人力資源實(shí)習(xí)生自我介紹
好的自我介紹絕對來自于事前的準(zhǔn)備與操練，人力資源實(shí)習(xí)生自我介紹如何分段進(jìn)擊，介紹好自己呢？下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來人力資源實(shí)習(xí)生自我介紹的內(nèi)容，希望你們喜歡。
人力資源實(shí)習(xí)生自我介紹范文篇1
各位老師好，很榮幸能在這里面試，讓我有向各位老師學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會，現(xiàn)將我的情況簡要介紹一下
我叫 ， 歲 大學(xué)本科學(xué)歷，來自 。性格穩(wěn)重開朗、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的責(zé)任心和交際溝通能力，社會適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
跟資深的HR相比，我確實(shí)資歷很淺。但從大學(xué)開始我就對人力資源就非常的感興趣，為此曾利用課余時(shí)間閱讀人力資源相關(guān)的書籍，并于畢業(yè)前后在**人壽從事人力資源相關(guān)的實(shí)習(xí)活動。在實(shí)習(xí)期間經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)掌握了人力資源管理和保險(xiǎn)的相關(guān)知識。從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在從事的日語翻譯工作，使我接觸到了不同類型和不同層次的人，培養(yǎng)了我快速融入到新環(huán)境的能力和高效與人溝通的能力。我堅(jiān)信根據(jù)以往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以及以后的不斷努力，我一定能勝任現(xiàn)在的應(yīng)聘的人力資源管理崗位。
人力資源實(shí)習(xí)生自我介紹范文篇2
各位面試官您們好!我是**大學(xué)XX學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，四年的學(xué)院生活磨練出一個(gè)自信和上進(jìn)心強(qiáng)的我。在大學(xué)期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學(xué)習(xí)文化知識，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實(shí)踐，全面充實(shí)和發(fā)展自己并取得一定的成績。
通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時(shí)，經(jīng)過努力我拿到了國家英語四級證書、計(jì)算機(jī)新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機(jī)動車駕駛證C1證。
此外我積極參加社會實(shí)踐活動，鍛煉自己的專業(yè)技能，增長自己的專業(yè)知識，并達(dá)到了一定的效果。通過一系列的校內(nèi)外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學(xué)會了如何使自己處于一個(gè)融洽的人際關(guān)系中。通過在校的學(xué)習(xí)我深深體會到理論指導(dǎo)實(shí)踐的含義，并且確實(shí)以這個(gè)準(zhǔn)則要求自己。在學(xué)習(xí)和活動之余我也積極充實(shí)自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技巧足以應(yīng)付工作需要。
四年學(xué)校的學(xué)習(xí)生活養(yǎng)成我自信的性格和踏實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。然而，所學(xué)知識是有限的，我真誠希望貴公司能夠給我一個(gè)機(jī)會。我將在今后工作中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。
面試官可能會問的問題
1、自我介紹
2、崗位來源?
從網(wǎng)絡(luò)上看到的,一直非常的喜歡保險(xiǎn)和人力資源這一行業(yè) 所以在平時(shí)比較關(guān)注這一方面的招聘動態(tài)。
3、應(yīng)聘原因
首先貴公司有非常好的發(fā)展前景，因?yàn)楣居邪l(fā)展，員工才能有發(fā)展。其次是公司的文化和環(huán)境吸引了我，太平人壽經(jīng)過85年的不斷創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)沉淀了深厚的文化底蘊(yùn) 并且太平人一直秉承保險(xiǎn)愛人助人這一崇尚的理念為社會做著無私的貢獻(xiàn) 再次就是崗位在臨沂
4、大學(xué)學(xué)習(xí)的內(nèi)容
5、以往工作的困難，是如何解決的?
即席翻譯中 我的領(lǐng)導(dǎo)和客戶在閑聊時(shí)會說到一些諺語或是文言文雖然知道意思 但是不能很完美的翻譯出來,在當(dāng)場翻譯時(shí)我會把雙方想表達(dá)的意思 表達(dá)清楚，事后不斷的學(xué)習(xí)并涉獵各方面知識。
6、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?以及朋友的評價(jià)
對待工作和事情上沉著冷靜、立場堅(jiān)定、適應(yīng)能力學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，生活上樂觀積極向上、善解人意、關(guān)心他人 。缺點(diǎn)是不懂得去拒絕別人。
我的朋友都認(rèn)為我是一個(gè)值得信賴比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問題，并且一旦答應(yīng)別人的事情 就一定會做到 如果我做不到 就不會輕易許諾。
領(lǐng)導(dǎo)和同事有空閑的時(shí)候總會叫上我和他們一起出去玩，工作中遇到什么問題也總是會叫上我一起解決，雖然他們從來沒有正面對我工作進(jìn)行評價(jià)，但是大家都認(rèn)為認(rèn)為我是一個(gè)非常容易相處并且對待工作很認(rèn)真的人。
7、你希望與什么樣的上級共事?
在人力資源方面我還不是很專業(yè)，希望我的領(lǐng)導(dǎo)能夠在工作中對我多加指導(dǎo)、嚴(yán)格要求
8、對人力資源管理的了解
關(guān)于人力資源的相關(guān)知識我在上學(xué)的時(shí)候曾看過相關(guān)的書籍工作后也一直不斷的積累相關(guān)的知識，但是畢竟不是專業(yè) 現(xiàn)在我把我的理解說一下，說的不周到的地方 還希望各位領(lǐng)導(dǎo)見諒。
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃的對人力資源進(jìn)行合理的配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)崗位職責(zé)的確認(rèn)，職務(wù)分析與設(shè)計(jì)，人力資源規(guī)劃，員工招募與選拔，績效考評，薪酬管理，員工激勵，培訓(xùn)與開發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃，人力資源會計(jì)，勞動關(guān)系管理等，這些活動最終還要?dú)w結(jié)于效果評估并對此加以優(yōu)化?？傊?，人力資源管理是一個(gè)閉環(huán)的系統(tǒng)始于人力資源的需求 經(jīng)過一系列的活動后對效果加以評估和優(yōu)化又再次用于人力資源的需求管理 是一種螺旋式上升的管理系統(tǒng)
9、你對于我們公司了解多少?
太平人壽保險(xiǎn)有限公司擁有85年品牌歷史，1929年始創(chuàng)于上海，1956年移師海外專營壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)，曾是中國近現(xiàn)代史上實(shí)力最強(qiáng)、規(guī)模最大、市場份額最多的民族保險(xiǎn)企業(yè)之一，也是現(xiàn)今中國保險(xiǎn)市場上經(jīng)營時(shí)間最長和品牌歷史最悠久的中資壽險(xiǎn)公司之一。
現(xiàn)今國有保險(xiǎn)公司至只有三家：中國太平、中國人壽、中國人保、中國在保險(xiǎn)
2001年11月，中國太平保險(xiǎn)集團(tuán)有限責(zé)任公司(時(shí)為中國保險(xiǎn)股份有限公司)以“太平人壽”名義，全面恢復(fù)經(jīng)營國內(nèi)人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。2001年12月5日，在中國加入WTO前夕，太平人壽宣布在國內(nèi)復(fù)業(yè)經(jīng)營。復(fù)業(yè)后的太平人壽總部設(shè)在上海，目前，公司注冊資本金100.3億元人民幣，是我國大型壽險(xiǎn)公司之一。太平人壽服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本覆蓋全國，已在國內(nèi)28個(gè)省、自治區(qū)和直轄市開設(shè)35家分公司和900余家三、四級機(jī)構(gòu)，青海分公司、上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)分公司正在籌建中。 截至2015年底，公司總資產(chǎn)超過2000億元人民幣，期末有效保險(xiǎn)金額超過1.3萬億元人民幣
10、你對薪資的要求
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會公平合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。
12、為什么選擇我們公司?
曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
13、你對加班的看法?
如果工作需要我會義不容辭加班，并可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
14、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
由于我確實(shí)非常熱愛這個(gè)職業(yè)，并且這個(gè)職位也來之不易，在發(fā)現(xiàn)問題后我會不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
15、談?wù)勀銓μ鄣目捶?
頻繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對 但是如果某個(gè)限制了自己的發(fā)展并無法突破時(shí)我認(rèn)為這種正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動，應(yīng)該支持
16、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
首先我會服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作,作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)。其次我會從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
17、你為什么要離開原來的公司?
回答提示：回答實(shí)情
18、如果你被錄用，何時(shí)可以到職?
回答提示：“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”
19、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?
我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，對人真誠，有責(zé)任心和做事有始終
20、你的業(yè)余愛好是什么?
打排球、爬山
21、作為被面試者給我打一下分?
試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會有人介意的)。
22、你欣賞哪種性格的人?
誠實(shí)、有進(jìn)取心、有“實(shí)際行動”的人。
23、你通常如何對待別人的批評?
?、偕蚰墙穑槐卣f什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
24、怎樣對待自己的失敗?
我們大家生來都不是十全十美的，對于我的失敗我會認(rèn)真總結(jié) 為以后的成功提供借鑒。
25、對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
我認(rèn)為無論能力無論多么強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)多么豐富的人在工作中都會遇到困難，其實(shí)困難并不可怕 只要我有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
26、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?
首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”
27、與上級意見不一時(shí)，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
28、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?
①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。③多請示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
29、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?
30、你還有什么問題要問嗎?
貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?
31、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎
我以為無論在工作中還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過工作來證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活的沒有價(jià)值呢?
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