簡歷中的自我評價(jià)其實(shí)是個(gè)非常值得利用的地方。不過如果寫的不好會(huì)像身上的多余的肥肉一樣想扔掉，寫得好絕對是畫龍點(diǎn)睛?，F(xiàn)在請欣賞學(xué)習(xí)啦小編帶來的簡歷中的自我評價(jià)重要性。

　　一、簡歷的評價(jià)是了解的渠道

　　一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷直接影響面試官對我們的印象，也直接對于我們能不能進(jìn)行下一關(guān)的面試起著非常重要的作用。而在我看來個(gè)人求職簡歷中最重要的一項(xiàng)就是自我評價(jià)，簡歷上之所以有自我評價(jià)這一欄，是想通過這一項(xiàng)可以直接使我們想要面試的公司，對于我們有一個(gè)最基本的了解，同時(shí)也會(huì)通過我們的自我評價(jià)來看一下我們是否適合這份工作。

　　二、簡歷的評價(jià)是客觀的自我評價(jià)

　　招聘者閱讀簡歷的時(shí)間不超過幾分鐘，看簡歷的方式是一掃而過，只有拿起來有看點(diǎn)的簡歷才能留念招聘者的目光。招聘者在看簡歷時(shí)首先看的就是一個(gè)人的自我評價(jià)，應(yīng)聘者出色的自我評價(jià)展示會(huì)使你脫穎而出。招聘者從自我評價(jià)部分想看到的是應(yīng)聘者對自己的了解和對所應(yīng)聘職位的了解及匹配度，自我評價(jià)既是應(yīng)聘者的自我描述，通常體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的能力，應(yīng)聘者要簡明扼要地表明自己的最大優(yōu)勢所在，突出專業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面與所應(yīng)聘職位的高度匹配，給招聘方一個(gè)要想與你見面的理由。

　　三、簡歷的評價(jià)是清晰的求職目標(biāo)

　　有些應(yīng)聘者認(rèn)為，自己是綜合性人才，在簡歷中不能明確表明要應(yīng)聘的職位，這樣能給自己留有更多的崗位機(jī)會(huì)，模糊性超強(qiáng)，可選擇的機(jī)率就越多，取勝的機(jī)會(huì)也將增多。其實(shí)，這樣的操作往往會(huì)讓對方增加了對你的不確定性，模糊的認(rèn)識將造成對應(yīng)聘者能力上的懷疑，招聘方的精力不會(huì)放在似是而非的選擇中。應(yīng)聘者在求職過程中不能使用千篇一律的簡歷內(nèi)容，不同的職位要使用具有不同針對性的簡歷，特別要突出職位的特點(diǎn)及職位匹配的能力特長。這樣的簡歷才能“投其所好”。應(yīng)聘者在簡歷中清晰的鎖定求職目標(biāo)，并能給予一定的具體說明，讓招聘方一眼就能看到你的經(jīng)驗(yàn)及能力所長，以提升勝任職位的占有力度。

　　四、簡歷的評價(jià)是可以看出相符合的職業(yè)經(jīng)歷

　　在求職簡歷中，與新職位相匹配的職業(yè)經(jīng)歷將大大吸引招聘方的注意力。職業(yè)經(jīng)歷不要只記錄你曾經(jīng)做過什么，更重要的是你是如何做的。應(yīng)聘者特別要強(qiáng)調(diào)你從事這份工作時(shí)所擔(dān)任的職責(zé)及取得的成績，要突出結(jié)果。一個(gè)應(yīng)聘者不是突出你所從事的職業(yè)年限，時(shí)間不能等同于經(jīng)驗(yàn)，不是擁有較長的工作時(shí)間就可以把時(shí)間轉(zhuǎn)化為有效的競爭能力，而是要表明你的技能、專業(yè)知識、在工作中所起的作用及最終的良好結(jié)果。讓對方清楚地知道你可以為企業(yè)做什么。為了能更加有力地佐證你的能力，最好能通過事件的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)據(jù)、成果來描述。

　　個(gè)人簡歷中的自我評價(jià)描述就像畫龍點(diǎn)睛一樣，如果應(yīng)聘者的簡歷能夠給招聘者耳目一新的感覺，則自己的面試成功幾率會(huì)增加許多!