修改員工手冊(cè)的五大原則

　　企業(yè)應(yīng)該如何制訂自己的員工手冊(cè)?《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工手冊(cè)提出了哪些新的要求?筆者基于長(zhǎng)期為公司制訂員工手冊(cè)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，以及長(zhǎng)年的勞動(dòng)仲裁實(shí)踐，寫(xiě)成此文，以饗讀者。

　　一、 合法性原則

　　合法性原則，是2001年最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一個(gè)司法解釋中，對(duì)公司員工手冊(cè)提出的一個(gè)基本的要求?！秳趧?dòng)合同法》更進(jìn)一步要求，如果員工手冊(cè)不合法，并且侵犯了員工的利益的話，員工可以以此為由，提出辭職，同時(shí)向單位主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障局也可以對(duì)這種公司進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

　　那么，實(shí)踐中，單位員工手冊(cè)一般的違法條款存在哪些呢?

　　1、 加班費(fèi)的基數(shù)違法

　　較多公司的員工手冊(cè)，在界定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以基本工資為計(jì)算基數(shù)，這是一種明顯違法的規(guī)定。

　　2、過(guò)多處罰規(guī)定

　　較多公司的員工手冊(cè)，對(duì)于員工的遲到早退曠工等行為，規(guī)定了處罰或者扣發(fā)工資的規(guī)定。這種規(guī)定，原則上來(lái)說(shuō)，法律并不嚴(yán)格禁止，但是限定了一定的界限，即每月扣款不得超過(guò)員工工資的20%，而且扣后向員工發(fā)放的實(shí)際工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹捅Ｕ瞎べY。

　　3、員工曠工三天即辭退

　　這一種做法違犯了《國(guó)有企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定。法定員工連續(xù)曠工十五天或者累計(jì)曠工三十日方可辭退。實(shí)踐中，固然出現(xiàn)過(guò)當(dāng)員工手冊(cè)中連續(xù)曠工三日即可辭退的規(guī)定被法院認(rèn)可的案例，但是也不乏類似條款被法院認(rèn)定為無(wú)效的案例。而且從法理來(lái)分析，曠工三天即可辭退，確實(shí)違犯了強(qiáng)制性的法律規(guī)定，而且也過(guò)于嚴(yán)荷。出于案件，我們建議企業(yè)還是按法律來(lái)辦事。

　　4、試用期方上社保。

　　這更是一種明顯違法的情形。

　　對(duì)于其他情形，難以一一羅列，不再贅述。