2022年廣西最低工資標準是怎樣的呢?廣西壯族自治區(qū)，簡稱“桂”，是中華人民共和國省級行政區(qū)。下面是小編給大家?guī)淼膹V西最低工資標準2022年最新，希望能夠幫到你喲!

廣西最低工資標準2022年最新消息

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

目前廣西執(zhí)行的是2020年的最低工資標準，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)政府下發(fā)《關于調整全區(qū)最低工資標準的通知》，對全區(qū)職工最低工資標準進行調整。新標準自2020年3月1日起執(zhí)行。

通知明確，調整后的最低工資標準分為三類：一類標準適用南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港、欽州等市的市區(qū)以及東興市，二類標準適用貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左等市的市區(qū)，三類標準適用各縣、自治縣以及并除東興市外的各縣級市。月最低工資標準分別上調至1810元、1580元、1430元;非全日制小時最低工資標準分別調整至17.5元、15.3元、14元。

最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準。據(jù)了解，本次調整的增幅為20%，充分考慮了我區(qū)近年城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資及經(jīng)濟發(fā)展水平。

幾種不同的工資計算方法

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應出勤天數(shù))__實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;

B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;

C：固定月薪/20.92__實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;

按照A方法：其工資為：600/23__19+600/20.92/8__1.5__21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92__4+600/20.92/8__1.5__21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92__19+600/20.92/8__1.5__21=657.86

可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大;

現(xiàn)在比較一下各種計算方法的優(yōu)缺點：

假設一：假設該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了2天，那么按照B的方法計算：

600-600/20.92__21=-2.29元;

分析：可以看出如果按照B的計算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負數(shù);

假設二：現(xiàn)在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計算方法：其工資為：600/20.92__22=631元>600元;

分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是600元，如果按照C的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)

如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92__1=571.32

假設三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實際出勤了20天，按照C計算方法，其工資為：600/20.92__20=573.61，

分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計算方法請了3天假反而還比按照B種計算方法只請一天假的工資還要高許多;

結論(并非最終結論)：1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)

2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92__實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平時加班工時+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時;在有請假的情況下只要實際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)

3、B/C兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時　最好采用A種計算方法。

工傷待遇中的工資怎么計算

勞動者工傷事故發(fā)生后，其工傷待遇中的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計算均與本人工資有關。

《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

如果用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。