及其所屬事業(yè)單位的其他干部職工。

  縣直各部、辦、委、局(管委會(huì)、社、公司)、群團(tuán)組織機(jī)關(guān)中層干部正式任職前,應(yīng)向組織人事部門任前備案。

  3、鎮(zhèn)、場黨委管理本機(jī)關(guān)及其直屬事業(yè)單位的其他干部職工。

  4、實(shí)行雙重管理部門干部管理職責(zé)的劃分

  實(shí)行垂直管理的縣直部門,縣委協(xié)助其主管部門做好干部的管理工作,主要是提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整任用建議,組織開展政治理論學(xué)習(xí)和輪訓(xùn),審批黨組織設(shè)置,做好黨員管理等工作。其主管部門在調(diào)整配備領(lǐng)導(dǎo)班子之前,應(yīng)以書面形式征求縣委意見。實(shí)行雙重管理的鎮(zhèn)(場)直屬部門,以業(yè)務(wù)主管部門管理為主的,行政職務(wù)由業(yè)務(wù)主管部門黨組織為主管理,地方黨委協(xié)管;黨內(nèi)職務(wù)由地方黨委為主管理,業(yè)務(wù)主管部門黨組織協(xié)管。以地方黨委管理為主的鎮(zhèn)(場)直屬部門,黨政職務(wù)均以地方黨委為主管理,縣直有關(guān)部門黨組織協(xié)管。主管一方在任免調(diào)整干部職務(wù)之前,應(yīng)以書面的形式征得協(xié)管一方的意見。對意見不一致的任免調(diào)整,要報(bào)縣委組織部研究決定。

  二、嚴(yán)格編制職數(shù)管理,規(guī)范調(diào)配程序

  各地各單位要認(rèn)真執(zhí)行中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部,不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部,不得突破有關(guān)規(guī)定自行提高干部的職級和機(jī)構(gòu)規(guī)格,不得自設(shè)新的干部職務(wù)名稱。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制一經(jīng)確定,不得自行增加或變相擴(kuò)大,嚴(yán)禁超編進(jìn)人。要規(guī)范新進(jìn)人員管理,在編制限額內(nèi),機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員,實(shí)行凡進(jìn)必考;機(jī)關(guān)工勤人員和其他事業(yè)單位新進(jìn)人員,除有特殊規(guī)定外,采取公開招聘,實(shí)行人事代理。

  縣直一級單位干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位副科級干部的調(diào)動(dòng),由縣委組織部辦理手續(xù)。事業(yè)單位其他干部和所有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的調(diào)動(dòng)由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理手續(xù)。

  由縣委組織部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的干部,屬縣委任免調(diào)整的,縣委組織部在提請縣委討論任免干部前應(yīng)向編制部門核實(shí)有關(guān)單位的人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),編制部門憑干部任免文件或干部調(diào)動(dòng)通知核發(fā)人員編制卡,財(cái)政部門憑調(diào)動(dòng)通知和編制部門人員編制卡核發(fā)工資;屬除縣委任免調(diào)整外其他干部的調(diào)動(dòng),由用人單位向縣編制部門提出使用編制申請,經(jīng)主管編制工作的領(lǐng)導(dǎo)審批取得用編通知后,再向縣委組織部呈報(bào)選調(diào)工作人員報(bào)告(附編制部門發(fā)放的用編通知),縣委組織部根據(jù)崗位需求,物色人選,征求調(diào)出單位意見,審查干部檔案、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和健康狀況等材料,研究提出調(diào)配意見,經(jīng)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。用人單位憑調(diào)動(dòng)通知到編制部門辦理人員編制卡,財(cái)政局憑調(diào)動(dòng)通知和編制卡核發(fā)人員工資。

  由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的干部職工,由用人單位向縣編制部門提出使用編制申請,經(jīng)主管編制工作的領(lǐng)導(dǎo)審批取得用編通知后,再向縣人力資源和社會(huì)保障局呈報(bào)選調(diào)工作人員報(bào)告(附用編通知),縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)崗位需求,物色人選,征求調(diào)出單位意見,審查干部職工檔案、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和健康狀況等材料,研究提出調(diào)配意見,經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。用人單位憑調(diào)動(dòng)通知到編制部門辦理人員編制卡,財(cái)政局憑調(diào)動(dòng)通知和編制卡核發(fā)人員工資。

  因工作需要進(jìn)行的干部交流,新錄用的公務(wù)員(選調(diào)生)的分配和軍轉(zhuǎn)干部的安置,在安排之前由組織或人事部門向編制部門發(fā)出用編征求意見函,經(jīng)編制部門審核同意后,辦理調(diào)動(dòng)、分配和安置手續(xù)。編制部門憑組織或人事部門開具的工作介紹信核發(fā)人員編制卡,財(cái)政局憑工作介紹信和編制卡核發(fā)人員工資。

  干部職工調(diào)入調(diào)出本縣,按調(diào)配權(quán)限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局對外聯(lián)系商調(diào)。

  三、強(qiáng)化干部人事責(zé)任,嚴(yán)肅工作紀(jì)律

  干部人事工作政策性強(qiáng),事關(guān)全局。各地各單位要認(rèn)真執(zhí)行干部人事政策,嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律,切實(shí)加強(qiáng)干部人事管理。各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要以身作則,帶頭遵守干部人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格要求和管理部屬,對所在地區(qū)或部門的干部人事紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)總責(zé),堅(jiān)決防止和反對干部人事工作中的不正之風(fēng)。紀(jì)檢、組織、人事、編制、財(cái)政等部門,要加強(qiáng)干部人事工作的宏觀管理,履行“綜合、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)”的職責(zé),定期檢查各地各單位干部人事工作情況,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決。對有令不行,有禁不止,違反規(guī)定任免調(diào)配干部的,或在任免調(diào)配干部工作中弄虛作假的,一經(jīng)查明,堅(jiān)決予以糾正制止,并對單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人通報(bào)批評,直至組織處理,情節(jié)嚴(yán)重的,追究黨政紀(jì)律責(zé)任。

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