規(guī)章制度有助于提高組織的效率和生產(chǎn)力。通過明確工作流程、職責分工、溝通渠道等方面的規(guī)定，規(guī)章制度促進了工作的有序進行，減少了不必要的重復和浪費，提高了工作效率和質(zhì)量。以下是小編帶來的請假的管理制度范文，歡迎大家一起來收看！

請假的管理制度范文精選篇1

針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定：

一、所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進行交接，主管領導有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

二、請假

請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

1．員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息。

2．如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關(guān)工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

1．員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

2．如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

3．凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1．所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

2．主管領導批準以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3．工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的.一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

4．在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

請假的管理制度范文精選篇2

總則

為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實際情況特制定此規(guī)范。

適用范圍

本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

請假程序

第一條公司員工請假，需向相關(guān)領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，

并在總務部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。

第二條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批員要承擔相應的后果。

第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊

急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。

第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意；請假2天以內(nèi)部門主管批準同

意，請假3天以內(nèi)科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。

第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。

第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準，總務部備案。

第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行

后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。

各類假種及安排

㈠事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。

㈡公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關(guān)的事項，工資照常發(fā)放。

㈢病假：

1.員工因患病或者非因工負傷，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。

2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

3.員工所享受醫(yī)療期設置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。

4.病假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。

公司連續(xù)工齡設置：

①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計

發(fā)；

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計

發(fā)

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā)；

5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工

在公司連續(xù)工齡設置：

①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%

計發(fā)

③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。

支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。

※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%

6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。

㈣工傷假：

①因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。

②因工負傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出

勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時補足差額。

公司對工傷員工定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當?shù)膷徫弧?/p>

㈤喪假：

①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請1個工作日的喪假。

②喪假需一次用完，不得分開使用；

③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延；

④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。

㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：

①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。

②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護理假；發(fā)放基本工資。

㈦哺乳假：

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。㈧婚假：

①法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的.，可享受3天婚假，結(jié)婚證書上表明的登記日期為20__年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。（遇節(jié)假日、雙休日順延）。

②婚假需提前一周進行申請并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。

③婚假自結(jié)婚起（以結(jié)婚證書表明的日期為準）一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。

④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。

㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。

員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結(jié)合公司業(yè)務需要，在節(jié)前發(fā)布通知。

以加班抵消請假的，由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務部。

附則

第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準，

遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理；一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。

第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的，公司可

以與其解除勞動合同。

第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例

執(zhí)行。

第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸總務部所有。

第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

請假的管理制度范文精選篇3

一、適用范圍

公司全體員工

二、請假程序

1、審批權(quán)限

①、員工請假1天，由物管部長審批

②、員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

③、員工請假3天以上，由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室

備案歸檔。

3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應及時請示有關(guān)領導，之后補辦手續(xù)。

三、請假規(guī)定

1、事假：

①、經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。②、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

按曠工處理。

2、病假：

①、員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。

②、員工因病請假，工資照發(fā)。

3、工傷假：

①、凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的'《診斷證明》依法享受工傷假。

②、工傷假工資照發(fā)。

4、婚假

①、凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關(guān)領導審批，并做好交接工作。

②、婚假期間工資照發(fā)

③、婚假按國家規(guī)定可請假七天。

5、產(chǎn)假

①、凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關(guān)領導審批，并做好交接工作。

②、產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

6、喪假

以下情形視為喪假

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關(guān)領導審批。

②、喪假期間工資照發(fā)。

6、曠工認定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①、未經(jīng)領導批準，擅自休假

②、未辦理請假手續(xù)休假

③、不請示報告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

①、按工資3倍處罰，在當月工資扣除

②、曠工2次，按辭退處理

請假的管理制度范文精選篇4

總則

第一條為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。

第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

分則

第三條公司員工請假，需向相關(guān)領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔相應的后果。

第五條員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否則做曠工處理。

第八條部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。

第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。

第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

附則

第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。

第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。

第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

請假的管理制度范文精選篇5

1、目 的

為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。

3、內(nèi)容

3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。

3.2 員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

3.3.1事假

3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。

3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

3.3.2病假

3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.3.3婚假

3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。

3.3.3.2請婚假應提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復印件。

3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

3.3.4慰唁假

3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。

3.3.5產(chǎn)假

3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。

3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。

3.3.6公傷假

3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。

3.3.7調(diào)休假

3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。

3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

4、假期審批

4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準，否則視為曠工；

4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工；

4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工；

4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案；

4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案；

4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。

5、職責

5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。

5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。

5.3 超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

6、附則

6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。