解除勞動合作協(xié)議書范文
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些解除勞動合作協(xié)議書，希望能幫助到大家!
解除勞動合作協(xié)議書1
_______同志：
你與公司于____年____月____日簽訂的勞動合同，由于你______________________，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條及《公司員工獎懲暫行辦法》獎懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動合同。
請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知!
____年____月____日
解除勞動合作協(xié)議書2
先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點(diǎn)至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
公司人力資源部
年月日
解除勞動合作協(xié)議書3
______先生/小姐：
經(jīng)公司考核，由于閣下在入職試用期間，工作表現(xiàn)未能符合目前崗位要求，故現(xiàn)于___年___月___日通知解除勞動合同，現(xiàn)請您前往人力資源部辦妥離職手續(xù)特此知會。
多謝合作!
______有限公司人力資源部
____年____月___日
解除勞動合作協(xié)議書4
有限公司于 年 月 日 與先生/女士簽訂了勞動合同，勞動合同的有效期為 年，至 年 月 日止。雙方約定的試用期為個 月，從 年 月 日起至 年 月 日止?，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件(以是否能夠按照公司要求獨(dú)立完成各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)等條件為標(biāo)準(zhǔn))，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，以及勞動合同的相關(guān)約定條款，經(jīng)公司決定，依法與您解除勞動合同。
現(xiàn)特此通知 先生/女士，勞動合同將于 年 月 日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。
特此通知。
有限公司
年月日
解除勞動合作協(xié)議書5
公司決定自____年____月____日起，解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。
否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的.部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。
___公司(單位)
人力資源部(蓋章)
解除勞動合作協(xié)議書范文
