智聯(lián)招聘成立于1994年，是中國最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一，率先將世界領(lǐng)先的人力資源服務(wù)理念與經(jīng)驗同中國迅速發(fā)展的人才市場實際情況相結(jié)合，確保專業(yè)、迅速、準(zhǔn)確地為企業(yè)找到合適人才。想要在智聯(lián)招聘上找到工作?下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于智聯(lián)招聘簡歷自我評價在哪改的內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　在智聯(lián)招聘-簡歷控微博發(fā)起的#簡歷找茬#活動中發(fā)現(xiàn)，很多求職者在寫自我評價時感覺無從下筆，或者認(rèn)為這項內(nèi)容就是隨便找些“自夸”的模板就好了。

　　寫自我評價的原因

　　事實上自我評價是簡歷中一個非常重要的部分，一方面可以讓HR通過自我評價快速的了解求職者的基本情況，也會給HR看簡歷時一個方向。比如，求職者欲應(yīng)聘財務(wù)類職位，在自我評價中說自己做事嚴(yán)謹(jǐn)，這與職位要求非常匹配，所以HR在感興趣的同時，會在簡歷中追尋求職者做事謹(jǐn)慎的影子，印證求職者的自我評價是否客觀屬實，如果屬實，如果屬實，自我會增加求職者的面試機會。

　　很多求職者說自我評價不就是那么幾句話嘛，“謙虛謹(jǐn)慎、善于溝通、有團隊精神……”就和每學(xué)期老師的鑒定一樣，如果這一想，那真的很難寫好自我評價。簡歷控認(rèn)為自我評價首先要突出個性，是針對自己的，不是放到每個人身上都可以用的;那種“套話”不是自我評價而是夸獎“有為青年”范文，寫的人都覺得虛，那看的人會認(rèn)為好嗎?

　　智聯(lián)招聘簡歷自我評價在哪改的方法

　　第一步：深刻剖析自己。不要每天想著HR會不會要你，HR在想什么;先想想自己到底是一個什么樣的人，具有哪些特質(zhì)，這些特質(zhì)與具體意向職位的關(guān)聯(lián)是什么;

　　第二步：把自己的與求職相關(guān)的特質(zhì)列出來;

　　第三步：流暢的表達(dá)出你的這些特質(zhì)，如果可以用一些比較有特色的表達(dá)方式會更好。

　　本期面試周刊，簡歷控就幫大家分析一些自我評價，幫大家理順?biāo)悸贰?/p>