肺炎疫情防控工作心得感受總結(jié)范文

　　無(wú)數(shù)"戰(zhàn)士"逆行者遠(yuǎn)離親人，奔赴在一線默默的站在前方，用自己的平凡之軀，守護(hù)著我們的生命，保衛(wèi)著我們的安全，以下是小編給大家整理的肺炎疫情防控工作心得感受總結(jié)范文，希望可以幫助到大家!

　　肺炎疫情防控工作心得總結(jié)1

依然在一線奔波的你，最近過(guò)得好嗎?前天是元宵節(jié)，你離家的第15天，年味雖略寡淡，但時(shí)序鏗鏘向前，家里人望著你們逆行的背影，在期盼、焦灼的心情中，居家的團(tuán)圓、疫路的行走、隔離的期待讓這個(gè)元宵節(jié)有了不一樣的味道。但我們知道，每一個(gè)家庭的歲月靜好，都需要有人默默地負(fù)重前行。朋友圈里我們看到了堅(jiān)守與奔波讓你從最平凡的人變成了最可敬的人。今天作為家人我們不敢妄言團(tuán)圓，一封遲來(lái)的信告訴你家里一切都好，放手去搏，但別忘了我們約好的“春天”回家。

作為父母，我們因你而驕傲。自從你站在黨旗下許下錚錚誓言，就注定了你不再僅僅是我們的孩子，更是黨的干部、人民的子弟兵。雖然最近聽(tīng)不到你每天下班回家、上班走時(shí)的噓寒問(wèn)暖，但看到你的勇敢和剛毅我們內(nèi)心里就有汩汩暖流，因?yàn)槲覀冎篮⒆诱诟枰麄兊牡胤狡床珗?jiān)守。我們一切都好，電視里看到疫情正在逐步得到控制欣喜無(wú)比，出門在外你也一定要注意身體，那是你繼續(xù)為百姓遮風(fēng)擋雨的本錢。放心吧孩子，去拼搏吧孩子，等你回家我們團(tuán)圓之時(shí)，還有熱騰騰剛出鍋的水餃，還有心比蜜甜的元宵。

作為妻子，我因你而驕傲。如果沒(méi)有這場(chǎng)突如其來(lái)的疫情或許我們正在家里為父母孩子做著可口的飯菜;如果沒(méi)有這場(chǎng)突如其來(lái)的疫情或許我們正駐足湖邊欣賞自然的風(fēng)采;如果沒(méi)有這場(chǎng)突如其來(lái)的疫情你或許正在彌補(bǔ)著一年來(lái)因?yàn)榧影鄾](méi)有陪我和孩子愧疚。可是，沒(méi)有如果，只有現(xiàn)實(shí)。但我不敢生氣，不敢耍小脾氣，因?yàn)橹挥屑依锇埠?，你才能更好地?jiān)守自己的崗位早日凱旋。這世上，哪有什么天生的英雄。正是因?yàn)橛腥诵枰?，才有人愿意犧牲自己成為英雄。家里有我，?qǐng)你放心，在我心里英雄就是你舍小家為大家、不懈堅(jiān)守的模樣。

作為丈夫，我因你而驕傲。春節(jié)時(shí)，我看到的是萬(wàn)家燈火收眼底，你看到的是百姓憂愁上心頭，那一刻你拋下了跟你親昵的孩子，帶著我的萬(wàn)般不解走向了戰(zhàn)疫一線，今天我?guī)е⒕螢橐廊辉趫?jiān)守的你鼓勁、打氣。累了就休息休息，不要硬扛，想孩子了就打個(gè)電話、開(kāi)個(gè)視頻，有什么事別憋著，我永遠(yuǎn)是你最忠實(shí)的聽(tīng)眾。烏云遮不住太陽(yáng)，陰霾終將散開(kāi)，唯努力不會(huì)被辜負(fù)，等你凱旋的那一刻，我去接你，咱們?nèi)ス涔淠阈膬x的衣服、去看看你想看的風(fēng)景、去回憶攜手走過(guò)的點(diǎn)滴。

作為孩子，我因你們而驕傲。爸爸媽媽，今年是我第一次自己陪爺爺奶奶過(guò)年，我穿上新衣服的模樣你們還沒(méi)來(lái)得及看，我寒假作業(yè)上不懂的問(wèn)題我都畫(huà)上了圈圈，自己一個(gè)人入睡偶爾也會(huì)感覺(jué)孤單。但是你們都不要擔(dān)心，今年我長(zhǎng)大了，我知道我的爸爸媽媽正在與一個(gè)叫肺炎的小怪獸搏斗，而且一定會(huì)勝利歸來(lái)。新衣服的照片我已經(jīng)發(fā)到了你的微信上，老師也在跟我們通過(guò)電腦上課，我還給爺爺奶奶看了你們?cè)谝痪€守護(hù)的朋友圈呢。你們不在家的這段日子里，我成長(zhǎng)了很多，也學(xué)會(huì)了很多，等你們勝利歸來(lái)了一定會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)更加懂事兒的我。同一個(gè)時(shí)間，同一片藍(lán)天下，呼吸著同樣新鮮的空氣，做著同一件事情。我相信你們平安歸來(lái)的那一天，不會(huì)太遠(yuǎn)。

總書(shū)記說(shuō)：“我們完全有信心、有能力打贏這場(chǎng)疫情防控阻擊戰(zhàn)?！辩H鏘有力的話語(yǔ)撥云見(jiàn)日，更讓家人的焦急等待變?yōu)槔斫夂妥Ｔ浮?/p>

家人皆安，在外勿念，“春天”將至，等你凱旋，最是平安，最是團(tuán)圓!

　　肺炎疫情防控工作心得總結(jié)2

　　當(dāng)前，我國(guó)正處于打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展，少不了一支下得去、待得住、干得好的人才隊(duì)伍。然而長(zhǎng)期以來(lái)，由于大城市發(fā)展機(jī)會(huì)多，導(dǎo)致很多人才選擇“孔雀東南飛”“進(jìn)軍北上廣”，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層人才相對(duì)匱乏的問(wèn)題日益突出。各地組織部門要認(rèn)真貫徹全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，積極主動(dòng)作為，讓“孔雀基層飛”蔚然成風(fēng)。

　　形成“磁吸效應(yīng)”，讓人才“下得去”。人往高處走，水往低處流?！凹矣形嗤┱续P凰”，優(yōu)勢(shì)資源、優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、優(yōu)惠政策對(duì)人才有著天然的吸引力。要暢通人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)渠道，健全人才幫扶協(xié)作機(jī)制，實(shí)施艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持項(xiàng)目，重點(diǎn)圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和民生項(xiàng)目加大人才支持力度，進(jìn)一步吸引和補(bǔ)充當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺人才。要通過(guò)改革評(píng)價(jià)機(jī)制、完善公開(kāi)招聘和崗位管理制度、加大激勵(lì)力度等傾斜政策，推動(dòng)專家服務(wù)基層、“三支一扶”計(jì)劃等重點(diǎn)人才工程持續(xù)發(fā)力。要在柔性引才上下功夫，視野開(kāi)闊、不唯地域、不唯學(xué)歷，研究探索用柔性化、彈性化方式引才，滿足本地需求的有效供給。要打造更加包容開(kāi)放的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，用科學(xué)、長(zhǎng)遠(yuǎn)、大度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)人才的創(chuàng)新活動(dòng)，允許“十年磨一劍”，容許失敗，鼓勵(lì)人才不畏艱難，勇攀高峰。

　　發(fā)揮“集聚效應(yīng)”，讓人才“待得住”。引進(jìn)人才待遇固然重要，但用票子、房子、位子、“帽子”留人總是暫時(shí)的，而營(yíng)造一個(gè)創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間的“軟環(huán)境”，才是招才引智的長(zhǎng)久之計(jì)。當(dāng)前，一些地方在招才過(guò)程中重物質(zhì)輕感情，簡(jiǎn)單粗暴的在物質(zhì)條件改善上盲目投資，卻嚴(yán)重缺乏與人才的情感交流;有的地方在社會(huì)保障、公共服務(wù)、干事創(chuàng)業(yè)等軟件方面有比較明顯的欠缺，人才引進(jìn)后又流失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。各級(jí)各地要大興惜才愛(ài)才敬才之風(fēng)，學(xué)會(huì)在感情投入上做文章，多往人才那兒跑一跑，多和人才交交心，舉辦人才交流座談會(huì)，及時(shí)了解人才的內(nèi)心狀況，營(yíng)造更加尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。要加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛(ài)，做細(xì)服務(wù)保障平臺(tái)，為人才提供針對(duì)性、個(gè)性化、跟蹤式的精準(zhǔn)服務(wù)，切實(shí)解除其在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，提升艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的人才聚集力，讓人才價(jià)值得到充分尊重和實(shí)現(xiàn)。

　　激發(fā)“鯰魚(yú)效應(yīng)”，讓人才“干得好”。尊重知識(shí)、尊重人才，就要給人才最好的時(shí)代舞臺(tái)。人才只有“才盡其用”才算“干得好”?，F(xiàn)實(shí)中，部分單位只重視引進(jìn)人才，卻不注重人盡其才，甚至把費(fèi)大氣力引進(jìn)的人才當(dāng)成擺設(shè)，造成潛在的浪費(fèi)。各地各部門對(duì)引進(jìn)的人才要充分信任、多壓重?fù)?dān)，搭好用才之臺(tái)，采取目標(biāo)任務(wù)導(dǎo)向、個(gè)性化定制等使用方式，做好體制機(jī)制設(shè)計(jì)和政策調(diào)整工作，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更多空間。要有監(jiān)督考核的機(jī)制，對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行考核評(píng)估，優(yōu)勝劣汰，不發(fā)“鐵帽子”，確保盡其才盡其責(zé)，時(shí)刻保持人才隊(duì)伍有進(jìn)有出、“一池活水”。同時(shí)，還要注重用才和培養(yǎng)開(kāi)發(fā)并重，做好專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)，在“引才”的基礎(chǔ)上“育才”，不斷提高長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的后勁和活力。