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工作責(zé)任書模板參考最新2020

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相信大多數(shù)人對于工作責(zé)任書都感到比較陌生。接下來是小編給大家整理的一些工作責(zé)任書模板,希望對大家有所幫助,歡迎閱讀與借鑒。

工作責(zé)任書模板1

業(yè)務(wù)部門工作目標(biāo)責(zé)任書

為全面實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo),提高 業(yè)務(wù)一部 部門員工工作主動性、積極性,根據(jù)公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》以及__年工作部署,總經(jīng)理 與 業(yè)務(wù)一部 經(jīng)理 簽訂如下年度經(jīng)營目標(biāo),業(yè)務(wù)一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標(biāo),調(diào)動一切積極因素努力完成爭取目標(biāo)。

一、責(zé)任人: 部門所有成員為責(zé)任人,部門經(jīng)理是責(zé)任代表。部門經(jīng)理崗位工資的40%、其他員工崗位工資的30%作為風(fēng)險工資。

二、責(zé)任期限:__年__月__日~__年__月__日

三、工作目標(biāo)及重點(diǎn)

1. 任務(wù)一:

2. 任務(wù)二:

3. 任務(wù)三:

四、經(jīng)濟(jì)指標(biāo):

1. 基本目標(biāo):利潤_ 萬元,收入 _萬元。

2. 爭取目標(biāo):利潤 _萬元。

五、其他指標(biāo):

1. 質(zhì)量事故:無質(zhì)量事故發(fā)生。

2. 規(guī)范運(yùn)作:無違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生。

3. 隊(duì)伍建設(shè):重視員工隊(duì)伍建設(shè),無業(yè)務(wù)骨干流失,為公司培養(yǎng)、輸出優(yōu)秀人才。

4. 內(nèi)部管理:加強(qiáng)內(nèi)部管理工作,及時完成公司下達(dá)的有關(guān)工作任務(wù)(績效考核等)。

六、獎懲兌現(xiàn)辦法:

1. 部門經(jīng)理年度風(fēng)險工資=崗位工資×40%×12×風(fēng)險工資系數(shù)

2. 部門其他員工年度風(fēng)險工資=崗位工資×30%×12×風(fēng)險工資系數(shù)×年度考核系數(shù)

3. 部門獎金總額:利潤指標(biāo)超過基本目標(biāo)部分提成5%,利潤指標(biāo)超過爭取目標(biāo)部分提成10%。

七、風(fēng)險工資系數(shù)(k)計(jì)算

1. 收入目標(biāo)、利潤基本目標(biāo)均未完成,則k=0;

2. 利潤基本目標(biāo)未完成,收入目標(biāo)完成,則k=0.5;

3. 利潤基本目標(biāo)、收入目標(biāo)都完成,則k=1+(實(shí)際利潤-利潤基本目標(biāo))/(利潤爭取目標(biāo)-利潤基本目標(biāo)),k最大值為2;

4. 利潤基本目標(biāo)完成,收入目標(biāo)未完成,則k=0.5+(實(shí)際利潤-利潤基本目標(biāo))/(利潤爭取目標(biāo)-利潤基本目標(biāo)),k最大值為1.5;

5. 發(fā)生一般質(zhì)量事故1次,根據(jù)情況k值減0.2~0.5;發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故導(dǎo)致對公司品牌、聲譽(yù)以及資質(zhì)帶來嚴(yán)重負(fù)面影響,則k=0;

6. 若有違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生,k值扣0.1~0.5;若給公司帶來較大損失,k值扣0.5~1;

7. 重視員工隊(duì)伍建設(shè),員工成長迅速并為公司輸出人才(高級項(xiàng)目經(jīng)理以上),根據(jù)情況加0.1~0.2;不重視員工隊(duì)伍建設(shè),人員成長緩慢或業(yè)務(wù)骨干流失,扣0.1;

8. 不重視內(nèi)部管理工作,不能嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度,導(dǎo)致職能部門或內(nèi)部員工投訴的,減0.1;未及時完成績效考核工作1次,扣0.2;不重視績效考核工作,績效考核有失公平、公正,分?jǐn)?shù)分布不合理等,扣0.1~0.2。

八、獎金發(fā)放由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定分配方案,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。獎金分配要體現(xiàn)多勞多得思想,同時鼓勵所有員工進(jìn)行市場開拓、新業(yè)務(wù)開展等嘗試工作。

九、對于上述各考核指標(biāo)未涵蓋之重要工作事項(xiàng),若有出色完成事項(xiàng),根據(jù)情況對風(fēng)險工資系數(shù)適當(dāng)加分;若有未完成或工作質(zhì)量存在較大問題事項(xiàng),根據(jù)情況對風(fēng)險工資系數(shù)適當(dāng)減分。

十、崗位年度考核系數(shù)計(jì)算:年度考核優(yōu)秀者系數(shù)為1.05,合格者系數(shù)為1,待改進(jìn)者系數(shù)為0.95,不合格者系數(shù)為0。

十一、其他未盡事項(xiàng)遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執(zhí)行。

十二、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司績效管理委員會。

公司總經(jīng)理 業(yè)務(wù)一部經(jīng)理

簽字日期 簽字日期

工作責(zé)任書模板2

一、組織工作

1、建立黨員民主議事會及重大事項(xiàng)在一定范圍內(nèi)公示征求意見制度,拓寬黨內(nèi)信息溝通渠道

2、完善領(lǐng)導(dǎo)班子成員職責(zé)分工,健全領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和決策程序,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能,提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主化、科學(xué)化決策水平。

3、完善黨建聯(lián)系點(diǎn)責(zé)任制,班子成員定期深入聯(lián)系點(diǎn)開展工作。

4、結(jié)合保持黨員先進(jìn)性教育活動,集中開展以“加強(qiáng)思想政治建設(shè),增強(qiáng)整體合力”為主題的學(xué)習(xí)活動;認(rèn)真開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會,切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)中存在的突出問題。

5、積極組織參加區(qū)、街各類干部教育培訓(xùn),配合街道做好干部考核、考察工作。

6、按照領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好的標(biāo)準(zhǔn),積極開展?fàn)巹?chuàng)黨建工作示范點(diǎn)活動。

7、關(guān)心幫扶困難職工,深入推進(jìn)“惠民工程”。

8、進(jìn)一步做好工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)工作。加強(qiáng)工會組織建設(shè),依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;不斷擴(kuò)大志愿者隊(duì)伍,深化“青年文明號”創(chuàng)建活動;配合做好街道婦聯(lián)換屆選舉工作,切實(shí)維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益。

9、認(rèn)真貫徹落實(shí)工委在保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動中的各項(xiàng)工作要求,嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和內(nèi)容,扎實(shí)開展好先進(jìn)性教育活動,確?;顒尤〉脤?shí)效。

10、加強(qiáng)黨員教育陣地建設(shè),加大對黨員電教點(diǎn)的軟、硬件投入,全年開展黨員電教活動不少于12次,并有討論記錄;充分利用紅花黨建網(wǎng)站開展黨員教育活動,積極組織黨員為黨建網(wǎng)站提供信息,全年要有5條以上黨員教育工作信息刊登在《紅花信息》或紅花黨建網(wǎng)站上。

11、做好黨員發(fā)展工作,繼續(xù)推行發(fā)展黨員公示制、票決制,確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。重點(diǎn)在生產(chǎn)一線、各類人才、青年中發(fā)展黨員。堅(jiān)持抓好入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè),不斷增強(qiáng)黨在全社會的影響力和凝聚力。

12、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,通過創(chuàng)建黨員示范崗、黨員掛牌上崗等形式,鼓勵在職黨員在本職崗位發(fā)揮先鋒模范作用;根據(jù)在職黨員的職業(yè)特點(diǎn)和個人專長,適時、適宜地組織他們?yōu)樗∩鐓^(qū)、村提供服務(wù);結(jié)合先進(jìn)性教育活動,注重發(fā)現(xiàn)和廣泛宣傳在各自崗位上做出優(yōu)異成績的黨員先進(jìn)典型。

二、宣傳思想工作

1、結(jié)合保持黨員先進(jìn)性教育,以領(lǐng)導(dǎo)班子成員為重點(diǎn),組織廣大干部、職工深入學(xué)習(xí)黨的__屆四中全會精神,班子全年學(xué)習(xí)不少于12次。充分利用每月黨員活動日,抓好經(jīng)常性理論學(xué)習(xí),黨員干部的參學(xué)率達(dá)到95%。積極參與街道第三期黨務(wù)工作者讀書筆記展評活動。

2、結(jié)合加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),積極開展理論研討。把學(xué)習(xí)收獲轉(zhuǎn)化為有效的工作思路和解決問題的科學(xué)方法

3、利用板報、櫥窗、黨員電教室等多種載體,深入宣傳“__”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的__屆四中全會精神,進(jìn)一步擴(kuò)大理論宣傳的覆蓋面和影響力。

4、積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)。繼續(xù)開展“學(xué)習(xí)型職工”、“學(xué)習(xí)型班組”等創(chuàng)建活動。

5、以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,做好干部職工思想工作,及時為群眾解惑釋疑,更好地促進(jìn)改革,推動發(fā)展,維護(hù)穩(wěn)定。

6、弘揚(yáng)新時期紅花精神,大力宣傳在“三創(chuàng)”中成績突出的先進(jìn)典型,努力形成崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)?shù)湫偷牧己蔑L(fēng)尚。

7、積極開展“迎十運(yùn)盛會,創(chuàng)文明城區(qū)”系列宣傳活動。結(jié)合抗日戰(zhàn)爭勝利暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利60周年、紀(jì)念長征70周年、鄭和下西洋600周年等重大節(jié)慶活動,開展愛國主義教育,激發(fā)廣大干部職工愛國熱情。

8、繼續(xù)開展文明街道創(chuàng)建活動。要認(rèn)真對照《全區(qū)文明街道測評體系》,逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí),切實(shí)做好各項(xiàng)迎查準(zhǔn)備工作。

9、繼續(xù)認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》,開展“文明從細(xì)微處入手”市民素質(zhì)教育實(shí)踐活動,開展“以德從商”文明經(jīng)營活動,大力打造大明路“文明誠信示范街”,努力塑造企業(yè)誠信形象。

三、紀(jì)檢監(jiān)察工作

1、深入學(xué)習(xí)和貫徹中央關(guān)于懲治和預(yù)防__的《實(shí)施綱要》,認(rèn)真貫徹區(qū)委《關(guān)于建立健全反腐保廉體系的實(shí)施意見》。切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),廣泛開展宣傳,形成共建懲防體系的整體合力和良好氛圍。

2、認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。落實(shí)班子成員 “一崗雙責(zé)”制。嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉、民主評議和責(zé)任制報告制度。每半年向工委、紀(jì)工委全面報告一次履行職責(zé)及完成黨風(fēng)廉政建設(shè)和反__工作任務(wù)的情況。

3、強(qiáng)化反腐倡廉宣傳教育。把反腐倡廉教育作為保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的重要內(nèi)容,以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn),加強(qiáng)立黨為公、執(zhí)政為民、廉政勤政、黨紀(jì)條規(guī)和反面警示教育。全年開展黨風(fēng)廉政專題學(xué)習(xí)不少于4次。深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政宣傳教育進(jìn)企業(yè),營造良好的廉政文化氛圍。

4、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識。突出抓好以下“五個重點(diǎn)”。(1)按照中紀(jì)委四次、五次全會的要求,認(rèn)真解決好向領(lǐng)導(dǎo)干部送錢、跑官要官,領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)上的影響牟取私利等突出問題;(2)堅(jiān)決剎住黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收受“紅包”、禮金、有價證券的行為,確保不再回潮;(3)嚴(yán)令禁止和嚴(yán)肅查處黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博的行為;(4)嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報告制度,對子出國(境)上學(xué)、買房、婚喪嫁娶等重大事項(xiàng)嚴(yán)格實(shí)行報告等制度;(5)在黨員干部中全面實(shí)行工作日中午禁酒令(接待境外客商和重要外事活動除外)。5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。支持創(chuàng)業(yè)職工依法檢舉、控告違反黨紀(jì)、政紀(jì)的行為,鼓勵署名舉報。對職工反映的黨員干部違法違紀(jì)問題及時匯報并配合有關(guān)部門調(diào)查處理。

6、嚴(yán)格執(zhí)行街道《關(guān)于加強(qiáng)工程建設(shè)管理工作的實(shí)施意見》;嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和街道加強(qiáng)財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定,實(shí)行票據(jù)分離和“收支兩條線”管理,嚴(yán)禁設(shè)立賬外賬,杜絕“小金庫”。堅(jiān)持大額資金使用審批制,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支,全年招待費(fèi)及外協(xié)費(fèi)用在上年基礎(chǔ)上下降5%。嚴(yán)控公車費(fèi)用,嚴(yán)禁公車私用、私駕公車及酒后駕車。

7、大力推進(jìn)廠務(wù)公開。按照規(guī)定的公開內(nèi)容和時間進(jìn)行公開。積極推行職工評議、質(zhì)詢聽證等民主形式。

工作責(zé)任書模板3

一、黨建工作機(jī)制健全落實(shí)

1、結(jié)合實(shí)際,制定年初黨建工作計(jì)劃,有任務(wù)、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

2、建立黨支部書記抓黨建工作責(zé)任制,實(shí)施“目標(biāo)倒逼法”。

3、注重調(diào)查研究,按時完成上級部門下達(dá)的相關(guān)材料,及時總結(jié)上報基層黨組織工作中的新事跡、新經(jīng)驗(yàn)。

4、認(rèn)真分析本村(社區(qū))黨的建設(shè)的現(xiàn)狀,找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié),每年有重點(diǎn)地解決1至2個突出問題。

5、認(rèn)真貫徹執(zhí)行街道黨工委的決議、指示,及時完成街道黨工委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、支部自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)

6、積極開展“四強(qiáng)”黨組織、“四好”班子創(chuàng)建活動,建立健全學(xué)習(xí)制度,年終工作實(shí)績考核突出,群眾滿意率在90%以上。

7、支部認(rèn)真貫徹民主集中制,健全和完善了民主議事規(guī)則和議事決策程序。在重大事項(xiàng)決策中,堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,無重大決策失誤。

8、支部工作制度健全,制定了支部工作責(zé)任制、會議制度、學(xué)習(xí)制度、議事表決制度、聯(lián)系群眾制度等,自身建設(shè)各項(xiàng)制度的軟件資料完善,管理規(guī)范有序。

9、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。加大對案件的查處力度,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、堅(jiān)定反對“四風(fēng)”問題的決心。

三、基層黨組織建設(shè)成效顯著

10、縱深推進(jìn)“三分類三升級”活動。根據(jù)分類定級時問題梳理情況,結(jié)合各自實(shí)際,認(rèn)真落實(shí)基層黨組織整改任務(wù)。

11、全面深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,樹立黨員良好形象,并把群眾的滿意率作為落實(shí)各項(xiàng)制度效果的重要標(biāo)準(zhǔn)。

12、深化黨務(wù)公開工作。實(shí)行例行公開與點(diǎn)題公開相結(jié)合,規(guī)范黨組織黨內(nèi)公開的內(nèi)容、程序和范圍;推行黨務(wù)公開監(jiān)督員制度和點(diǎn)題公開定時送達(dá)制度,黨務(wù)公開各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

13、集中走訪基層聽民意、化解矛盾糾紛促民和、多辦實(shí)事好事解民難、建強(qiáng)基層組織聚民心,達(dá)到“四個進(jìn)一步”目標(biāo)要求,即:干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,群眾工作能力進(jìn)一步增強(qiáng),民生問題進(jìn)一步解決,黨群于群關(guān)系進(jìn)一步密切。

14、扎實(shí)推進(jìn)黨內(nèi)基層民主政治建設(shè),強(qiáng)化黨員先進(jìn)性建設(shè),保障黨員執(zhí)政參與權(quán)、教育發(fā)展權(quán)和生存關(guān)愛權(quán),認(rèn)真落實(shí)黨員主體地位。

15、全面落實(shí)黨內(nèi)生活各項(xiàng)制度,“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、創(chuàng)先爭優(yōu)等制度,支部黨員大會每季度至少召開1次,黨小組會、支委會每月不少于1次,黨課每月至少上1次。

16、加強(qiáng)黨支部規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。統(tǒng)一規(guī)范“五冊”(黨員名冊、入黨積極分子名冊、干部名冊、“三向培養(yǎng)”對象名冊、后備干部名冊)、“一帳”(流動黨員臺賬)、“一簿”(會議記錄薄)、“四有”(有活動場所、有學(xué)習(xí)專欄、有規(guī)章制度、有工作計(jì)劃)。

17、建立完善直接聯(lián)系服務(wù)群眾三項(xiàng)制度(民情氣象站、村務(wù)集中辦公、村民事務(wù)代辦)。要強(qiáng)化對代辦服務(wù)的全程監(jiān)督,要將代辦工作納入各級目標(biāo)考核范圍。

18、全面推行“四議兩公開—監(jiān)督”工作法(“四議”指重大事項(xiàng)要經(jīng)村黨支部提議、“兩委”會商議、黨員大會審議后,提交村民會議或村民代表會議討論作出決定;“兩公開”指村級重大事務(wù)決議公開和實(shí)施結(jié)果公開;“一監(jiān)督”指重大事項(xiàng)的決議和決議實(shí)施全過程自覺接受黨員、村民監(jiān)督)。

19、切實(shí)抓好大學(xué)生村干部隊(duì)伍建設(shè),推行“四加工作法”,嚴(yán)格管理使用,加強(qiáng)教育培養(yǎng),促進(jìn)成長成才。

四、黨員先鋒模范作用發(fā)揮明顯

20、嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》,采取“先鋒承諾+雙票決”方式,認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育、預(yù)備黨員的接收和預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正工作,制定和認(rèn)真實(shí)施年度發(fā)展黨員工作計(jì)劃,建立健全發(fā)展黨員檔案,發(fā)展黨員材料齊全,程序規(guī)范、記錄準(zhǔn)確。

21、接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系及時、準(zhǔn)確,符合規(guī)定程序和權(quán)限。黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作基礎(chǔ)材料完善,接轉(zhuǎn)存根及時存檔。

22、建立申請入黨人員花名冊,重視在生產(chǎn)第一線、優(yōu)秀青年、致富能手和婦女中發(fā)展黨員,不得3年未發(fā)展黨員。

23、認(rèn)真開展“三向培養(yǎng)”活動,做到活動有計(jì)劃、有措施、有效果。

24、扎實(shí)搞好遠(yuǎn)程教育工作模式,助推農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)。

25、建立流動黨員臺帳,實(shí)行動態(tài)管理,及時為符合條件的流動黨員發(fā)放《流動黨員活動證》,設(shè)立流動黨員服務(wù)咨詢電話、抓好流動黨員服務(wù)站建設(shè),建立流動黨員信函或電話定期聯(lián)系制度,認(rèn)真開展流動黨員特別是返鄉(xiāng)失業(yè)黨員關(guān)愛活動。

26、建立貧困黨員花名冊、貧困戶花名冊,確定重點(diǎn)幫扶對象,及時為困難黨員提供救助。

27、建立健全黨員激勵機(jī)制。采取“績效式考核十結(jié)構(gòu)制評議”方式,建立黨員實(shí)績考核臺帳,推行實(shí)績公示公議制度,按照“黨員大會民主評議票、群眾代表民主測評票、黨組織集體評價票”等“三票制”辦法,每年度評選一批優(yōu)秀黨員。

28、做好黨費(fèi)的收繳和管理工作。黨員按標(biāo)準(zhǔn)每月交納黨費(fèi),每季度向街道黨工委上繳一次黨費(fèi),一年公布一次黨費(fèi)收繳情況,一年對所屬黨組織的黨費(fèi)收繳情況進(jìn)行一次檢查。

本責(zé)任書一式兩份,街道黨工委與各黨支部各持一份。

中共高坪區(qū)青松街道工作委員會(蓋章)

街道黨工委書記(簽章):

黨支部(蓋章)

黨支部書記(簽章):

20__年3 月25 日

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相信大多數(shù)人對于工作責(zé)任書都感到比較陌生。接下來是小編給大家整理的一些工作責(zé)任書模板,希望對大家有所幫助,歡迎閱讀與借鑒。工作責(zé)任書模板1業(yè)務(wù)部門工作目標(biāo)責(zé)任書為全面實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo),提高 業(yè)務(wù)一部 部門員工工作主動性、積極性,根據(jù)公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》以及__年工作部署,總經(jīng)理 與 業(yè)務(wù)一部 經(jīng)理 簽訂如下年度經(jīng)營目標(biāo),業(yè)務(wù)一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標(biāo),調(diào)動一切積極因素努力完成爭取目標(biāo)。一、責(zé)任人: 部門所有成員為責(zé)任人,部門經(jīng)理是責(zé)任代表。部門經(jīng)理崗位工
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